|
|
Zaměstnanci, vyžadující zvláštní péči
KANTOROVÁ, Kamila
Zaměstnávání absolventů se v současné době jeví jako problematické. Tomuto tvrzení odpovídá zařazení absolventů do jedné z rizikových skupin lidí na trhu a v průběhu posledních let stoupající počet absolventů bez práce. Svou roli zde sehrává, jak narůstající množství studentů vysokých škol, tak měnící se požadavky trhu práce a schopnost společnosti na tyto transformace reagovat. Cílem této bakalářské práce bylo zkoumat absolventky škol, které se nachází v počáteční etapě svého profesionálního vývoje. Pro účely této práce jsem si zvolila firmu ALFUN a.s., ve kterém jsem prováděla výzkum. Soustředila jsem se na absolventky, které jsou zaměstnané v této organizaci a nachází se v počáteční etapě své kariéry. Práce je rozdělena na dvě části a to teoretickou a praktickou. V teoretické části je zpracován literární přehled, který slouží k pochopení dané problematiky. V této části jsou vysvětleny základní pojmy. Hlavními kapitolami jsou absolventi škol, kariéra, diskriminace, a jelikož je tato bakalářská práce zaměřena na absolventky, tak i kapitola, která se zabývá rovnými příležitostmi mužů a žen na trhu práce. Z hlediska praktické využitelnosti by šetření mohlo posloužit dvěma subjektům. Jedním z nich jsou samotní absolventi podílející se na výzkumu, u nichž se dotazníkové šetření mohlo stát podnětem k sebereflexi a zamyšlením nad dostatečností vlastní dosavadní přípravy na povolání, v němž se chtějí realizovat. Druhým subjektem je vybraná organizace, pro kterou by výsledky výzkumu měly představovat určitý přehled zhodnocení stavu v organizaci ze strany jejich zaměstnanců. Dále by společnost měla zhodnotit možnost zavedení autorkou navrhnutých změn ke zlepšení situace.
|
|
|
DOPAD VÝVOJE EKONOMIKY V LETECH 2005 - 2012 NA POSTAVENÍ ZNEVÝHODNĚNÝCH SKUPIN OBYVATELSTVA NA ČESKÉM TRHU PRÁCE
Svobodová, Lucie ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Durdisová, Jaroslava (oponent)
Práce se zabývá zkoumáním postavením vybraných znevýhodněných skupin na českém pracovním trhu v letech 2005-2012. Hlavním cílem této práce je ověření hypotézy, že tyto znevýhodněné skupiny reagují na změny českého HDP citlivěji než obecná míra nezaměstnanosti. Práce popisuje vývoj obecné míry nezaměstnanosti a vybraných znevýhodněných skupin ve sledovaném období. Hlavní hypotéza je ověřena pomocí regresní analýzy provedené na časových řadách. Empirické šetření provedené v této práci tuto hypotézu potvrzuje u skupiny absolventů a osob ve věku 15-24 let. U osob se zdravotním postižením a osob ve věku 50-74 let se nepodařilo hypotézu potvrdit.
|
|
|
Absolventi a mladí do 25 let na trhu práce
Teplá, Zuzana ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Stehlíková, Ivana (oponent)
Bakalářská práce se zabývá absolventy a mladými do 25 let na trhu práce. Jejím cílem je analyzovat vývoj a současnou situaci mladých lidí na trhu práce v České republice a porovnat ji se stavem ve vybraných ekonomikách. Zároveň tato práce charakterizuje nástroje, které jsou využívány k podpoře zaměstnanosti této cílové skupiny.
|
|
|
Lidský kapitál a role vzdělání na trhu práce v ČR
Cikánová, Kristýna ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Šedová, Dagmar (oponent)
Tato bakalářská práce podává obecné i konkrétní informace o lidském kapitálu a roli vzdělání na trhu práce v ČR. Práce je zaměřena na absolventy ekonomických oborů podle jejich dosažené úrovně vzdělání a jejich následného uplatnění. V neposlední řadě nám podává infomace o vlastnostech a dovednostech, kterými by měli absolventi škol v Jihočeském kraji disponovat.
