|
|
Způsoby skončení pracovního poměru
Popluhárová, Marie ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
75 RESUMÉ Způsoby skončení pracovního poměru Skončení pracovního poměru je právní institut, kterým dochází ke skončení základního pracovněprávního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem - ke skončení pracovního poměru. Pracovní poměr je možné rozvázat několika způsoby, které jsou uvedeny v zákoníku práce. Proto jsem se rozhodla, že ve své práci nejprve popíši některé způsoby, a poté se budu věnovat jen jednomu z nich, a to okamžitému zrušení pracovního poměru. Okamžité zrušení pracovního poměru je výjimečným způsobem, jak skončit pracovní poměr. Jedná se o jednostranné právní jednání, kterým může být pracovní poměr skončen zcela výjimečně. Tento institut může využít jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec, ale protože se jedná o významný zásah do pracovněprávního vztahu, může jím být pracovní poměr skončen pouze za splnění přísných zákonem stanovených podmínek. Práce je rozdělena do devíti kapitol, v každé z této kapitol se věnuji rozdílným aspektům. V první kapitole jsem se snažila vymezit pojem, funkci a postavení pracovního práva, jakož i popsat vztah zákoníku práce a nového občanského zákoníku. Druhá kapitola popisuje, co je pracovní poměr a zejména jak je možné jej skončit a třetí kapitola se věnuje jednotlivým způsobům skončení pracovního poměru. Čtvrtá kapitola popisuje okamžité zrušení pracovního...
|
|
|
Způsoby skončení pracovního poměru
Popluhárová, Marie ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
75 RESUMÉ Způsoby skončení pracovního poměru Skončení pracovního poměru je právní institut, kterým dochází ke skončení základního pracovněprávního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem - ke skončení pracovního poměru. Pracovní poměr je možné rozvázat několika způsoby, které jsou uvedeny v zákoníku práce. Proto jsem se rozhodla, že ve své práci nejprve popíši některé způsoby, a poté se budu věnovat jen jednomu z nich, a to okamžitému zrušení pracovního poměru. Okamžité zrušení pracovního poměru je výjimečným způsobem, jak skončit pracovní poměr. Jedná se o jednostranné právní jednání, kterým může být pracovní poměr skončen zcela výjimečně. Tento institut může využít jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec, ale protože se jedná o významný zásah do pracovněprávního vztahu, může jím být pracovní poměr skončen pouze za splnění přísných zákonem stanovených podmínek. Práce je rozdělena do devíti kapitol, v každé z této kapitol se věnuji rozdílným aspektům. V první kapitole jsem se snažila vymezit pojem, funkci a postavení pracovního práva, jakož i popsat vztah zákoníku práce a nového občanského zákoníku. Druhá kapitola popisuje, co je pracovní poměr a zejména jak je možné jej skončit a třetí kapitola se věnuje jednotlivým způsobům skončení pracovního poměru. Čtvrtá kapitola popisuje okamžité zrušení pracovního...
|
host ::
RSS.