|
|
Integrace cizinců jako dvoustranný proces
Polyn, Kristina ; Sedláková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Sacky, Igor (oponent)
Diplomová práce na téma "Integrace cizinců jako dvoustranný proces" se zabývá složitým procesem integrace cizinců v majoritní společnosti České republiky. Cílem této práce je zkoumání názorů a postojů mladých lidí k cizincům z třetích zemí a integrace cizinců do české společnosti. Zároveň bude v práci uveden příklad dobré integrace cizinců v praxi a na základě toho se bude práce věnovat vlastnímu návrhu projektu multikulturní výchovy ke zlepšení integrace ve vzdělávacím systému.
|
|
|
Sociální problémy na Strmilovsku
Séčová, Eliška ; Sedláková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Kaczor, Pavel (oponent)
Cílem bakalářské práce je zjistit, jaké sociální problémy se objevují na Strmilovsku (včetně místních částí) se zaměřením na otázky týkající se názorů na subjekty a objekty sociální politiky. Praktickým výstupem práce jsou výsledky šetření v terénu, které budou využity v procesu Komunitního plánování sociálních služeb. Dalším výstupem je adresář nabídek a služeb ve volném čase a sociální oblasti pro vybrané obce.
|
|
|
Vztah zaměstnanců k firemnímu dobrovolnictví
Petrová, Lucie ; Havlová, Lenka (vedoucí práce) ; Sedláková, Jaroslava (oponent)
Hlavní předmětem této bakalářské práce je přiblížení firemního dobrovolnictví z pohledu zaměstnanců, kteří se této činnosti v rámci svého zaměstnání účastní. Práce rozebírá vztah zaměstnanců k této činnosti a motivaci k ní. První kapitoly bakalářské práce přibližují teoretické pojmy z oblasti dobrovolnictví, věnují se definici dobrovolnictví a jeho charakteristikám a typům. Dále je představen koncept společenské odpovědnosti firem. V druhé části práce je přiblížena společnost Česká spořitelna a firemní dobrovolnictví v praxi. Práce dále mapuje stimuly, které vedou zaměstnance k účasti na firemním dobrovolnictví. Hlavním cílem práce je zjistit, jaký vztah mají zaměstnanci pobočky České spořitelny v Jindřichově Hradci oddělení cash-handling k firemnímu dobrovolnictví, a jaký to má vliv na pracovní tým.
|
|
|
Ženy po mateřské a rodičovské dovolené na trhu práce v ČR
Pištěková, Karolína ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Sedláková, Jaroslava (oponent)
Tato práce poskytuje ucelený pohled na problematiku postavení žen po mateřské a rodičovské dovolené na trhu práce v České republice. Obsahová náplň reflektuje téma, teoretická část se zabývá vymezením pojmů vztahujících se k pochopení problematiky jako je trh práce a jeho zákonitosti, vymezuje oblast mateřské a rodičovské dovolené, včetně srovnání s vybranými zeměmi Evropské Unie. Druhá část práce obsahuje autorské šetření metodou moderovaného rozhovoru s cílovou skupinou, na jehož základě jsou formulovány vlastní závěry a doporučení. Závěr práce obsahuje shrnutí poznatků včetně návrhů na zvýšení zaměstnavatelnosti žen po MD a RD.
|
|
|
Dopady reformy sociálního systému v oblasti sociální pomoci
Růžičková, Radomíra ; Sedláková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Stejskalová, Irena (oponent)
Teoretická část zpracovává obecné vymezení pojmů týkajících se situací spojených s nedostatečnými příjmy. Obsahuje popis systému dávek sociální péče z důvodu sociální potřebnosti a dávek pomoci v hmotné nouzi s jejich srovnáním před a po datu 1.1.2007, kdy došlo ke změnám zákonů vztahujících se k poskytování pomoci osobám s nedostatečnými příjmy. Praktická část se zabývá konkrétními dopady Sociální reformy I na činnost obcí s pověřeným obecním úřadem se zaměřením na Městský úřad Kamenice nad Lipou. Cílem bylo zjistit pozitiva a negativa nového systému pomoci v hmotné nouzi z pohledu úředníka i klienta.
