|
|
The Impact and Issues of Cultural Diversity on Management in a Selected Company
Mareš, Martin ; Ungureanu,, Anamaria (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
This bachelor thesis focuses on the impact and issues of cultural diversity on management and leadership in a selected company operating internationally. Theoretical analysis focuses mainly on Hofstede’s understanding of culture and the difficulties of multicultural teams, but takes into consideration other cultural theories as well. Furthermore, this thesis uses several questionnaires to gain better insight into the intercultural environment of a selected company. At the end of the thesis, various proposals are provided in order to augment the company’s performance.
|
|
|
Effects of Culture on Production: Influence of Cultural Differences on Economic Performance of Human Capital
Šenkýřová, Jitka ; Benáček, Vladimír (vedoucí práce) ; Eckertová, Eva (oponent)
Název Effects of Culture on Production: Influence of Cultural Differences on Economic Performance of Human Capital Abstrakt Baklářská práce se zabývá konceptem produkční fukce a lidský kapitál jako jeden z hlavních vstupů produkce je blíže analyzován. Hlavním cílem této práce je odhalit, zda existuje nějaký efekt kultury (kulturou se rozumí společné charakteristiky dané společnosti/státu) na produkci. Regresní analýzou je testována nulová hypotéza, která říká, že není žádný efekt kulturních rozdílů na produkci. Klasikace JEL D24, E24, J24, Z19 Klíčová slova Produkce, Produkční funkce, Lidský kapitál, Kultura, Kulturní dimenze, Hofstede, Orientace na dlouhodobé cíle E-mail autora: jitkasenkyrova@email.cz E-mail vedoucího práce: benacekv@fsv.cuni.cz 1
|
|
|
The relationship of cultural and non-cultural characteristics of countries with the sharing economy size
Filonau, Ilya ; Chytilová, Julie (vedoucí práce) ; Cahlík, Tomáš (oponent)
V této práci je popsán pojem sdílení ekonomiky a je zkoumán vztah kulturních charakteristik mezi různými zeměmi s jejich velikostí a adopcí. Hlavním cílem je pochopit, zda jsou kulturní charakteristiky významné pro vysvětlení míry přijetí ekonomiky sdílení. Hodnotí se také vztah mezi sdílenou velikostí ekonomiky a nekulturními charakteristikami. To se provádí pomocí regresní analýzy. Klíčová slova: Sdílena Ekonomika, Digitální Platformy, Hofstede, Kulturní Dimenze, Internetový Průnik, Ekonomická Svoboda Mail autora: ilya.filonau@gmail.com Počet znaků: 86 841
|
|
|
Kulturní relativismus v time-managementu expatů v DHL Maastricht
Yuzkiv, Viktoriya ; Procházka, David Anthony (vedoucí práce) ; Surynek, Alois (oponent)
Umění řídit správně čas je dnes klíčovou dovedností, která určuje jak profesní, tak kariérní úspěch. Abychom se naučili správně řídit čas, musíme nejdříve pochopit co ovlivňuje naše posuzování času, naši motivaci a které faktory určují naše životní cíle. Touto problematikou se zabýváme v této bakalářské práci. V teoretické části jsme popsali různé aspekty kultury, které ovlivňují náš time management. V praktické části jsme pomocí analýzy rozhovorů s respondenty z deseti různých zemí zkoumali, jestli tyto kulturní aspekty doopravdy ovlivňují time management jedinců a v jaké míře. Následně jsme vytvořili kategorie, tzv. různě velké skupiny jedinců, kteří si byli podobní v názoru na určitou problematiku. Po důsledné analýze rozhovorů jsme zjistili, že kultura má nepatrný vliv na time management respondentů a že time management kromě národních faktorů je ovlivněn i ostatními faktory jako je věk, fenomén genderové rovnosti, osobní zkušenosti, a v neposlední řádě i samotná osobnost jedince.
|
|
|
Kulturně podmíněné rysy řízení s přihlédnutím k vybraným typům organizací
Botlíková, Anežka ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Šafr, Jiří (oponent)
Práce ilustruje univerzálnost přístupu Schwartzovy teorie hodnot ve vztahu ke skupině lidí, jejichž kultura je předmětem zkoumání. Obsahuje výpočet hodnotových profilů celých národů Česka a Finska a hodnotových profilů pomáhajících profesí v těchto zemích, a to na základě dat Evropského společenského výzkumu z roku 2012. Na úrovni národů jsou tyto profily reprezentativní, na úrovni pomáhajících profesí jsou však pouze modelové - reprezentativní data nebyla k dispozici. Modeloví příslušníci pomáhajících profesí Česka přikládají ve srovnání se svým národním hodnotovým profilem větší význam všem základním hodnotám podle Schwartze. Ve Finsku tomu tak není u moci, úspěchu, samostatnosti, stimulace a bezpečnosti. Práce přichází s několika doporučeními pro případné výzkumy zabývající se vlivem národní kultury na organizační kulturu ve zdravotnických a sociálních zařízeních. Zdůrazňuje především potřebu kvalitních hodnotových profilů pomáhajících profesí, a to v podrobnějším členění. Důvodem je nastíněná možnost zohlednit v hodnotových profilech organizací rozdílné postavení jednotlivých profesí. Navrhuje rovněž hledat matematické vztahy mezi daty stejných zemí získanými podle rozdílných teorií - například mezi indexy těchto zemí v Hofstedeho dimenzích ajejich hodnotovými profily podle Schwartze. Takové...
