|
| |
|
|
Uplatnění absolventů studijního programu Zdravotnická bioanalytika v praxi
Mičulková, Jana ; Kotlářová, Jana (vedoucí práce) ; Jílek, Petr (oponent)
Abstrakta Uplatnění absolventů studijního programu Zdravotnická bioanalytika v praxi Autor: Jana Mičulková Studijní obor: Zdravotní laborant Vedoucí bakalářské práce: RNDr. Jana Kotlářová, Ph.D. Katedra sociální a klinické farmacie, Farmaceutická fakulta v Hradci Králové, Univerzita Karlova v Praze, Česká republika Cíl práce: Hlavním cílem práce bylo zjistit formou dotazníkového průzkumu reálné možnosti uplatnění absolventů studijního programu Zdravotnická bioanalytika v praxi a to, jak absolventi vnímají své uplatnění na trhu práce. Dalším cílem bylo zpracovat základní legislativní podklad pro jejich profesní přípravu. Metodika: Základním podkladem teoretické části byly právní předpisy ČR ve znění k 31.5.2014. Údaje uvedené v příslušných legislativních normách byly získávány v aktuální verzi z webových stránek oficiálních institucí. Mezi další zdroje využívané k vypracování této práce patřily webové stránky laboratoří či nemocnic. Některé poznatky vycházejí z vlastních zkušeností získaných při praxi ve zdravotnických zařízeních. K vypracování praktické části této práce byl použit dotazník určený absolventům studijního programu Zdravotnická bioanalytika. Výsledky: Absolventi nejčastěji pracují v oboru a se svou prací jsou s drobnými výhradami spokojeni. Závěr: Laboratoř zdravotnického zařízení je vysoce...
|
|
|
Analýza uplatnitelnosti absolventů studijního oboru Andragogika a personální řízení Filozofické fakulty Univerzity Karlovy v Praze
Spieglerová, Regina ; Dvořáková, Miroslava (vedoucí práce) ; Frič, Pavol (oponent)
Diplomová práce se zabývá uplatnitelností absolventů studijního oboru andragogika a personální řízení Filozofické fakulty Univerzity Karlovy na trhu práce. Pozornost je věnována různým pojetím andragogiky i personálního řízení; pracovním rolím andragoga a personalisty; dále se diplomová práce věnuje proměně vysokého školství. Empirické šetření se pak zaměřuje již na samotnou uplatnitelnost absolventů sledovaného studijního oboru - zjišťuje, zda absolventi v průběhu studia získávají pracovní zkušenosti v oboru a zda jim tato případná praxe pomáhá při následném hledání práce po ukončení studia; zaměřuje se na to, zda absolventi pracují ve vystudovaném oboru, zda se potýkají s nezaměstnaností, jaký mají měsíční příjem i v jakých pracovních rolích se absolventi sledovaného oboru vyskytují nejčastěji.
|
|
|
Zkušenosti klientů doléčovacích center v Praze s uplatněním na trhu práce
Pavlovská, Amalie ; Šťastná, Lenka (vedoucí práce) ; Kuda, Aleš (oponent)
Background: V zahraničí je téma pracovní uplatnitelnosti (bývalých) uživatelů návykových látek ve výzkumné oblasti poměrně početně zastoupeno, v České republice se mu však dosud mnoho prací nevěnovalo. Jeho průkopníci se pak nezaměřovali specificky na cílovou skupinu klientů doléčovacích center, kteří jsou pracovnímu procesu nejblíže. Cíle: Ve spolupráci se třemi pražskými doléčovacími centry (Drop In, Magdaléna, SANANIM) a Pracovní a sociální agenturou SANANIM zmapovat a popsat pracovní zkušenosti jejich klientů na trhu práce. Dalším cílem je vytvořit typologii klientů v DC z hlediska jejich aktuální ne/zaměstnanosti. Výstupem je návrh souboru doporučení, jak se vyvarovat chyb na trhu práce. Metody: Ke sběru dat byly využity kvantitativní i kvalitativní metody výzkumu, tedy jak vlastní dotazník pro zmapování fungování klientů na trhu práce, tak rozhovory pro detailní popis typů klientů. Analýza dat byla provedena pomocí otevřeného kódování a následně popisné statistiky. Veškeré etické otázky byly dodrženy. Soubor: Základní soubor tvořili všichni aktuální klienti uvedených doléčovacích center v Praze. Pro zařazení do výběrového souboru bylo třeba, aby osoba byla aktuálním klientem některého z DC, měla během doléčování alespoň jeden kontakt s reálným trhem práce a dala souhlas s účastí ve studii....
