|
| |
|
|
Výběr policistů do specializovaných útvarů
Nezbedová, Tereza ; Riegel, Karel (vedoucí práce) ; Slaměník, Ivan (oponent)
PRÁCE PODÁVÁ PŘEHLED O SOUČASNÉ PODOBĚ PERSONÁLNÍCH VÝBĚRŮ K POLICII ČR, S DŮRAZEM NA VÝBĚRY DO SPECIALIZOVANÝCH ÚTVARŮ, JAKÝMI JSOU KRIMINALISTICKÝ ÚSTAV PRAHA A ZÁSAHOVÉ JEDNOTKY. TĚŽIŠTĚ PRÁCE SPOČÍVÁ MIMOJINÉ V NALEZENÍ OSOBNOSTNÍCH A PRACOVNÍCH CHARAKTERISTIK NUTNÝCH PRO ÚSPĚŠNÉ VYKONÁVÁNÍ SLUŽBY V TĚCHTO SLOŽKÁCH A DÁLE UKAZUJE SROVNÁNÍ, V ČEM PODSTATNÉM SE TYTO DVA ÚTVARY NAVZÁJEM OD SEBE LIŠÍ.
|
|
|
Determinanty pracovní spokojenosti s přihlednutím k ergonomickým parametrům při práci s počítačem
Rychtecký, Antonín ; Riegel, Karel (oponent) ; Štikar, Jiří (vedoucí práce)
Období na počátku 21. století, přelom století i tisíciletí, by se dalo zcela určitě označit přívlastkem jako "éra globální computerizace". Máme tím na mysli skutečnost, že počítače jsou dnes nezpochybnitelným standardem, oporou i stimulátorem rozvoje v mnoha oblastech lidské činnosti, nebo do nich postupně pronikají. Interakce "člověkpočítač" je dnes zcela běžnou - každodenní rutinou a pro mnohé lidi se tato interakce stává postupně běžnější, než po staletí dominující interakce "člověkčlověk". Symbióza člověka a počítače byla expresivně jako vize vyjádřena Lickliderem již v roce 1960, kdy se počítače teprve začaly intenzivněji rozvíjet. Zmíněný autor se již tehdy domníval, že symbióza "člověk - počítač" by měla zahrnovat spíše facilitaci formulačního myšlení, před dosud převládajícím důrazem na řešení problémů. Kromě toho by měla umožnit spolupráci v rozhodovacích procesech a řízení komplexu situací a procesů bez závislosti na predeterminačním programu. Stejně tak by počítače měly provádět rutinní činnosti k přípravě vhledu a rozhodování v technickém i vědeckém myšlení. Další vývoj naznačil, že symbiotické partnerství "člověk - počítač" by mělo stimulovat rychlost intelektuálních operací efektivněji, než je dokáže provést člověk. V budoucnu budou lidský mozek a počítač ještě těsněji spolupracovat, nejen v...
|
|
|
Ženy v ICT profesích a ICT oboru v České republice
Kristová, Markéta ; Šiklová, Jiřina (vedoucí práce) ; Dudová, Radka (oponent) ; Riegel, Karel (oponent)
Tato práce popisuje problém nízkého zastoupení žen v ICT profesích a v ICT společnostech v České republice. Vzhledem k tomu, že se jedná o první studii v České republice na toto téma, poskytuje přehled zahraničních teoretických studií a hypotéz, vysvětlujících fenomén výrazného nepoměru žen a mužů v ICT. Dále práce popisuje společensko-historické faktory, které podle závěrů mnoha zahraničních empirických studií negativně ovlivňují vztah dívek a žen k informačním a komunikačním technologiím a vedou k nízkému zastoupení žen v ICT profesích. Zjištěné faktory uvádím do českého kontextu s využitím odborné literatury výzkumných prací, které vznikly v České republice na téma rovných příležitostí, a kvalitativních rozhovorů, které jsem vedla s vyučujícími programování a s ženami a muži zastávajícími ICT profese. Součástí práce je kvalitativní empirická sonda, která přináší podrobnější informace o zkušenostech žen v ICT profesích v České republice. Tato sonda nepotvrdila předpoklad, že je pracovní prostředí v ICT společnostech pro ženy nevstřícné, ani to, že by ženám jejich minoritní pozice přinášela negativní důsledky. Vzhledem k charakteru vzorku (20 žen pracujících převážně v nadnárodních společnostech) nelze vcelku pozitivní závěry této sondy zobecnit na všechny ženy pracující ve všech ICT společnostech v České...
