|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Vytopilová, Veronika ; Glabazňa, Jan (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na motivační systém zaměstnanců ve vybrané společnosti. Cílem této práce je navrhnout účinné změny v dosavadním motivačním systému společnosti. Pomocí teoretické části vymezuje jednotlivé klíčové pojmy, které jsou následně využity v dalších částech práce. Analytická část se zaměřuje na analýzu současného stavu motivačního systému zaměstnanců ve společnosti, a to pomocí pozorovacích a dotazovacích metod. Výsledky těchto analýz a metod slouží jako podklad pro návrhovou část práce. V návrhové části jsou pak zpracovány konkrétní změny v dosavadním motivačním systému zaměstnanců.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Ondráčková, Nikola ; Hanáková, Lenka (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce je zaměřena na motivační program pro zaměstnance ve společnosti TDK Electronics s.r.o. a jeho potenciální změny s cílem zlepšit pracovní spokojenost zaměstnanců. V teoretické části jsou představeny základní teorie motivace a současné trendy v oblasti motivačních systémů. Analytická část se věnuje detailnímu zkoumání stávajícího stavu motivačního programu společnost a analýze spokojenosti zaměstnanců tohoto motivačního programu pomocí metody rozhovoru a doplňující metody pozorování. Z analýzy vyplynulo, že nejvíce nespokojení jsou zaměstnanci s finančním ohodnocením jejich práce (372 zaměstnanců), s omezeným výběrem firemních benefitů (308 zaměstnanců), s nedostatkem informací týkajících se budoucnosti firmy (301 zaměstnanců) a s nekvalitním pracovním oblečením a obuví (151 zaměstnanců). Výstupy z této analýzy jsou poté v praktické části využity pro formulaci praktických návrhů na zlepšení spokojenosti zaměstnanců. Tyto návrhy zahrnují zavedení nových prvků do stávajícího motivačního systému, jako je zavedení formulářů pro zaměstnance k vyjádření jejich názorů a připomínek týkajících se zaměstnaneckých benefitů, zavedení pravidelných schůzek s vedením společnosti pro vyšší informovanost zaměstnanců a zavedení anonymních dotazů. Nakonec je navrženo řešení nespokojenosti s pracovním oblečením a obuví. Výsledkem práce by měl být efektivnější, flexibilní a dobře přizpůsobený motivační program, který reflektuje aktuální potřeby a očekávání zaměstnanců, podporuje jejich angažovanost a zvyšuje jejich loajalitu vůči organizaci.
|
|
|
Návrh motivačního systému pro studentský tým
Kohout, Vojtěch ; Svoboda, Tomáš (oponent) ; Hornungová, Jana (vedoucí práce)
Studentské týmy jsou velice přínosné pro nabírání praktických zkušeností a vytváření kontaktů při studiu. Bakalářská práce má za cíl navrhnutí motivačního systému pro studentský tým strojLAB, který doposud neměl tento systém zavedený. V první části práce je probrána teoretická rešerše důležitých témat, které se dané problematiky týkají. Ve druhé částí je provedena analýza současného stavu studentského týmu pomocí rozhovoru s vedením a dotazníkového šetření pro všechny aktuální i bývalé členy týmu. Následuje část návrhová, kde jsou vyvedena doporučení pro tvorbu motivačního systému vycházející z analytické části. Všechny návrhy byly předloženy vedení a budou postupně implementovány.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Slámová, Anežka ; Bednářová, Markéta (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Autorka se v bakalářské práci soustředí na analýzu stavu a návrhu změn motivačního programu ve vybrané společnosti. Práce je členěná do tří hlavních kapitol. Teoretická část obsahuje definice základních oblastí motivace, péče o zaměstnance, odměňování pracovníků a zaměstnaneckých benefitů. Analytická část práce popisuje vybranou společnost a analyzuje současný stav motivačního programu pomocí využití vybraných výzkumných metod. Poslední část pak obsahuje vlastní návrhy zlepšení opřené o analytickou část práce.
|
|
|
Návrh motivačního systému zaměstnanců v obchodní společnosti
Kučera, Lukáš ; Šimek, Jan (oponent) ; Mucha, Martin (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá analýzou současného motivačního systému společnosti MONING BRNO, s.r.o. Obsahuje návrhy na zlepšení motivačního systému společnosti, tak aby se zlepšila firemní kultura, motivace a spokojenost zaměstnanců. Dále jsou v ní obsaženy doporučení na zlepšení mezilidských vztahů na pracovišti, tak aby zaměstnanci pracovali co nejlépe ve prospěch firmy a ta se mohla v následujících letech rozvíjet.
|
|
|
Návrh motivačního systému společnosti
Matuszná, Veronika ; Běťáková, Vendula (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce je analýza současného stavu motivačního systému ve vybrané společnosti a jeho následná optimalizace. Teoretická část pojednává o hodnocení, odměňování, motivaci zaměstnanců. Praktická část je zaměřena na zhodnocení motivačního systému společnosti To & Mi Vdf. spol s r.o. V poslední části jsou popsaná možná doporučení pro tvorbu nového motivačního systému.
|
|
| |
|
|
Návrh na zlepšení motivačního systému společnosti
Sikorová, Anna ; Kaszperydesová, Pavlína (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na motivační systém ve výrobní společnosti Třinecké železárny, a.s. V první kapitole je popsána terminologie týkající se motivace a motivačního systému. V další kapitole je charakterizována společnost a její současný motivační systém zaměstnanců. Součástí této kapitoly je také analýza dotazníkového šetření. Na závěr práce jsou vypracovány návrhy na možná zlepšení motivačního systému vedoucí k vyšší spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Motivační systém ve výrobním podniku
Peterková, Barbora ; Veselý, Josef (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá motivačním systémem ve výrobním podniku. Zaměřuje se především na zlepšení současného stavu, který je analyzován prostřednictvím dotazníkového šetření. Výstupem jsou doporučení k zefektivnění stávajícího systému odměňování a tím i zvýšení spokojenosti zaměstnanců. Návrhy jsou zaměřeny především na redukci problémů společnosti, tedy akvizici kvalitních a spolehlivých pracovníků.
|
|
|
Návrh změn motivačního systému ve vybrané společnosti
Miková, Nikola ; Fojtů, Kateřina (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá analyzováním současného stavu vybrané společnosti pomocí vybraných metod analyzujících vnější a vnitřní prostředí společnosti, výzkumu provedeného metodou dotazníkového šetření a řízeným rozhovorem, a mzdovým šetřením na trhu práce. Na základě těchto dat bude zkoumána motivace a spokojenost zaměstnanců a navržena opatření, která mají vést ke zlepšení stávajícího motivačního systému ve společnosti.
|
host ::
RSS.