|
|
Návrh na zlepšení motivačního systému společnosti
Tesařová, Radka ; Blecha, Pavel (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá řešením problému motivace zaměstnanců společnosti VEBEL Servis, spol. s r.o. Práce se zaměřuje na odměňování pracovníků a poskytování benefitů. Pomocí dotazníkového šetření a rozhovoru s manažerem společnosti byly zjištěny problémy v současném motivačním systému. Práce předkládá návrh na zlepšení současného motivačního systému společnosti, který by měl vést ke spokojenosti zaměstnanců a k jejich vyšší pracovní výkonnosti.
|
|
| |
|
|
Návrh motivačního systému ve firmě Rio Sped, Jitka Trubačová
Uhrová, Pavlína ; Jakubcová, Marie (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Hlavním cílem mé bakalářské práce je navrhnout vhodnější motivační systém ve firmě Rio Sped, Jitka Trubačová. V úvodu budou vysvětleny základní pojmy a myšlenky termínu motivace. Dále je součástí bakalářské práce analytické šetření v podobě dotazníků, na základě nichž vyjdou najevo případné nedostatky firmy Rio Sped, Jitka Trubačová. Shrnutí bakalářské práce se bude týkat návrhů na zlepšení motivačního systému firmy tak, aby došlo ke zlepšení vzájemných vztahů, výkonnosti a celkového zdraví firmy Rio Sped, Jitka Trubačová.
|
|
| |
|
|
Fluktuace a motivační systém ve vybrané společnosti
Zikmund, Jakub ; Srpová, Kateřina (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá tématikou identifikace motivačních a demotivačních faktorů a s tím spojené vysoké fluktuace ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena na tři části a to teoretickou, analytickou a návrhovou. Teoretická část se věnuje vysvětlení pojmům motivace, fluktuace, spokojenosti zaměstnanců a odměňování. Analytická část je zaměřena nejprve na popis vybrané společnosti a jeho současný motivační a odměňovaní systém. Dále je zde interpretovaný výzkum vybrané problematiky. V závěrečné části jsou prezentovány návrhy na zlepšení aktuální situace na základě výsledků výzkumu mezi aktuálními a již bývalými zaměstnanci.
|
|
| |
|
|
Systém hodnocení pracovníků ve firmě ŠIMEK 96, spol. s r.o.
Novotný, Svatopluk ; Šimek, Roman (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce „Systém hodnocení pracovníků ve firmě ŠIMEK 96, spol. s r.o.“ se zabývá návrhem hodnocení pracovníků včetně vazby na odměňování a rozvoj pracovníků. Teoretická část práce obsahuje souhrn poznatků o hodnocení pracovníků, jejich odměňování a rozvoji. Praktická část je rozdělena na analytickou a návrhovou část. V analytické části se seznámíme s aktuální situací ve firmě. V návrhové části je popsáno několik variant systému hodnocení včetně propojení s ostatními personálními činnostmi. V závěru je pak zhodnocení a doporučení při implementaci.
|
|
|
Systém odměňování v podniku a návrh jeho změny
Procházková, Kateřina ; Šebela, Alois (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Diplomová práce zkoumá současný stav systému odměňování ve vybraném podniku AT Weldsteel, s. r. o. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy motivace a systému odměňování a hodnocení zaměstnanců. V praktické části je zkoumán současný stav ve společnosti a provedeno je dotazníkové šetření. Pro objektivnější posouzení situace je provedeno i výzkumné šetření u zaměstnavatele i zaměstnanců na nejdůležitější oblast – motivace. Závěrečná část práce obsahuje návrh na zlepšení a celkové ekonomické zhodnocení.
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.