|
Formování francouzského politického systému skrze přímou volbu prezidenta republiky
Vojnár, Štěpán ; Nechvátal, Martin (vedoucí práce) ; Peterková, Jana (oponent)
Přestože patří Francie mezi země s vysokou mírou politické stability, je členem nejdůležitějších mezinárodních organizací, ve kterých mnohdy zaujímá klíčové postavení (OSN, EU), její politický vývoj byl vždy pestrý a v mnoha ohledech i dynamický. Tato komplexnost francouzského politického systému vedla autora k vymezení podtématu, s jehož pomocí se tento systém pokusil rozebrat. Cílem práce je charakterizovat a na konkrétních příkladech ilustrovat, jakou roli mělo zavedení přímé volby prezidenta republiky v roce 1962 na politický systém V. republiky v teoretických i praktických rysech. V závěru práce autor hodnotí minulé prezidentské volby a pokouší se nastínit možnou budoucí orientaci francouzského politického systému.
|
|
Zjištění přínosů zavedení systému environmentálního managementu v konkrétních organizacích
Wiedermannová, Pavla ; Hykš, Ondřej (vedoucí práce) ; Plášková, Alena (oponent)
Cílem diplomové práce je zjištění hlavních přínosů zavedení systémů environmentálního managementu (EMS) a dalších informací, o již zavedených EMS. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části je rozebrán pojem systém environmentálního managementu, dále pak jeho historie a standardy pro EMS. V praktické části je popsáno vytvoření dotazníku pro získání informací od konkrétních organizací. Současně jsou také vyhodnoceny odpovědi od respondentů. V závěru následuje srovnání s podobnými studiemi z minulých let.
|
|
Program čtením a psaním ke kritickému myšlení v hodinách náboženství na 2. stupni ZŠ
ŠIRŮČEK, Libor
Práce se zabývá pedagogickým programem RWCT {--} Čtením a psaním ke kritickému myšlení a jeho aplikací v hodinách náboženství. Teoretická část zkoumá možnosti kritického uvažování v náboženství, ohlíží se za vývojem náboženské výchovy a katecheze a rozebírá samotný program RWCT v kontextu s právě probíhající reformou školství. Praktická část se věnuje výstavbě konkrétních lekcí náboženské výchovy podle modelu RWCT.
|
| |
|
Analýza výdajů zdravotních pojošťoven
Moravčíková, Eva ; Ježková, Alena (vedoucí práce)
Práce je zaměřena na výdaje na zdravotnictví, zvláště pak na ty, které jsou vynakládané prostřednictvím zdravotních pojišťoven. V úvodu jsou rozebrány způsoby financování zdravotní péče, je popsán systém financování zdravotnictví v České republice a v Evropské unii. Následuje kapitola poukazující na výdaje na zdravotnictví v ČR a v zemích OECD. Klíčová je kapitola, která zkoumá výdaje zdravotních pojišťoven v České republice. Je sledován jejich objem v závislosti na věku a segmentu zdravotní péče a vývoj v letech 2000 ? 2005. Krom údajů zastřešujících veškeré zdravotní pojišťovny v ČR jsou analyzovány výdaje dvou konkrétních pojišťoven a výsledky porovnány. Smyslem komparace je zjistit, zda mezi pojišťovnami existují rozdíly ve vynakládaných výdajích ve sledované oblasti.
|
|
Fyzioterapeutické postupy u pacientů s revmatoidní artritidou s maximem obtíží v oblasti kloubů ruky
LEDVINOVÁ, Eva
Tato bakalářská práce je zaměřena na fyzioterapeutické postupy u pacientů s revmatoidní artritidou, kteří mají maximální obtíže v oblasti kloubů ruky. Revmatoidní artritida je chronické zánětlivé kloubní onemocnění, které má ve většině případů vleklý průběh a u pacientů může vést ke vzniku kloubních deformit. To jim činí problémy s manipulací, tudíž i při zvládání běžných denních aktivit. Tato choroba tedy způsobuje jak fyzické postižení pacienta, tak i značným způsobem naruší jeho sociální i psychický život. V teoretické části práce jsem stručně nastínila funkční anatomii a kineziologii horní končetiny a pletence lopatky. Dále je podrobně popsána revmatoidní artritida, definice onemocnění, její příčiny a výskyt, klinický obraz, laboratorní a RTG vyšetření, diferenciální a funkční diagnostika, a všechny možnosti terapie. V závěru teoretické části je uvedena prognóza nemoci a praktické problémy při péči o pacienta s revmatoidní artritidou. Cílem práce je zmapovat možnosti fyzioterapie u pacientů s revmatoidní artritidou a použití fyzioterapeutických postupů a metod u konkrétních pacientů s touto nemocí. Pro praktickou část bakalářské práce byla zvolena metoda kvalitativního výzkumu, kterého se zúčastnili tři pacienti, léčeni v Bertiných lázních v Třeboni. Terapie byla zahájena vstupním kineziologickým rozborem, včetně specifických vyšetření jako je vyšetření kloubní vůle u drobných kloubů rukou, vyšetření úchopu, palpační vyšetření svalového tonusu na svalech horních končetin a goniometrické vyšetření kloubů horních končetin. Dále následovalo devět individuálních terapií, kde jsme se věnovali především kloubům horní končetiny. Na posledním sezení byl proveden výstupní kineziologický rozbor a pacienti byli poučeni o nutnosti dodržování režimových opatření. Na závěr mi sdělili své subjektivní pocity z průběhu terapie a celkového balneoterapeutického pobytu. Výsledky léčby byly zaznamenány vždy u jednotlivých kazuistik. Bakalářská práce může sloužit jako výukový materiál pro studenty zdravotnických oborů, pro laickou veřejnost pro zlepšení informovanosti o revmatoidní artritidě a v neposlední řadě i pro samotné nemocné či jejich rodiny.
