Název: Vliv průmyslu 4.0 na management lidských zdrojů ve vybrané firmě
Autoři: Kohoutková, Blanka
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2020
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Bakalářská práce se zabývá popisem tématu čtvrté průmyslové revoluce neboli Průmyslu 4.0 a jejím současným vlivem na zaměstnance ve vybrané společnosti. Je-jím cílem je vypracování vhodného souboru doporučení, který bude konkrétní pod-nik moci využít pro své zaměstnance za účelem vyrovnání se s postupnými změnami na trhu práce způsobenými vlivem Průmyslu 4.0. Práce je rozdělena na dvě části. V teoretické části je prostřednictvím literární rešerše shrnut vývoj všech průmyslových revolucí a dále obecně vymezen pojem Průmyslu 4.0. Zároveň jsou blíže charakterizovány jeho dopady na trh práce v České republice. V praktické části se nachází výsledky dotazníkového šetření ve vybrané telekomunikační společnosti, výsledky rozhovoru se zaměstnancem HR a výsledky analýzy prostředí. V poslední části je na základě analýzy výzkumu provedeno vypracování souboru doporučení pro HR management a následně vyčíslení jeho finančních nákladů. The bachelor thesis describes an issue of Industry 4.0 and its current effect on human resources management and employees in selected company. In the end there is an individual set of proposals created especially for the HR management. Aim of these proposals is to help them deal with progressive changes on labour market caused by influence of Industry 4.0. This thesis is divided into two different parts. The theoretical one describes an evolution of all industry revolutions through the ages and the concept of Industry 4.0 elaborately. At the same time there is a closer characterization of impacts on the labour market in the Czech Republic. In the practical part there are results of questionnaires together with result of interview with selected employee in HR department as well as results of macro and micro environmental factors in selected telecommunication company. The final part is dedicated to set of proposals together with financial evaluation for the HR management which is based on the overall research analysis.
Klíčová slova: digitalizace; digitalization; education; human resources management; industry 4.0; industry revolution development; labour market; průmysl 4.0; trh práce; vzdělávání; vývoj průmyslové revoluce; řízení lidských zdrojů

Instituce: Mendelova univerzita v Brně (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři Mendelovy univerzity.
Původní záznam: https://is.mendelu.cz/zp/index.pl?podrobnosti=90944

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-641048


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Mendelova univerzita v Brně
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce