|
|
Konkurenční doložka
Zajíček, Jan ; Drápal, Ljubomír (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Hlavním cílem této práce je přiblížení institutu konkurenční doložky v rámci českého právního řádu. Důraz je kladen především na rozbor jednotlivých aspektů konkurenční doložky a zasazení konkurenční doložky nejen do pracovního, ale i do soukromého práva jako celku. Diplomová práce je rozdělena do čtyř kapitol. Těmito kapitolami jsou Historie konkurenční doložky, Základní pojmy, Současná právní úprava konkurenční doložky v pracovním právu a Právní úprava dalších institutů upravujících konkurenční jednání. Kapitoly se dále dělí na podkapitoly. V první kapitole je přiblížen historický vývoj konkurenční doložky od devatenáctého století do současnosti. Nejdůležitějším obdobím byla devadesátá léta dvacátého století, kdy se konkurenční doložka pomocí judikatury a odborné literatury začala pomalu vracet do českého právního řádu. V druhé kapitole jsou vyjmenovány nejdůležitější pojmy, které se v souvislosti s konkurenční doložkou vyskytují. Součástí této kapitoly je například vymezení pojmu pracovního práva. Na závěr jsou vymezeny pojmy jako konkurence a konkurenční doložka. Třetí kapitola se soustředí na současnou úpravu konkurenční doložky, která je založena na propojení zákoníku práce a občanského zákoníku. V této kapitole jsou rozebrány jednotlivé aspekty konkurenční doložky. V souvislosti s přijetím...
|
|
|
Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců
Jarotková, Kateřina ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Tato práce se zabývá rovným zacházením a zákazem diskriminace zaměstnanců. Zabývám se v ní úpravou mezinárodního, evropského a českého antidiskriminačního práva. Práce se skládá z úvodu, čtyř hlavních kapitol, které se dále dělí do podkapitol, a závěru. V první kapitole se věnuji vysvětlení základních pojmů, a to pojmu rovnost a pojmu diskriminace. Rozlišuji rovnost formální a materiální. V souvislosti s materiální rovností vysvětluji koncept rovnost příležitostí a koncept rovnost výsledků. V následující části kapitoly se zabývám diskriminací. Popisuji zde základní formy diskriminace, a to diskriminaci přímou a nepřímou. Stručně se zabývám také problematikou vícenásobné diskriminace. V druhé kapitole zpracovávám nejvýznamnější mezinárodní dokumenty, které se týkají tématu mé práce. Jedná se o dokumenty Organizace spojených národů, Mezinárodní organizace práce a Rady Evropy. Ve třetí kapitole rozebírám právo Evropské unie. Nejprve se věnuji vývoji primárního práva v této oblasti. Následně je pojednáno o sekundárním právu a třech hlavních antidiskriminačních směrnicích. Zohledněna je také relevantní judikatura Soudního dvora Evropské unie. Značný prostor je věnován problematice diskriminace osob se zdravotním postižením. V závěru kapitoly přibližuji koncept pozitivních opatření. Ve čtvrté kapitole se...
|
|
|
Covenant not to compete in the legal system of Czech republic and the USA
Vraždová, Michaela ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Cieľom tejto práce je popísať súčasnú právnu úpravu konkurenčnej doložky v Českej republike a v USA - konkrétne v štátoch New York a Kalifornia, poukázať na výhody a nevýhody jednotlivých úprav a zamyslieť sa, či by sa tieto na prvý pohľad úplne odlišné úpravy mohli navzájom inšpirovať v určitých oblastiach. Pre priblíženie úpravy USA čitateľovi ma inšpiroval jednak študijný pobyt na americkej právnickej univerzite kde som sa zoznámila s princípmi systému common law a taktiež fakt, že som nenašla žiadny český článok ktorý by o konkurenčnej doložke v USA pojednával a tak som sa rozhodla vyplniť túto medzeru. Práca je členená do troch kapitol. Prvá kapitola sa venuje súčasnej úprave konkurenčnej doložky v Českej republike. V jednotlivých podkapitolách sú popísané ústavné základy konkurenčnej doložky, aké činnosti môžu byť konkurenčnou doložkou zakázané, k akým informáciám musel zamestnanec získať prístup, s akými zamestnancami je možné doložku uzatvoriť a na akom území, aká je maximálna časová hranica trvania, akú sumu musí zamestnávateľ zamestnancovi počas trvania záväzku zamestnancovi vyplácať a jednotlivé spôsoby ukončenia konkurenčnej doložky. Táto kapitola spracováva najmä ustanovenia Zákonníka práce, odborné články o niektorých aspektoch konkurenčnej doložky a judikatúru súdov. Druhá kapitola...
|
|
|
Vybrané právní aspekty výběru zaměstnanců
Kubková, Petra ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Kotous, Jan (oponent)
Resumé Tématem této diplomové práce jsou vybrané právní aspekty výběru zaměstnanců. Výběrového řízení na nějaké pracovní místo se v průběhu života zúčastní snad každý z nás, proto je dobré znát všechna práva a povinnosti obou stran tohoto procesu, ať už se jedná o práva a povinnosti zaměstnavatele či uchazeče o zaměstnání. Vybranými aspekty byly určeny rovné zacházení a zákaz diskriminace a ochrana osobních údajů, a to právě především v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru. Obě oblasti spolu úzce souvisejí, proto jsou popsány v rámci jedné práce, aby bylo jednoduše možné pochopit celý jejich obsah a smysl. Práce je rozčleněna včetně úvodu a závěru do pěti kapitol. Druhá kapitola této práce se zaobírá nejprve obecně výběrem zaměstnanců. Na začátku uvádí, jak se personální řízení vyvíjelo, dále popisuje, jak takové výběrové řízení probíhá, co mu předchází, jaké jsou možné metody výběru a jaké zásady by se při něm měli dodržovat. Náplní třetí kapitoly je rovné zacházení a zákaz diskriminace při výběrovém procesu. Nejprve jsou popsány základní pojmy, jako jsou rovnost a právě rovné zacházení a zákaz diskriminace. Práce se zde dále věnuje právní úpravě v této oblasti. Konkrétněji se pak práce zaměřuje na diskriminační nabídky zaměstnání, a to ze dvou nejvíce zastoupených diskriminačních důvodů,...
|
|
|
Nelegální práce a její postih
Stonjek, Patrik ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Tématem této diplomové práce je nelegální práce a její postih. Nezbytným předpokladem k diskuzi o tomto tématu je analýza a vymezení závislé práce. Proto je tato problematika rozebírána v první - vstupní kapitole předloženého textu. V navazující kapitole se autor zabývá již samotnou nelegální prací a jejími formami. Akcent je kladen na správní delikt umožnění výkonu nelegální práce, jeho legislativní vývoj v uplynulých letech a na roli negativního zákonodárce - Ústavního soudu při korekci sankcí udělovaných za tento správní delikt. Třetí kapitola analyzuje správními delikty souvisejícími s nelegální prací, které jsou obsaženy v zákoně a zaměstnanosti a v zákoně o inspekci práci. Poslední kapitola se věnuje nelegální práci v kontextu celého českého právního řádu, tedy rovině obchodněprávní, trestněprávní, daňové a odvodové. V závěru jsou shrnuty poznatky získané z předešlých kapitol a autor v něm vyslovuje svůj názor, jakým směrem by se úprava nelegální práce mohla v České republice ubírat.
|
|
|
Způsoby skončení pracovního poměru
Popluhárová, Marie ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
75 RESUMÉ Způsoby skončení pracovního poměru Skončení pracovního poměru je právní institut, kterým dochází ke skončení základního pracovněprávního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem - ke skončení pracovního poměru. Pracovní poměr je možné rozvázat několika způsoby, které jsou uvedeny v zákoníku práce. Proto jsem se rozhodla, že ve své práci nejprve popíši některé způsoby, a poté se budu věnovat jen jednomu z nich, a to okamžitému zrušení pracovního poměru. Okamžité zrušení pracovního poměru je výjimečným způsobem, jak skončit pracovní poměr. Jedná se o jednostranné právní jednání, kterým může být pracovní poměr skončen zcela výjimečně. Tento institut může využít jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec, ale protože se jedná o významný zásah do pracovněprávního vztahu, může jím být pracovní poměr skončen pouze za splnění přísných zákonem stanovených podmínek. Práce je rozdělena do devíti kapitol, v každé z této kapitol se věnuji rozdílným aspektům. V první kapitole jsem se snažila vymezit pojem, funkci a postavení pracovního práva, jakož i popsat vztah zákoníku práce a nového občanského zákoníku. Druhá kapitola popisuje, co je pracovní poměr a zejména jak je možné jej skončit a třetí kapitola se věnuje jednotlivým způsobům skončení pracovního poměru. Čtvrtá kapitola popisuje okamžité zrušení pracovního...
|
|
|
Sankce za porušování povinností účastníků pracovněprávních vztahů
Černá, Michaela ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Shrnutí Tématem této diplomové práce jsou sankce za porušování povinností účastníků pracovněprávních vztahů. První a druhá kapitola je věnována úvodu do zkoumané problematiky právní sankce. Autorka nejprve vymezuje základní pojmy, jež jsou relevantní pro účely této práce. Poté se autorka zabývá definicí právní sankce a rozebírá vztah mezi právní sankcí a právní odpovědnosti. Následně autorka uvádí základní funkce sankce a jejich význam. Třetí kapitola navazuje na vymezení pojmu sankce v úvodní části práce. Je tvořena stručným výkladem vybraných soukromoprávních sankcí v pracovním právu. Jsou v ní představeny sankce neplatnost a zdánlivost právního jednání, relativní neúčinnost právního jednání, promlčení a prekluze práva a pracovněprávní odpovědnost. Hlavní část práce je věnována pracovněprávní odpovědnosti se zaměřením na odpovědnost zaměstnance za škodu. Ve čtvrté kapitole autorka uvádí dělení pracovněprávní odpovědnosti na jednotlivé druhy. Následně je věnována pozornost úvodu do problematiky odpovědnosti za škodu. Autorka rovněž uvádí dělení odpovědnosti za škodu na její druhy. V následující páté kapitole autorka představuje odpovědnost zaměstnance za škodu v kontextu právní sankce. Následně uvádí podrobný výklad platné právní úpravy odpovědnosti zaměstnance za škodu. Pozornost je věnována obecné...
|
|
|
Analýza důchodových systémů a jejich možné aplikace v ČR
Hrdý, Milan ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Bělina, Miroslav (oponent)
P edkládaná rigorózní práce se zabývá problematikou analýzy d chodových systém s mo nou aplikací získaných poznatk na podmínky R. Teoreticky práce vychází z analýzy d chodového zabezpe ení a d chodových systém a také z analýzy mo ných zp sob provád ní d chodových reforem. Z praktického hlediska jsou pak analyzovány d chodové systémy a reformy ve vybraných zemích. Tato teoretická i praktická východiska jsou následn pou ita ke komplexní analýze systému d chodového zabezpe ení v R v etn analýzy dosud provád ných d chodových reforem. Získané poznatky jsou pak syntetizovány do p íslu ných záv r a jsou provedeny návrhy konkrétních úprav tohoto systému do budoucnosti. D chodový systém v R je moderním systémem d chodového zabezpe ení, který obsahuje prvky solidarity i zásluhovosti a krom státního pr b ného systému umo uje i systém dopl kových forem tohoto zabezpe ení v rámci t etího pilí e d chodového systému. Problémy se objevují v oblasti shody politické reprezentace na provád ní systémových zm n v d chodovém systému, co se negativn projevilo v prvotní realizaci a následném zru ení druhého d chodového pilí e. Pro budoucnost je doporu ováno p edev ím uplatn ní Panevropského d chodového systému s rozd lením prvního pilí e na ve ejn - sociální a ve ejn -pojistnou ást a také posílení t etího dobrovolného...
|
|
|
Postavení profesionálního sportovce z hlediska pracovního práva
Baťhová, Lucie ; Vysokajová, Margerita (oponent) ; Štefko, Martin (oponent)
Tato rigorózní práce se zaměřuje na problematiku postavení profesionálního sportovce z hlediska pracovního práva. První kapitoly jsou tematicky věnované vymezení závislé práce z hlediska Zákoníku práce a otázkám základních institutů pracovního práva, které jsou nezbytné pro srovnání postavení profesionálního sportovce. Dále je vymezen pojem sportovního klubu a profesionálního sportovce z hlediska českého práva. Na toto navazuje pojednání o právních vztazích sportovců a sportovních klubů a zároveň detailní rozbor profesionálních smluv uzavíraných mezi sportovci a sportovními kluby. Po analýze základních otázek právního vztahu mezi profesionálním sportovcem a sportovním klubem se tato práce zaměřuje na otázku srovnání pracovněprávní části s částí pojednávající o profesionálních sportovcích. Tedy hlavně na zodpovězení zásadní otázky, zda se dá výkon sportovní činnosti považovat za závislou práci dle Zákoníku práce. Ačkoliv se jedná o otázku zcela zásadní, český právní řád se k ní staví problematicky, kdy právní úprava zcela toto téma pomíjí. Oporu nenalezneme ani v případě české judikatury, která se do jednoznačného vymezení této problematiky nepouští. V závěru se práce věnuje úvahám de lege ferenda.
|
|
|
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Blaha, Martin ; Lang, Roman (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Diplomová práce se zabývá institutem přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů dle české právní úpravy v komparaci s evropskou právní úpravou, a to ve světle české judikatury spolu s judikaturou EU. Text je rozvržen do třech stěžejních oblastí. V první oblasti jsou vymezeny pracovněprávní vztahy obecně, jejich prvky a možná změna. Druhá oblast popisuje daný institut, dopad na dotčené zaměstnance a všechna práva a povinnosti s přechodem spojená. Třetí oblast pak pojednává o situacích, kdy k přechodu práv a povinností dochází dle zvláštních právních předpisů. V textu jsou nastoleny otázky, které mohou v souvislosti se změnou zaměstnavatele vyvstat, a autor práce se je snaží více či méně zodpovědět za pomocí rozhodovací praxe soudů.
|
host ::
RSS.