Název: Kompetence v řízení lidských zdrojů malých a středních podniků.
Překlad názvu: Competencies in the SME's human resource management.
Autoři: DUŠEK, Radim
Typ dokumentu: Disertační práce
Rok: 2014
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
V oblasti řízení lidských zdrojů je jednou z nejdůležitějších personálních činností výběr zaměstnanců, který je ve své podstatě založen na kompetencích. Aby uchazeči o pracovní místa z řad absolventů s vysokoškolským ekonomickým vzděláním v tomto procesu obstáli, měli by disponovat žádoucími kompetencemi, jež vyplývají z požadavků podniků. Tato disertační práce se zabývá tvorbou kompetenčního modelu absolventa vysoké školy ekonomického směru na základě požadavků personalistů a manažerů malých a středních podniků z Jihočeského kraje na odborné a klíčové kompetence těchto absolventů a rovněž identifikováním míry vybavenosti studentů končících ročníků Ekonomické fakulty Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích žádoucími klíčovými kompetencemi dle potřeb podniků. Na základě dat, zjištěných dotazníkovým šetřením u 189 malých a středních podniků, byl autorem sestaven kompetenční model reflektující kompetenční požadavky zaměstnavatelů. Následně byla v práci zjišťována míra vybavenosti studentů končících ročníků Ekonomické fakulty JU žádoucími klíčovými kompetencemi. In the context of human resource management can be argued that employee selection process is a major activity. This process is essentially based on competencies so job applicants including university graduates with an economic education, should have the desirable core and key competencies that result from job requirements. The aim of this doctoral dissertation is to build up a competency model of economically educated university graduates, according to the needs of employers from the South Bohemian Region's small and medium-sized enterprises and to identify the level of desirable key competencies of students of the Faculty of Economics, the University of South Bohemia in České Budějovice. Core and key competencies' preferences were collected through the questionnaire survey from the 189 human resource managers. The competency model creation was based on the statistical analysis of the identified results. Following the determined employers' preferences of the competencies, the skills of Faculty of Economics' students were also tested to find out their current level of key competencies.
Klíčová slova: absolventi; kompetence; kompetenční model; malé a střední podniky; řízení lidských zdrojů; competencies; competency models; graduates; human resource management; small and medium-sized enterprises
Citace: DUŠEK, Radim. Kompetence v řízení lidských zdrojů malých a středních podniků.. České Budějovice, 2014. disertační práce (Ph.D.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/18380

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-170648


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Disertační práce