|
|
|
Influence of Culture on Macroeconomic Stability
Šenkýřová, Jitka ; Baxa, Jaromír (vedoucí práce) ; Gregor, Martin (oponent)
Tato práce zkoumá vliv kulturních charakteristik jednotlivých zemí na makro- ekonomickou stabilitu. Makroekonomická stabilita je obecným konceptem zahr- nujícím stabilní vývoj některých ekonomických parametrů jako jsou inflace, státní rozpočet, vnější dluh, hrubý domácí produkt a další. Hlavní proud eko- nomické teorie zkoumá tyto faktory jako by byly ovlivňovány pouze bohatsvím, politickou stabilitou a institucemi. V současné době se však ekonomická li- teratura začíná zajímat také o vztah mezi některými jednotlivými kulturními charakteristikami (hlavně pak důvěrou) a makroekonomickou (ne)stabilitou. Tato diplomová práce je prvním krokem k analýze vlivu komplexního souboru kulturních charakteristik na makroekonomickou stabilitu. Prostřednictvím re- gresní analýzy panelových dat zahrnujících kulturní proměnné je v této práci ukázán signifikantní vliv kulturních charakteristik na makroekonomickou sta- bilitu. Převážně pak země jejíž obyvatelé prokazují individualistické chování mají nižší makroekonomickou stabilitu. Dále v zemích, kde se lidé cítí více ohroženi nejistotami, je makroekonomická stabilita nižsí. Oproti dosavadním zjištěním uvedeným v současné literatuře nebyl prokázán pozitivní...
|
|
|
The Impact and Issues of Cultural Diversity on Management in a Selected Company
Mareš, Martin ; Ungureanu,, Anamaria (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
This bachelor thesis focuses on the impact and issues of cultural diversity on management and leadership in a selected company operating internationally. Theoretical analysis focuses mainly on Hofstede’s understanding of culture and the difficulties of multicultural teams, but takes into consideration other cultural theories as well. Furthermore, this thesis uses several questionnaires to gain better insight into the intercultural environment of a selected company. At the end of the thesis, various proposals are provided in order to augment the company’s performance.
|
|
|
Effects of Culture on Production: Influence of Cultural Differences on Economic Performance of Human Capital
Šenkýřová, Jitka ; Benáček, Vladimír (vedoucí práce) ; Eckertová, Eva (oponent)
Název Effects of Culture on Production: Influence of Cultural Differences on Economic Performance of Human Capital Abstrakt Baklářská práce se zabývá konceptem produkční fukce a lidský kapitál jako jeden z hlavních vstupů produkce je blíže analyzován. Hlavním cílem této práce je odhalit, zda existuje nějaký efekt kultury (kulturou se rozumí společné charakteristiky dané společnosti/státu) na produkci. Regresní analýzou je testována nulová hypotéza, která říká, že není žádný efekt kulturních rozdílů na produkci. Klasikace JEL D24, E24, J24, Z19 Klíčová slova Produkce, Produkční funkce, Lidský kapitál, Kultura, Kulturní dimenze, Hofstede, Orientace na dlouhodobé cíle E-mail autora: jitkasenkyrova@email.cz E-mail vedoucího práce: benacekv@fsv.cuni.cz 1
|
|
|
Interkulturní aspekty komunikace v pracovním prostředí vybrané firmy
Jenšovský, Šimon ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Balgová, Dagmar (oponent)
Práce se zabývá kulturními odlišnostmi pracovníků v nadnárodní korporaci ve vztahu k interní komunikaci a plnění pracovních úkolů. Podstatou práce je vytvořit teoretický rámec pro zmapování kulturních odlišností mezi pracovníky nadnárodní korporace a na základě získaných poznatků vyšetřit vliv kulturních odlišností na komunikaci a plnění úkolů. Soubor výzkumných otázek jednak replikuje práci Geerta Hofsteda, v druhé řadě vychází z poznatků formulovaných Hofstedem a několika autory, kteří vycházeli z jeho práce. Pro získání dat byla použita metoda dotazníkového šetření. Pro vyhodnocení dat byly použity metody deskripce prostřednictvím četnosti a statistické metody srovnání struktur. Výsledkem práce je soubor obecných doporučení zaměřených na eliminaci či alepoň omezení negativních dopadů interkulturních rozdílů na pracovišti.
|
|
|
Kulturní standardy a jejich vliv na obchodní jednání - případová studie Čína
Svobodová, Kateřina ; Maitah, Mansoor (vedoucí práce) ; Malec, Karel (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena na vliv kulturních standardů na obchodní jednání se zaměřením na Čínu. V práci byly použity deskriptivní a komparativní metody zkoumání. První část práce pojednává o kultuře jako takové, poskytuje vymezení pojmů jako kultura, kulturní relativismus nebo organizační kultura. Dále poskytuje rozdělení některých specifik kultury a stručný popis historie a jejího vývoje. Následně obsahuje podrobné popsání teorie dimenzí kultury podle Geerta Hofstedeho, která se skládá z pěti částí a to vzdálenost moci, kolektivismus versus individualismus, maskulinita versus femininita, vyhýbání se nejistotě a dlouhodobá orientace.
Ve druhé části se nachází aplikace výše zmíněných dimenzí na čínskou kulturu. Dále jsou evedeny specifické rysy čínské kultury, jako jsou například mianzi neboli tvář, guanxi neboli konexe a také jsou popsány některé aspekty obchodní etikety se zvláštním zaměřením na jednání v Číně. Praktická část dokazuje, že čínská kultura hraje významnou roli při obchodním jednání s čínskými partnery.
|
host ::
RSS.