|
|
Proposal of Motivational Programme in the Company Karafa, Ltd.
Lužová, Alice ; Tieber, Michael (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Objective of this thesis is to analyze the HRM functions within the company Karafa Ltd. Company is leading retailer sales of flowers in Czech Republic and currently is solving issues with high fluctuation of manpower as well as lack of motivation. Author of this thesis is going to apply particularly questionnaire and other research methods to determine how employees are satisfied with their work and what motivates them. The purpose of this thesis is to suggest feasible solution that can improve HRM functions in Karafa Ltd.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity ve vybrané společnosti
Žvátorová, Adéla ; Nábělková, Petra (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá hodnocením systému zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti. Teoretická část práce přibližuje jednotlivé pojmy, které jsou nezbytné pro pochopení dalších souvislostí. Analytická část se zaměřuje na výzkum, týkající se spokojenosti zaměstnanců s nabízenými benefity, formou dotazníkového šetření a rozhovorů. V závěrečné části práce jsou na základě zjištěných výsledků vyhotoveny návrhy a doporučení ke změnám současného systému benefitů.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Personální agenda, mzdy a zaměstnanecké benefity v zemědělském podniku
HÁCHOVÁ, Nela
Cílem této práce bylo analyzovat mzdový systém a systém zaměstnaneckých benefitů, což jsem udělala za pomocí nestandardizovaných rozhovorů se zaměstnanci. Na základě této analýzy se mi podařily zjistit nedostatky v systému odměňování, jako například nízká spokojenost a motivace zaměstnanců, nespravedlnost v odměňovacím systému a špatné klima na pracovišti. Po vyhodnocení situace jsem následně navrhla managementu možné řešení na zlepšení všech nedostatků.
|
|
|
Systém získávání zaměstnanců v maloobchodech
NEVORALOVÁ, Veronika
Hlavním cílem bakalářské práce je analyzovat systém získávání zaměstnanců v maloobchodech a navrhnout možné způsoby zlepšení. Bakalářská práce se skládá z teoretické a praktické části. Teoretická část práce vysvětluje důležité pojmy z oblasti maloobchodu a personalistiky. Celý proces získávání zaměstnanců je rozdělen do několika kroků, které mohou být použity jako instrukce pro hledání a výběr vhodných pracovníků v maloobchodech. V praktické části je analyzována současná situace vybraných maloobchodních prodejen, které se zúčastnili výzkumu. Data byla získána od sta respondentů pomocí anonymního dotazníkového šetření. Jejich situace byla zkoumána na základě otázek o jejich spokojenosti se zaměstnanci, metod získávání zaměstnanců anebo nabízených zaměstnaneckých benefitů. V závěru práce jsou vytvořeny návrhy a doporučení na zlepšení současné situace.
|
|
|
Personální řízení ve vybraném odvětví služeb
MACHOVÁ, Martina
Diplomová práce se zabývá analýzou personálního řízení ve společnosti, která se zabývá spravováním účetnictví. Výzkum obsahuje dva dotazníky, které byly zaměřeny na motivaci, odměňování, ale i celkovou spokojenost zaměstnanců se značkou firmy. Dotazníky byly doplněné o řízený rozhovor s vedením společnosti, který dává práci i pohled z druhé strany. Po zjištěných skutečnostech byly navrženy změny pro zlepšení a v neposlední řadě propočítané náklady již zmíněných změn.
|
|
| |
host ::
RSS.