|
|
Ekonomická analýza vybraného podniku
Procházková, Kateřina ; Šebela, Alois (oponent) ; Fojtů, Kateřina (vedoucí práce)
Diplomová práce zkoumá výseč finanční analýzy podniku se zaměřením na finanční rizika plynoucí z výsledků finanční analýzy. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy finanční analýzy, včetně vzorců potřebných pro analytickou část práce. Dále jsou vymezeny pojmy týkající se oblasti rizik, analýza rizik a metody snižování rizika. V analytické části je zkoumán současný stav ve vybrané společnosti. Závěrečná část obsahuje návrhy na zlepšení financování a stabilizaci společnosti.
|
|
|
Systém odměňování v podniku a návrh jeho změny
Procházková, Kateřina ; Šebela, Alois (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Diplomová práce zkoumá současný stav systému odměňování ve vybraném podniku AT Weldsteel, s. r. o. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy motivace a systému odměňování a hodnocení zaměstnanců. V praktické části je zkoumán současný stav ve společnosti a provedeno je dotazníkové šetření. Pro objektivnější posouzení situace je provedeno i výzkumné šetření u zaměstnavatele i zaměstnanců na nejdůležitější oblast – motivace. Závěrečná část práce obsahuje návrh na zlepšení a celkové ekonomické zhodnocení.
|
|
|
Ekonomická analýza vybraného podniku
Procházková, Kateřina ; Šebela, Alois (oponent) ; Fojtů, Kateřina (vedoucí práce)
Diplomová práce zkoumá výseč finanční analýzy podniku se zaměřením na finanční rizika plynoucí z výsledků finanční analýzy. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy finanční analýzy, včetně vzorců potřebných pro analytickou část práce. Dále jsou vymezeny pojmy týkající se oblasti rizik, analýza rizik a metody snižování rizika. V analytické části je zkoumán současný stav ve vybrané společnosti. Závěrečná část obsahuje návrhy na zlepšení financování a stabilizaci společnosti.
|
|
|
Systém odměňování v podniku a návrh jeho změny
Procházková, Kateřina ; Šebela, Alois (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Diplomová práce zkoumá současný stav systému odměňování ve vybraném podniku AT Weldsteel, s. r. o. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy motivace a systému odměňování a hodnocení zaměstnanců. V praktické části je zkoumán současný stav ve společnosti a provedeno je dotazníkové šetření. Pro objektivnější posouzení situace je provedeno i výzkumné šetření u zaměstnavatele i zaměstnanců na nejdůležitější oblast – motivace. Závěrečná část práce obsahuje návrh na zlepšení a celkové ekonomické zhodnocení.
|
host ::
RSS.