|
|
| |
|
|
Trh práce a nezaměstnanost v okrese Strakonice
KALIANKOVÁ, Michaela
Tématem mé bakalářské práce je "Trh práce a nezaměstnanost v okrese Strakonice". Hlavním cílem této bakalářské práce je zaměření se na problematiku nezaměstnanosti a s tím spojený proces hledání nového zaměstnání na území okresu Strakonice. V teoretické části bakalářské práce se věnuji definování základních pojmů týkajících se nezaměstnanosti, obecně charakterizuji nezaměstnanost a její jednotlivé druhy. Zároveň obsahuje stručný nástin nezaměstnanosti na území České republiky. Teoretická část se také věnuje státní politice zaměstnanosti a činnosti Úřadu práce České republiky. Dále je v rámci bakalářské práce charakterizován samotný okres Strakonice z hlediska geografického, demografického a ekonomického. Praktická část bakalářské práce je především koncipována na základě výsledků kvantitativního výzkumu, jenž byl uskutečněn s uchazeči o zaměstnání na Úřadu práce České republiky - kontaktní pracoviště Strakonice.
|
|
|
Zkušenost české populace s věkovou diskriminací
VALENTOVÁ, Jindra
Shrnutí. V současné době je ageismus počínajícím problémem, který je zapotřebí začít řešit. Původem anglický termín nemá český ekvivalent a označuje diskriminaci či diferenciaci na základě věku, a z toho vyplývající předsudky vůči starým lidem. Jedná se o výroky a postoje bez pravdivého a opodstatněného základu. Některé projevy diskriminace jsou zřejmé, některé v podtextu nevyslovené. Ageismus se nejčastěji projevuje ve sféře zaměstnávání, kde jsou lidé při přijetí do zaměstnání odmítáni z důvodu údajné snížené výkonnosti a časté nemocnosti, která souvisí podle předsudků právě s jejich vyšším věkem. Praktická část bakalářské práce se zaměřuje na srovnání osob starších 50 let, a osob, kteří této pomyslné hranice ještě nedosáhli. Sběrem primárních dat byla mimo jiné testována hypotéza: lidé starší 50 let obtížněji nachází zaměstnání než lidé mladších věkových skupin. Respondenty tvořili uchazeči o zaměstnání na Úřadu práce v Táboře. Na základě dotazníkového šetření a sekundární analýzy dat bylo prokázáno, že uchazeči na Úřadu práce v Táboře starší 50 let se častěji setkali s diskriminací na základě jejich věku při přijímacím pohovoru a též mají častější zkušenost s propuštěním z důvodu věku, což potvrzuje stanovenou hypotézu. Zajímavostí je, že se stoupajícím věkem si lidé častěji myslí, že po 50. roce se snižuje jejich pracovní výkonnost. Dále z výzkumu obecně vyplývá, že lidé starší 50 let jsou hůře zaměstnatelnou skupinou než lidé mladších věkových skupin. Možným řešením této situace by bylo nastavení přísnějších postihů za tento druh diskriminace. Zatím je v České republice ošetřena tato oblast přímo jen v zákoně o zaměstnanosti, který tento druh diskriminace zakazuje. Možný přínosem by mohl být připravovaný antidiskriminační zákon. Podstatné je rovněž podporování snahy o změnu společenského povědomí o vlastnostech a schopnostech starší generace. Média by měla více ukazovat starší osoby v pozitivním světle, kde pomalu ubývající síly jsou kompenzovány velkými životními zkušenostmi, proto tato kombinace nemusí mít vliv na jejich celkovou schopnost a výkonnost.
