|
|
Vliv sociálního klimatu pedagogického sboru na práci a motivaci pedagogů mateřských škol.
Čadová, Denisa ; Hanyš Holemá, Irena (vedoucí práce) ; Ristić, Petra (oponent)
Tato diplomová práce pojednává o vlivu sociálního klimatu pedagogického sboru na pracovní výkon a motivaci učitelů v mateřských školách. Teoretická část práce se věnuje definici pedagogických pracovníků, pracovními povinnostmi, které musejí zastávat a také jejich motivaci. Popsána je také role role ředitelů mateřských škol a jejich vliv na klima pedagogického sboru a motivaci pedagogů. Teoretická část práce vysvětluje rozdíly mezi školním klimatem, klimatem školní třídy a sociálním klimatem pedagogického sboru. Empirická část práce prezentuje výsledky výzkumu. Studie se zamĕřila na zkoumání sociálního klimatu pedagogických pracovníků v mateřských školách a jeho vlivu na motivaci a spokojenost učitelů. V tomto přístupu byla použita kombinace kvantitativních a kvalitativních metod k identifikaci faktorů ovlivňujících klima pedagogického sboru a jejich vlivu na práci a motivaci učitelů. Na základě získaných informací práce uvádí některé možnosti, které by mohly pomoci vybudovat pozitivní klima pedagogického sboru v mateřských školách. Takové návrhy mohou ředitelé či vedoucí pracovníci využít při přípravě akčního plánu určeného k podpoře dobrých vztahů a pracovního prostředí, kde by pedagogové byli motivováni a lépe se jim pracovalo. KLÍČOVÁ SLOVA: sociální klima, pedagogický sbor, pedagog, mateřská...
|
|
| |
|
| |
|
|
Návrh změn v systému benefitů vybraných pracovních pozic konkrétní pobočky vybrané společnosti
Rumpelová, Veronika ; Petrová, Kateřina (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá systémem zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti. Teoretická část bakalářské práce zkoumá zaměstnanecké výhody, vnitřní a vnější vlivy na ně a jejich daňovou výhodnost jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance. Analytická část bakalářské práce vyhodnocuje ekonomickou situaci společnosti, zkoumá vnitřní a vnější vlivy, a také popisuje systém odměňování vybrané společnosti. Jako poslední se zjišťoval názor zaměstnanců společnosti pomocí dotazníku a názor vedení společnosti pomocí rozhovoru. Návrhová část se potom zabývá systémem cafeteria, výběru externího dodavatele, jejích přínosů a nevýhod, variant možných nákladů i její implementace do společnosti.
|
|
|
Motivace a udržení zaměstnanců ve vybrané společnosti
Zdražilová, Anna ; Latová, Eva (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku motivace a udržení zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část zpracovává pojmy, které souvisí s problematikou motivace a retence zaměstnanců. Mezi zkoumané faktory jsou zahrnuty spokojenost, vzdělávání a rozvoj, vztahy na pracovišti a péče o zaměstnance. Cílem je identifikovat faktory, které pozitivně či negativně ovlivňují motivaci zaměstnanců. Data budou získána pomocí částečně strukturovaného rozhovoru a standardizovaného dotazníku. Na základě výsledků budou navrženy možné změny vedoucí ke zvýšení motivace a udržení stávajících zaměstnanců.
|
|
|
Zaměstnanecké výhody a návrh na jejich rozvoj v oddělení inženýringu vybrané společnosti
Tálský, Ondřej ; Millerová, Renáta (oponent) ; Dohnal, Mirko (vedoucí práce)
Bakalářská práce se věnuje způsobu odměňování zaměstnanců pomocí benefitů ve vybrané společnosti. V teoretické části jsou zkoumány vlivy prostředí na odměňování a jednotlivé aspekty benefitů. Praktická část vyhodnocuje trendy na trhu benefitů a zkoumá aktuální situaci ve společnosti Thermo Fisher Scientific Brno s.r.o. pomocí dotazníku, analýz a rozhovoru s vedením společnosti. Dále také zkoumá možnosti systému cafeteria, který slouží k flexibilnímu rozdělování benefitů podle potřeby jednotlivých zaměstnanců. Návrh pak předkládá přínosy systému cafeteria, způsob implementace aktuálních i nových benefitů do tohoto systému a náklady na něj.
|
|
|
Motivace zaměstnanců a možnosti jejího ovlivňování
Koranda, Lukáš ; Chlebková, Iva (oponent) ; Jakubcová, Marie (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o významu motivace a možnosti jejího zvyšování na základě znalosti motivačního profilu zaměstnanců. V první, teoretické části jsou uvedeny východiska motivace, definice a základní pojmy. Druhá, praktická část analyzuje současný stav na pracovišti, způsoby motivace a motivační profily pracovníků. V následující části dochází na základě zjištění z předchozích částí k návrhu opatření zvyšujících motivaci pracovníků.
|
|
| |
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti
Malá, Tereza ; Kruntorádová, Markéta (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti ABC s.r.o. Teoretická část práce představuje pojmy spojené s problematikou spokojenosti zaměstnanců. Mezi zkoumané faktory jsou zahrnuty vzdělávání a rozvoj, odměňování, pracovní vztahy, informovanost, komunikace a samotná péče o zaměstnance. Cílem práce je zjistit míru spokojenosti zaměstnanců. Data budou získána pomocí dotazníkového šetření a na základě výsledků budou navrhnuty možné změny, vedoucí ke zvýšení pracovní spokojenosti.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů na oblastním pracovišti Raiffeisen stavební spořitelny
Suchánková, Jana ; Hrdlička, Vladislav (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů v Raiffeinsen stavební spořitelně, kterými lze účinně plnit kritéria náboru, výběru a zapracování obchodních zástupců a prostřednictvím jich plnit stanovené oblastní produktové cíle. První část je zaměřena na metodickou oblast, popisuje význam personalistiky a řízení lidských zdrojů. Ve druhé části je na základě analýzy vypracován plán ke zlepšení práce se začínajícími obchodními zástupci tak, aby byly splněny kritéria pro jejich adaptaci.
|
host ::
RSS.