|
|
| |
|
|
Making "exit" decisions: monitoring and adapting intuitive judgement processes involved
Bakošová, Nina ; Wagnerová, Irena (oponent) ; Riegel, Karel (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce bylo prozkoumat výstupní rozhodování (tj. rozhodnutí opustit jakoukoliv aktivitu vyadující pedchozí penní, asové nebo jiné investice) a jeho moná zlepení, a to nejenom v oblasti podnikání, ale pedevím v osobním rozhodování. Stejní byla aplikace poznatk dvou teoretických pístup: Prospekt teorie navrené Kahnemanem a Tverskym a modelu intuitivního usuzování. Vyuitím poznatk pramenících z tchto teoretických základ byly identifikovány dva fenomény charakteristické pro výstupní rozhodování, které byly také stedem zájmu písluného výzkumu. Jmenovit se jedná o (opaný) efekt utopených náklad a následnou (de-) eskalaci závazku. Výzkum sestával ze dvou ástí. První byla zamena na vývoj nového výzkumného scénáe s drazem na osobní charakter výstupního rozhodování. Druhá zkoumala reakci na tyi úrovn utopených náklad (penních nebo asových výdaj). Dle výsledk Fáze B pilotní studie nový scéná úspn navodil opaný efekt utopených náklad. Scéná byl dál upraven pro úely hlavní studie, která vak pinesla neurité výsledky. Penní utopené náklady nevyvolaly ádný z oekávaných efekt, zatímco asové navodily efekt opaný a na to navazující de-eskalaci závazku, a nekoherentní napí úrovnmi utopených náklad. Autorka se domnívá, e tyto výsledky odhalily existenci dleitých faktor hrajících roli v osobních výstupních...
|
|
| |
|
|
Práce a smysl života
Korbelová, Pavla ; Rymeš, Milan (oponent) ; Riegel, Karel (vedoucí práce)
Diplomová práce na téma práce a smysl života se zabývá dvěmi důležitými oblastmi psychologie, z nichž jedna spadá do obecné a druhá do pracovní psychologie. Přestože se obě oblasti zdají být odlišné, tato diplomová práce ukazuje jejich vzájemné souvislosti a pojednává o způsobech, kterými se vzájemně ovlivňují. Práce může být silným zdrojem smyslu života díky faktu, že nabízí možnost uspokojování nejen nižších ale i těch nejvyšších potřeb jedince v dnešním světě. Mimo uvedený vztah mezi prací a smyslem života poukazuje tato diplomová práce na mnoho aspektů, které mají obě oblasti, smysl života a práce, společné a zdůrazňuje také podobnost následků, které přináší jejich absence. Teoretická část obsahuje tři kapitoly. První z nich pojednává o smyslu života, jeho důležitosti pro život jedince a jeho jednotlivých složkách. Přechod k problematice práce je realizován v podkapitole o práci jako možném zdroji smyslu života. Druhá kapitola pojednává o prvcích vztahu osobnosti a práce a uvádí je do souvislosti nejen se smyslem života ale také se smyslem práce samotné. Třetí kapitola se zabývá smysluplností práce a položkami, které smysluplnost práce ovlivňují. Výsledky původního výzkumu, který je těžištěm empirické části, ilustrují vybrané problémy zmíněné v části teoretické a zachycují část reality týkající se jak...
|
|
|
Psychologické aspekty genderu v pracovním procesu a managementu
Pauknerová, Daniela ; Riegel, Karel (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent) ; Gregar, Aleš (oponent)
V současné době se do středu zájmu odborníků z oblasti věd o člověku a společnosti dostala problematika rovných příležitostí pro muže a ženy, která má zásadní vliv i na život každého z nás. Velmi aktuální a významná je zejména pro hospodářskou praxi, a to z hlediska působení jednotlivců v pracovním procesu, kde stále existují určité limity pokud jde o reálné možnosti uplatnění žen, a to jak ve funkcích řadových zaměstnanců, tak především v oblasti managementu. Výraznější zájem o tuto problematiku v našich podmínkách přitom podnítilo zejména postupné pronikání informací o hnutí za zrovnoprávnění šancí pro ženy, které dlouhodobě existuje v USA a západoevropských zemích. Kromě toho se zde však podílely i již delší dobu trvající rozpory mezi mírou zaměstnanosti u mužů a žen ve vztahu k jejich možnostem a hmotnému ocenění jejich práce. A konečně nejvýznamnější měrou se v současnosti na bouřlivém vývoji zájmu o tuto problematiku aktuálně podepsala i nutnost přizpůsobit naší legislativu podmínkám EU.
|
|
|
Klíčové kompetence a dovednosti marketingového manažera
Pospíchal, Martin ; Rymeš, Milan (oponent) ; Riegel, Karel (vedoucí práce)
Tématem mé diplomové práce je oblast manažerských kompetencí a dovedností. Cílem práce bylo identifikovat jaké kompetence a dovednosti jsou klíčové pro úspěšný výkon profese marketingového manažera, pracujícího v nadnárodních společnostech působících na trhu informačních technologií. Na základě vlastního šetření mohu konstatovat, že mezi ty klíčové patří především kreativita se zaměřením na originalitu a schopnost nové interpretace. Nadprůměrná inteligence a to především v analytické oblasti, s důrazem na schopnost pracovat s čísly a kompetencemi pro strategické uvažování. Komunikační a sociální dovednosti, a to zejména v oblasti prezentačních dovedností, s rozvinutou schopností delegovat úkoly a kompetencemi pro oblast týmové spolupráce. V neposlední řadě pak otevřenost a schopnost učit se novému. Proaktivní přístup ke změnám a celková adaptabilita.
|
host ::
RSS.