|
| |
|
| |
|
|
Péče o zaměstnance v Lázních Poděbrady, a. s.
Vidmanová, Šárka ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Bakalářská práce se zabývá péčí o zaměstnance. První část je zaměřena na teoretický popis činností spadajících do této oblasti a na některé právní předpisy, které s nimi souvisí. Druhá, praktická, část popisuje a hodnotí provádění těchto činností v podniku Lázně Poděbrady a obsahuje návrhy ke zlepšení. V závěru jsou uvedeny výsledky šetření spokojenosti zaměstnanců s pracovním prostředím.
|
|
|
Kulturní standardy Indie a jejich projev v pracovním prostředí
Píšťková, Petra ; Khelerová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Turnerová, Lenka (oponent)
Práce se zaměří na charakteristiku indické kultury a analýzu jejího vlivu na pracovní prostředí. V teoretické části bude stručně charakterizována Indie po stránce geografické, demografické, politické a bude popsáno její postavení v mezinárodním obchodě. V části praktické budou na základě zpracovaných dotazníků analyzovány samotné projevy indické kultury v pracovním prostředí a budou navržena doporučení pro práci v indickém prostředí a pro efektivní spolupráci s Indy.
|
|
|
Stres a jeho vliv na zaměstnance
Trepešová, Iveta ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Jarošová, Eva (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou vlivu stresu na pracovní výkon zaměstnanců. Práce má dvě části - teoretickou a praktickou. Teoretická část je věnována charakterizaci stresu, jeho vzniku, příznakům a projevům. Dále se práce zaměřuje na stres, jeho zdroje a vliv na zaměstnance v pracovním prostředí. Praktická část bakalářské práce je založena na dotazníkovém šetření, které zkoumá vliv stresu na pracovní výkonnost zaměstnanců a působení jednotlivých stresových faktorů v pracovním prostředí.
|
|
|
Firemní kultura z hlediska nových zaměstnanců
Wollmann, Ekaterina ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Vykhoryev, Maksym (oponent)
V této práci je popsána a analyzována firemní kultura z hlediska nových nebo potenciálních zaměstnanců. Práce je rozdělena do dvou částí: teoretické a praktické. V teoretické části se autorka zabývá firemní kulturou z obecného hlediska a následně se věnuje vytváření firemní kultury u nových zaměstnanců, v této části jsou také definovány druhy podnikové kultury. Praktická část je věnována firemní kultuře jak ve vybraných společnostech skupiny "Big four", tak i odboru interního auditu na MŠMT.
|
|
|
Quality of working life in the Czech Republic
Kvasničková, Katarína ; Kuřetová, Jana (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Práce je jednou ze základních lidských činností, která je nevyhnutelnou součástí každého jednotlivce. Svět práce se neustále mění a vyvíjí a kvalita pracovního života se stává čím dál více diskutovanějším tématem. Hlavním cílem práce je zhodnotit současný stav kvality osobního a pracovního života v České republice a možnosti zaměstnance najít optimální kombinaci mezi prací a ostatními životními aktivitami. V první části přibližuji teoretická východiska kvality pracovního života, požadavky nové generace nastupující na trh práce a modely, dle kterých se tato subjektivní otázka měří. Cílem praktické části je zjistit možnosti uplatnění work-life balance praktik na českém trhu a posoudit, zda existuje ochota se těmito programy zabývat. Po přiblížení významu work-life balance představuji jednotlivé pilíře, na kterých je možné kvalitu pracovního a osobního života budovat. Následně porovnávám praktické využití WLB programů českými společnostmi s jejich personálním marketingem.
|
|
|
Analýza spokojenosti pracovníků ve firmě X Y
Cetkovská, Petra ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Hadrabová, Alena (oponent)
Každý jednotlivec se setkává se spoustou záležitostí, které ovlivňují jeho spokojenost a tím i motivaci a rozhodování. Vzhledem k tomu, že podstatnou část svého života tráví většina z nás v práci, řadím samotný obsah práce a pracovní prostředí mezi rozhodující faktory ovlivňující spokojenost jednotlivců, a to jak v pracovním či osobním životě. Výzkum, který provádím na základě dotazníkového šetření, má odhalit negativní faktory na pracovišti a navrhnout možná řešení jejich odstranění či eliminace, jež se posléze stanou výhodnými jak pro zaměstnavatele tak i samotného pracovníka. Zaměřím se na faktory ovlivňující pracovní spokojenost přímo - jako jsou výše mzdy, pracovní prostředí či sociální stránky podniku; zkoumat budu i faktory nepřímé - např. stravování. Alternativy návrhů řešení a možná doporučení - vedoucí ke zvýšení pracovní spokojenosti a tím i prosperitě firmy - budou po zpracování předloženy majiteli podniku. Projekt zpracovávám se souhlasem vedení firmy. Zaměstnanci znají účel výzkumu a je zaručena jejich anonymita.
|
|
|
Preliminary review of OHSAS 18001 requirements fulfilment in a particular organization
Gráczová, Alžběta ; Hůlová, Marie (vedoucí práce) ; Hykš, Ondřej (oponent)
Diplomová práce se zaobírá řízením rizik a bezpečností a ochranou zdraví při práci. Jejím cílem bylo posoudit úroveň plnění požadavek standardu OHSAS 18001 ve vybrané organizaci. Součástí požadavek standardu je také dodržování národní legislativy BOZP. Jelikož vybraná organizace funguje na území SR, teoretická část práce je zaměřená na srovnání legislativy BOZP v ČR a SR, aby bylo možné vytvořit si představu o rozdílech v právním prostředí BOZP českých a slovenských firem. Praktickou část pak tvoří samotné přezkoumání požadavek standardu ve vybrané organizaci a zhodnocení možnosti organizace nechat svůj systém rízení BOZP certifikovat.
|
|
|
Stres v pracovním prostředí
Kubešová, Zuzana ; Hrčková, Eva (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Práce se zabývá stresem na konkrétní pracovní pozici v oboru účetnictví a asistenčních služeb. V teoretické části práce přibližuje pojmy týkající se stresu obecně. K rozpoznání stresových faktorů dané pozice využívá dotazníku a rozhovorů se zaměstnanci. V závěru přináší doporučení, jak zjistěné stresory eliminovat.
|
host ::
RSS.