|
|
|
Trh práce v zemích Evropské unie a možnosti uplatnění občanů České republiky
POUZAROVÁ, Martina
Hlavním cílem této práce je analýza trhu práce v zemích Evropské unie, se specifikací zaměřenou na možnosti uplatnění občanů České republiky ve vybraných zemích Evropské unie. Vedlejším cílem bylo: 1) Shromáždění údajů a jejich analýza týkající se požadavků, které jsou na trhu práce od příchozích (migrantů) žádány, s větším zaměřením na žádané země (Velká Británie, Irsko, Spolková republika Německo). 2) Sonda mapující situaci v oblasti zaměstnanosti studentů a jejich průzkum zájmu o zaměstnání byl proveden za pomoci dotazníkové šetření. 3) Pro porovnání stavu zájmu o zaměstnání v zemích EU bylo provedeno také dotazníkové šetření u zaměstnanců firem na Českobudějovicku. Mezi dílčí cíle patří zjištění požadavků zaměstnavatelů zemí EU, zde se nejčastěji objevují požadavky na jazykovou vybavenost uchazečů, pracovní zkušenost v oboru a samostatnost uchazečů o zaměstnání. Dále bylo snahou zjistit, jaký pracovní trh ze zemí EU je nejideálnějším pro obyvatele České republiky. Na základě analýzy údajů získaných z úřadu práce bylo zjištěno, že Velká Británie je nejvhodnější zemí pro české občany. Mezi kladné stránky této země bylo zahrnuto neuplatňování omezení v přístupu na trh práce. Za velké nevýhody u zaměstnání ve Velké Británii jsou předkládány příliš vysoké ceny životních nákladů spojené s bydlením, službami a jinými dalšími potřebami spojenými k životu. Vyhodnocením výsledků dotazníkového šetření se potvrdila skutečnost, že největší překážkou pro získání práce v zemích EU je pro většinu občanů ČR nedostatečná jazyková znalost, která je ve většině případů odrazuje od vyhledávání zaměstnání. Dále z dotazníkového šetření vyplynulo, že nejvíce vyhledávanou zemí u dotazovaných respondentů je nejpreferovanější Velká Británie, Irsko a překvapivě se objevila i Francie. Z dotazníkového šetření vychází, že o zaměstnání v zemích EU je větší zájem ze strany studentů. Studenti mají větší tendence ve vyhledávání zaměstnání než dotazovaní zaměstnanci.
|
|
|
Analýza vývoje trhu práce na Táborsku
NOVÁKOVÁ, Lucie
Cílem mé bakalářské práce bylo analyzovat vývoj na trhu práce ve vybraném regionu, konkrétně na Táborsku, specifikovat rizikové (problémové skupiny) a nástínit možnosti zvýšení jejich uplatnění na trhu práce. Pro tvorbu praktické části, grafů a tabulek jsem využila získaná data a informace z úřadu práce, Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky a Českého statistického úřadu. Obsahem bakalářské práce je charakteristika regionu, analýza nezaměstnanosti a dalších vybraných ukazatelů trhu práce, analýza časových řad a zhodnocení vývoje na trhu práce za období 2003 {--} 2008. Část práce je věnována pro porovnání situace regionu na trhu práce s průměrnými hodnotami Jihočeského kraje a České republiky. Důležitým a nezbytným uplatňováním nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti se pro nezaměstnané osoby otevírá možnost znovu začlenit se na trh práce, získat pracovní uplatnění.V zavěrečné části práce vymezuji SWOT analýzu regionu {--} stanovení silných a slabých stránek, příležitostí a ohrožení, které ovlivňují a budou mít vliv do budoucna na trh práce v regionu Tábor.
|
|
|
Analýza uplatnění absolventů ZF JU na trhu práce
DRBOHLAV, Miroslav
Cílem mé práce je analyzovat úspěšnost absolventů ZF JU, kteří ukončili své studium v letech 2001 a 2002. Práce je součástí REFLEXu, což je mezinárodní výzkum založený na dotazníkovém šetření. Cílem výzkumu je zjistit postavení absolventů na trhu práce a jestli jim jejich univezita poskytla dostatečnou kvalifikaci, aby uspěli ve svých zaměstnáních.
|
host ::
RSS.