|
|
Komunikační strategie personálních agentur zaměřená na cílovou skupinu studentů
Vyhnálková, Petra
Diplomová práce je vytvářena s cílem navržení komunikační strategie vybrané personální agentury na cílovou skupinu studentů. Literární rešerše definuje základní problematiku z teoretického hlediska. Praktická část vychází z teorie odborníků a analyzuje prostředí personálních agentur v České republice. Zkoumáno je vnější i vnitřní prostředí konkrétní personální agentury. Výsledkem rozboru je sestavení SWOT analýzy a navržení nových prvků komunikační strategie s cílem o její zefektivnění. Prezentované návrhy jsou podloženy dotazníkovým šetřením, jehož respondenti jsou studenti středních a vysokých škol v České republice.
|
|
|
Analýza vývoje nezaměstnanosti ve vybraném kraji České republiky
Šimek, Milan ; Maitah, Mansoor (vedoucí práce) ; Malec, Karel (oponent)
Hlavním cílem práce je provést analýzu nezaměstnanosti ve Středočeském kraji, zhodnotit její příčiny, souvislosti a aktuální možnosti řešení. Bakalářská práce se skládá ze dvou částí. Teoretická východiska popisují trh práce, rizikové skupiny nezaměstnaných a druhy nezaměstnanosti. Vzhledem k důležitosti nezaměstnanosti jako ukazatele jsou zařazeny popisy různých způsobů měření nezaměstnanosti. Práce se také věnuje aktivní a pasivní politice zaměstnanosti a jejich primárním nástrojům.
Praktická část práce začíná charakteristikou prostředí Středočeského kraje. Dále práce analyzuje vývoj nezaměstnanosti v komparaci s vývojem nezaměstnanosti v České republice, zjišťuje vývoj nezaměstnanosti v kraji z hlediska její délky a strukturu nezaměstnaných podle rizikových skupin (osoby zdravotně postižené, osoby starší 50 let, osoby mladší 25 let, osoby pečující o dítě do věku 15 let). Analyzuje strukturu volných pracovních míst v kraji v porovnání s uchazeči o zaměstnání podle vzdělání a zaměstnání a sleduje opatření aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti v kraji.
|
|
|
Úloha úřadů práce při uplatňování aktivní politiky zaměstnanosti
Lundáková, Barbora ; Světlíková, Daniela (vedoucí práce) ; Pavla, Pavla (oponent)
Diplomová práce se zabývá úlohou Úřadu práce ČR při uplatňování aktivní politiky zaměstnanosti. V teoretické části práce je analyzována platná právní úprava a související právní předpisy, které se vztahují ke státní politice zaměstnanosti. Dále je charakterizován Úřad práce ČR, Evropský sociální fond a jednotlivé nástroje aktivní politiky zaměstnanosti. Praktická část je tematicky zaměřená na problematiku nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti používané Úřady práce ve Středočeském kraji. Pozornost je věnována hlavně nástroji veřejně prospěšné práce, kde je navržené nejlepší možné řešení daného problému. Jsou posuzovány finanční prostředky na jednotlivé nástroje aktivní politiky zaměstnanosti ve Středočeském kraji z hlediska efektivnosti. Za účelem zjištění úspěšnosti monitoringu při navazovaní spolupráce mezi Úřady práce a zaměstnavateli je proveden výzkum kvantitativní metodou formou vyhodnocení dotazníkového šetření. V závěru práce jsou vyhodnocené zjištěné poznatky.
|
|
|
Nezaměstnanost v okrese Písek v letech 2004 – 2014 a role úřadu práce
Maximová, Karina ; Borská, Jana (vedoucí práce) ; Pavla, Pavla (oponent)
Diplomová práce se zabývá nezaměstnaností v okrese Písek v letech 2004 - 2014. Analýza nezaměstnanosti je rozdělena dle jednotlivých kategorií - věk, pohlaví, vzdělání aj. Zároveň jsou provedeny analýzy vybraných ukazatelů v České republice a Jihočeském kraji. Na základě jednotlivých analýz je provedena komparace stavu nezaměstnanosti v jednotlivých kategoriích. Dále se diplomová práce zabývá nástroji aktivní politiky zaměstnanosti, které zvyšují uplatnitelnost uchazečů o zaměstnání na trhu práce. V závěru diplomové práce jsou navržena doporučení, která by mohla zefektivnit procesy v rámci úřadu práce.
|
|
|
Státní politika zaměstnanosti a Evropský sociální fond
Horáčková, Zuzana ; Urbánková, Erika (vedoucí práce) ; Hrdlička, Pavel (oponent)
Bakalářská práce s názvem Státní politika zaměstnanosti a Evropský sociální fond se zabývá problematikou nezaměstnanosti v obecné rovině a nástroji využívanými pro její řešení v rámci evropského společenství i národní politiky. Práce je rozdělena do tří částí. První teoretická část popisuje nezaměstnanost, definuje její typy a důsledky pro jedince a společnost. Závěr této části je věnován charakteristice Evropského sociálního fondu a nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Druhá analytická část nejprve popisuje Ústecký kraj a jeho situaci na trhu práce a poté jsou zde charakterizovány 3 projekty ESF, na které je zaměřen vlastní výzkum. Třetí empirická část vyhodnocuje kvantitativní výzkum zaměřený na cílovou skupinu účastníků projektů a zaměstnavatele zapojené do projektů. Cílem bakalářské práce je na základě zjištěných výsledků odpovědět na hlavní výzkumnou otázku, která zní: Jaký vliv měly realizované projekty na jejich účastníky a zaměstnavatele?