|
|
| |
|
|
University Graduates’ Unemployment in Slovakia
Čížová, Natália ; Pavelka, Tomáš (vedoucí práce) ; Dobrylovský, Jiří (oponent)
Vysoká nezaměstnanost mladých lidí není na Slovensku unikátem, ale celosvětovým problémem, který trápí v současnosti mnoho vyspělých zemí světa. Bakalářská práce se rozděluje na teoretickou a analytickou část a zabývá se vysvětlením fungování trhu práce, nezaměstnanosti s ohledem na absolventy, přičemž dále analyzuje nezaměstnané absolventy vysokých škol na Slovensku podle ukončeného studijního oboru, podle ukončené vysoké školy, z časového a regionálního hlediska a definuje nástroje aktivní politiky ke zlepšení současného stavu nezaměstnanosti absolventů.
|
|
|
Absolventi škol na trhu práce v ČR
Vondráčková, Zdeňka ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Batelka, Michal (oponent)
Cílem mé práce je zasvětit čtenáře do současné problematiky zaměstnávání absolventů škol v České republice, a to formou analýzy současného stavu, identifikace problémových oblastí v zaměstnávání absolventů škol a návrhu možných řešení. Praktická část je zaměřena na porovnání očekávání mezi absolventy vstupujícími na trh práce a jejich potenciálními zaměstnavateli. Pro rozpracování je použito metody dotazníkového šetření. Výstupem mé práce je návrh doporučení pro absolventy škol pro hladší vstup na trh práce a doporučení pro potenciální zaměstnavatele.
|
|
|
Trh práce v okrese České Budějovice ve vztahu ke vzdělání
SEDLÁK, Jiří
Předmětem bakalářské práce je trh práce v okrese České Budějovice ve vztahu ke vzdělání. V první části jsou uvedena základní teoretická východiska týkající se trhu práce. Na problematiku pracovního trhu plynule navazuje téma lidského kapitálu, kde ústřední roli hraje vzdělání. V závěru první (teoretické části) je popsána situace a možný vývoj na pracovním trhu v České republice ve vztahu ke vzdělání. Ve druhé části (praktické) je nejprve představen analyzovaný region- okres České Budějovice, především situace na trhu práce. Pomocí dotazníkového šetření v nejvýznamnějších firmách v okrese jsou pak získána data, která reflektují stávající situaci absolventů na trhu práce v tomto regionu. Poslední empirickou částí práce je model tzv. vícenásobné regrese, kdy na omezeném vzorku osob pracujících v okrese České Budějovice je zjištěno, jestli se investice do vzdělání opravdu vyplatí. Na závěr práce jsou definovány a vyhodnoceny problémové oblasti a stanovena vhodná doporučení pro firmy i vzdělávací instituce.
|
|
|
Kompetence v řízení lidských zdrojů malých a středních podniků.
DUŠEK, Radim
V oblasti řízení lidských zdrojů je jednou z nejdůležitějších personálních činností výběr zaměstnanců, který je ve své podstatě založen na kompetencích. Aby uchazeči o pracovní místa z řad absolventů s vysokoškolským ekonomickým vzděláním v tomto procesu obstáli, měli by disponovat žádoucími kompetencemi, jež vyplývají z požadavků podniků. Tato disertační práce se zabývá tvorbou kompetenčního modelu absolventa vysoké školy ekonomického směru na základě požadavků personalistů a manažerů malých a středních podniků z Jihočeského kraje na odborné a klíčové kompetence těchto absolventů a rovněž identifikováním míry vybavenosti studentů končících ročníků Ekonomické fakulty Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích žádoucími klíčovými kompetencemi dle potřeb podniků. Na základě dat, zjištěných dotazníkovým šetřením u 189 malých a středních podniků, byl autorem sestaven kompetenční model reflektující kompetenční požadavky zaměstnavatelů. Následně byla v práci zjišťována míra vybavenosti studentů končících ročníků Ekonomické fakulty JU žádoucími klíčovými kompetencemi.
|
|
|
Analýza profesních požadavků ze strany zaměstnavatelů na absolventy vysokých škol
ŠÍLENÝ, Robert
Cílem diplomové práce je pojmenovat a analyzovat současné profesní požadavky, které zaměstnavatelé napříč všemi odvětvími požadují po uchazečích o zaměstnání z řad absolventů vysokých škol. Na základě získaných poznatků následně navrhnout opatření Ekonomické fakultě Jihočeské univerzity, aby její absolventi co nejvíce splňovali požadavky zaměstnavatelů a byly tak co nejvíce konkurence schopní na trhu práce.
|
host ::
RSS.