|
|
Rozvoj Mikroregionu Poličsko (na základě analýzy vybraných realizovaných projektů v rámci ROP regionu soudržnosti Severovýchod)
Kvapil, Radek ; Postránecký, Josef (vedoucí práce) ; Novotný, Pavel (oponent)
Tato bakalářská práce je věnována problematice rozvoje mikroregionů a to se zaměřením na rozvoj Mikroregionu Poličsko pomocí využívání finančních prostředků Evropské unie z Regionálního operačního programu regionu soudržnosti Severovýchod. Teoretická část se zabývá hlavními cíli a nástroji politiky hospodářské a sociální soudržnosti pro programové období 2007 -- 2013. Dalším bodem teoretické části jsou prioritní osy a oblasti podpory stanovené regionem soudržnosti Severovýchod pro čerpání ze strukturálních fondů Evropské unie. Praktická část se věnuje nejprve socioekonomické analýze daného mikroregionu z důvodu pohledu na ekonomickou strukturu mikroregionu. Následující část analyzuje konkrétní využití projektů realizovaných v Mikroregionu Poličsko. Cílem této bakalářské práce je zjistit hlavní přínosy pro rozvoj Mikroregionu Poličsko díky využití finanční podpory Evropské unie.
|
|
| |
|
| |
|
|
Nadnárodní korporace a politický aktivismus: Případ "války o vodu" v Bolívii
Virtová, Tereza ; Němec, Jan (vedoucí práce) ; Rohrbacher, Tomáš (oponent)
Na Latinskou Ameriku od 15. století výrazně působily různé kulturní, ekonomické či politické vnější vlivy. Tato práce se zaměří na analýzu některých těchto vlivů -- předně na hlavní teorie rozvoje. Důraz bude kladen na neoliberalismus, který s sebou přináší i vzestup fenoménů jako je globalizace nebo rostoucí vliv nadnárodních korporací. Na praktickém příkladu bolivijské "války o vodu" budou některé tyto vlivy demonstrovány a hlavním cílem této práce je identifikovat příčiny a dopady tohoto specifického konfliktu.
|
|
|
Analýza personální práce ve VRV a.s.
Boušková, Renata ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Frýba, Jiří (oponent)
Tématem této diplomové práce je Analýza personální práce. První část představuje teoretické východisko pro následnou praktickou část. Jednotlivé kapitoly se zabývají nejprve obecnými aspekty personální práce a dále pak vybranými personálními činnostmi. Druhá část aplikuje teoretické poznatky při analýze personální práce ve středně velké české společnosti Vodohospodářský rozvoj a výstavba a.s. (VRV a.s.). Výsledkem této práce je zhodnocení personální práce ve společnosti a navržení opatření, která by v jednotlivých oblastech přispěla k vyšší efektivitě a zlepšení personální práce v podniku.
|
|
|
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců na Magistrátu hl. m. Prahy
Syslová, Andrea ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Hušková, Hana (oponent)
Diplomová práce přináší rozbor problematiky vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v podmínkách veřejné správy, konkrétně Magistrátu hl. m. Prahy (MHMP). V detailu je analyzován zejména projekt mentoringu realizovaný v podmínkách MHMP, používané zásady a postupy, jsou identifikovány přednosti a nedostatky tohoto sytému a nastíněny možné změny a zlepšení. Na základě identifikovaných slabých míst ve strategii vzdělávání MHMP je v diplomové práci navržen vzorový vzdělávací program zaměřený na prohloubení schopnosti vzdělávaných vedoucích pracovníků v oblasti efektivního vedení lidí a jejich motivace.
|
|
|
Význam institucionálního prostředí pro zemědělskou výrobu
Minárik, Pavol ; Šíma, Josef (vedoucí práce) ; Chalupníček, Pavel (oponent)
Práce zkoumá význam institucionálního prostředí pro zemědělskou výrobu. Navazuje na rozsáhlý výzkum zemědělských produkčních funkcí. Nejdříve sumarizuje relevantní teorie institucionální ekonomie, které obecně vysvětlují příspěvek institucí k produktivitě, především pokud je interpretujeme jako ekonomickou svobodu. Poté je prezentován model zemědělské produkční funkce, který vysvětluje agregátní zemědělskou produkci pomocí různých vstupů, a též proměnných pro institucionální prostředí. Výsledky týkající se elasticity vstupů (půdy, práce, kapitálu) jsou ve shodě s předcházejícím výzkumem. Práce ukazuje jistý význam institucionálních proměnných. Na závěr navrhuje směr dalšího výzkumu.
|
|
| |
|
|
HODNOCENÍ A ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ VE SPOLEČNOSTI AHOLD CZECH REPUBLIC, A.S.
Ullmannová, Kateřina ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na analýzu personální práce v maloobchodní společnosti AHOLD Czech Republic, a.s. s důrazem na oblasti hodnocení a rozvoje jejích zaměstnanců. V první části diplomové práce nabízím čtenáři teoretický přehled užívaných metod při hodnocení zaměstnanců, který následně aplikuji na mnou analyzovanou společnost. V rámci této části navrhuji možné inovace tohoto systému. Druhá část práce je věnována problematice rozvoje zaměstnanců, technikách učení a implementací talent managementu ve společnosti AHOLD Czech Republic, a.s.
|
|
|
Metody rozvoje manažerů ve výrobním podniku
Krátká, Martina ; Jindřich, Tomáš (vedoucí práce) ; Culek, Igor (oponent)
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců je v současné době, založené na znalostech, důležitým úkolem každého podniku. Jsou to totiž právě zaměstnanci, na kom záleží, zda bude podnik úspěšný nebo ne. V první části mé bakalářské práce je věnována pozornost teoretickému objasnění problematiky vzdělávání a rozvoje manažerů včetně popisu nejčastěji používaných metod. Druhá část práce popisuje specifika vzdělávání a rozvoje manažerů ve vybraném výrobním podniku.
|
host ::
RSS.