|
|
|
Vývoj nezaměstnanosti u absolventů škol a mladistvých v Ústeckém kraji
Vágnerová, Simona ; Maitah, Mansoor (vedoucí práce) ; Kuzmenko, Elena (oponent)
Má bakalářská práce se dělí na část teoretickou a praktickou. Teoretická část se bude zabývat základními pojmy a fakty, které budou získány z rešerše nebo-li ze studia odborné literatury. Praktická část je pak založena na zhodnocení vývoje nezaměstnanosti pomocí statistik a dat. Výchozími údaji pro vypracování budou stránky Českého statistického úřadu a Ministerstvo práce a sociálních věcí. V práci budou použity deskriptivní a komparativní metody zkoumání. Cílem této bakalářské práce je pak podrobně přiblížit nezaměstnanost u absolventů škol a mladistvých v Ústeckém kraji a vyhodnoti data, která jsou v bakalářské práce použita. Dalším cílem je pak zhodnocení dat následně navržení možných řešení.
|
|
|
Vývoj nezaměstnanosti ve vybraném regionu
Češpivová, Simona ; Brčák, Josef (vedoucí práce) ; Frydrych, Jakub (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na téma: Vývoj nezaměstnanosti ve vybraném regionu, konkrétně v regionu Kutná Hora. Nezaměstnanost je problémem celé společnosti, všech ekonomik a jedná se o jeden z nejsledovanějších jevů.
Teoretická část práce je orientována na pojmy, jako je nezaměstnanost, trh práce, určením kdo je zaměstnaný a kdo nezaměstnaný. V práci jsou vymezeny druhy nezaměstnanosti a to podle příčin, dobrovolnosti a délky trvání. Dalšími tématy v teoretické části jsou příčiny a dopady nezaměstnanosti, měření nezaměstnanosti, politika zaměstnanosti. V práci je popsán úřad práce a ekonomická krize z roku 2009.
Praktická část práce se zabývá základní charakteristikou okresu Kutná Hora, vývojem nezaměstnanosti v tomto okresu a jeho následným srovnáním s ostatními okresy Středočeského kraje a krajem samotným. Práce obsahuje také základní informace o Středočeském kraji, jaká je v kraji nezaměstnanost a následné srovnání kraje s celou Českou republikou. V praktické části je zobrazen vývoj výdajů na státní politiku zaměstnanosti. Závěr práce obsahuje navržení možného řešení snížení nezaměstnanosti v okrese Kutná Hora.
|
|
|
Vývoj nezaměstnanosti na Mostecku
Schichor, Jan ; Severová, Lucie (vedoucí práce) ; Svoboda, Roman (oponent)
Cílem bakalářské práce Vývoj nezaměstnanosti na Mostecku je analýza dlouhodobé nezaměstnanosti v okrese Most a stanovení možných příčin vysoké nezaměstnanosti. Tato bakalářská práce je zaměřena na okres, ve kterém je vysoká nezaměstnanost závažným problémem již celou řadu let. Teoretická část této práce se věnuje problematice nezaměstnanosti a je zaměřena na seznámení s důležitými pojmy, které jsou spjaty s nezaměstnaností. Vlastní práce je rozdělena na dvě části. První část má za cíl seznámit s okresem Most, kompletně analyzovat vývoj nezaměstnanosti v letech 2005 - 2015 a komparovat jej s vývojem nezaměstnanosti České republiky. Ve druhé části je vyhodnocení dotazníkového šetření. Cílem výzkumu bylo zjistit hlavní příčiny vzniku nezaměstnanosti osob evidovaných na Úřadu práce ČR v Mostě, a na základě získaných dat navrhnout změny a možná opatření ke zlepšení současného stavu.
|
|
|
Aktivní politika zaměstnanosti
Vaňková, Lucie ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tématem bakalářské práce je aktivní politika zaměstnanosti - především nástroje, jimiž se stát snaží docílit snížení míry nezaměstnanosti a zvýšení kvality lidského kapitálu. První kapitola popisuje pojmy, které jsou s tématem úzce spojené, jako například trh práce, nezaměstnanost nebo zprostředkování zaměstnání. Dále je přiblížena podstata státní politiky zaměstnanosti a její rozdělení na aktivní a pasivní. Druhá část práce je zaměřena na jednotlivé nástroje a opatření aktivní politiky zaměstnanosti, jejich uplatňování a komparaci. Třetí a současně závěrečná kapitola se zabývá analýzou provádění a působení těchto nástrojů na trhu práce v okresu Plzeň-město s využitím grafického zpracování.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti Tesco Stores ČR a.s.
Kaislerová, Edita ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Tato bakalářské práce se zabývá procesem získávání a výběru zaměstnanců. Práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část se věnuje vysvětlení a charakteristice teoretických východisek, postupů a metod týkajících se této oblasti. Tato část je zpracována na základě odborné literatury. V praktické části je v úvodu nejprve stručně představena společnost Tesco Stores ČR a.s. a následně je analyzován proces získávání a výběru zaměstnanců v této společnosti. Podkladem pro vytvoření praktické časti jsou poskytnuté materiály, internetové stránky a výroční zprávy společnosti a zejména rozhovor s personalistkou společnosti. Cílem bakalářské práce je zhodnotit a porovnat analyzované procesy se získanými teoretickými poznatky a v případě odhalení nedostatků navrhnout možná opatření pro zlepšení fungování celého procesu.
|
host ::
RSS.