|
|
|
Jak efektivně prosadit změnu v účetním systému v auditorské firmě
Smítková, Kristýna ; Stejskalová, Irena (vedoucí práce) ; Sedláková, Jaroslava (oponent)
Cílem mé diplomové práce je analyzovat stávající využívané postupy auditora při předkládání návrhu změny u klienta. Teoretická část vymezuje změnu a její proces. Dále řeším vnitřní motivaci a metodu GROW, která bývá využívána v koučování. V praktické části jsou podle metody GROW provedeny strukturované rozhovory s auditorem a zaměstnanci finanční účtárny. Na základě analýzy těchto rozhovorů jsou navrženy doporučení a postup pro zavádění změny auditorem. Cílem těchto doporučení je zlepšení samotného procesu zavedení změny.
|
|
|
The portability of competences acquired through volunteering to management practice
Petrovová, Nina ; Havlová, Lenka (vedoucí práce) ; Sedláková, Jaroslava (oponent)
Moje bakalářská práce s názvem: "Přenositelnost kompetencí získaných dobrovolnickou činností do manažerské praxe" se zabývá především manažerskými kompetencemi, vlivem dobrovolnictví na jejich rozvoj a následující přenositelností z dobrovolnické činnosti do manažerské praxe. Teoretická část práce objasňuje základní pojmy týkající se daného téma, vytváří přehled různých pohledů na problematiku. Těžištěm praktické části je dotazník, jehož cílem je zjistit, zda jsou manažerské kompetence reálně rozvíjené prostřednictvím dobrovolnictví a zda jsou dobrovolníci schopni přenést si tyto schopnosti později do praxe.
|
|
|
Dobrovolnictví jako nástroj kultivace lidského kapitálu a firemní kultury
Pudilová, Helena ; Sedláková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Havlová, Lenka (oponent)
Hlavním předmětem této diplomové práce je zhodnocení firemního dobrovolnictví z hlediska jeho možného využití jako nástroje rozvoje zaměstnanců a zlepšení firemní kultury. První kapitoly se věnují teoretickým východiskům a představení konceptu společenské odpovědnosti firem, firemního dobrovolnictví, práce s lidskými zdroji a firemní kulturou. Práce mapuje obecnou znalost pojmu firemní dobrovolnictví mezi potenciálními zaměstnanci (studenty). Zjišťuje jejich zájem či nezájem o zapojení se do firemního dobrovolnictví v budoucnu. Práce zjišťuje od manažerů a zaměstnanců firem, které se do firemního dobrovolnictví zapojují, jeho hlavní přínosy i nevýhody. Cílem je zjistit, zda firemní dobrovolnictví napomohlo zaměstnancům k jejich rozvoji či firmě ke zlepšení firemní kultury. Práce se zaměřuje také na zjištění zájmu o firemní dobrovolnictví u zaměstnanců firem, které se do konceptu nezapojují.
|
|
|
Dopady jednorázového projektu na běžný chod základní školy
Dvořáková, Michaela ; Nový, Jan (vedoucí práce) ; Sedláková, Jaroslava (oponent)
Hlavním cílem mé práce bylo zjistit, zda a do jaké míry ovlivní a následně změní běžný chod základní školy realizace jednorázového projektu dotovaného z veřejných rozpočtů. Účelem práce bylo zjistit, jaké dopady měl realizovaný projekt na školu a jak jeho realizace ovlivnila běžný chod školy. Na realizovaný projekt bylo pohlíženo z manažerského hlediska s důrazem na změny v řízení školy ve srovnání s běžným řízením školy. Pro své šetření jsem si vybrala základní školu v Žirovnici, kde byl v nedávné době projekt podobného rázu realizován.
|
|
|
Analýza zdrojů církevních diakonií poskytujících sociální služby hendikepovaným občanům
Bárková, Hana ; Nový, Jan (vedoucí práce) ; Sedláková, Jaroslava (oponent)
Název bakalářská práce je "Analýza zdrojů církevních diakonií poskytujících sociální služby hendikepovaným občanům". Účelem práce je získat přehled o zdrojové základně dvou zvolených neziskových organizací stejné právní formy, které ovšem mají každá jiného zřizovatele. Vybranými organizacemi jsou Diakonie Českobratrské církve evangelické -- Středisko Rolnička a Diakonie Církve československé husitské -- Středisko Nazaret. Cílem práce je pomocí případové studie zjistit shodné a rozdílné rysy v oblasti zaměření činnosti těchto organizací, jejich organizační struktury, finančních a lidských zdrojů.
|
host ::
RSS.