|
|
Pojmy partnerství a spolupráce v praxi veřejného sektoru
Hrozná, Alena Bc. ; Novotná, Eliška (vedoucí práce) ; Nový, Jan (oponent)
Práce komparuje interpretace pojmů spolupráce a partnerství. Zjišťuje teoretické výklady vztahů spolupráce a partnerství. Následně metodou obsahové analýzy zkoumá používání pojmů ve vybraných masmédiích. Získané poznatky uplatňuje při analýze konkrétních případů vztahů partnerství v praxi veřejného sektoru v rámci případové studie. Ověřuje, zda jsou pojmy v reálném prostředí užívány v souladu s teoretickými výklady.
|
|
Porovnání serverů pro nepřetržitou integraci
Hradil, Jiří ; Pavlíček, Luboš (vedoucí práce) ; Fafejta, Ondřej (oponent)
Cílem práce je uvedení pojmu nepřetržité integrace do procesu vývoje software, upozornění na výhody s tímto spojené a představení konkrétních praktických řešení, umožňující zavedení tohoto procesu do organizace, která se rozhodne jej využívat. V této práci jsou porovnány nejznámější integrační servery skrze vlastní definovaná kritéria a je doporučeno organizaci, který server zvolit i s ohledem na velikost vývojářského týmu. Každé kritérium bude pečlivě popsáno a zdůvodněno a výsledky testu serverů budou zhodnoceny v přehledné tabulce. Závěrem jsou doporučeny další zdroje, vhodné ke studiu této problematiky a je poukázáno na nutnou synchronizaci procesu nepřetržité integrace s metodikou vývoje software, používané ve organizaci.
|
|
Goodwill
Rejthar, Jan ; Zelenka, Vladimír (vedoucí práce) ; Vašek, Libor (oponent)
Práce zkoumá původ a obsah ekonomického a účetního jevu zvaného goodwill. V textu pak kombinuje teoretické úvahy s praktickými aspekty účtování podle konkrétních účetních úprav. Stručně jsou v ní popsány současné úpravy podle IAS/IFRS, US GAAP a úprava v ČR. Dále se práce zabývá věcným obsahem goodwillu, popisem jednotlivých konsolidačních konceptů, odpisováním a testováním na pokles hodnoty, vztahem prvotního a nakoupeného goodwillu a vykazováním nehmotných aktiv obecně. Zvláštní kapitola je věnována daňovým souvislostem. Představeno je konsorcium Enhanced Business Reporting, zabývající se unifikovaným vykazováním tzv. nefinančních informací. V závěru se práce zabývá aktuálně připravovanou novelizací IFRS 3 a s ní souvisejícím konceptem totálního goodwillu.
|
|
Systém hodnocení členů a jejich pracovních výkonů v AIESEC Praha
Samek, Michal ; Lukeš, Martin (vedoucí práce) ; Hanzlíková, Milana (oponent)
V této diplomové práci jsem nejdříve nastínil pojetí a význam postavení hodnocení pracovníků v systému řízení lidských zdrojů. Dále jsem popsal cíle a přínosy hodnocení v organizaci. Zabýval jsem se také předpoklady úspěšného využití výsledků hodnocení v praxi, resp. chybami, kterých je třeba se vyvarovat. V následující analytické části této práce jsem na základě empirického výzkumu navrhl systém hodnocení členů, což bylo cílem této diplomové práce. Při tvorbě systému jsem vycházel z teoretických poznatků, které jsem čerpal z příslušné odborné literatury, ale také z konkrétních požadavků na tento systém, stanovených při konzultacích s prezidenty AIESEC Praha a dále získaných v empirickém výzkumu od výkonného výboru místní pobočky, vedoucích týmů, členů a dále při praktickém testování jednotlivých součástí systému hodnocení. Navrhl jsem především metodu hodnocení, hodnotící formuláře a další podpůrné dokumenty, jejichž strukturu jsem detailně popsal. Vymezil jsem smysl zavedení nového systému, kdo bude hodnotitelem, na koho se bude hodnocení vztahovat, periodicitu, fáze hodnocení a využití výsledků hodnocení. Celý návrh systému lze považovat za okamžitě využitelný v personálním řízení AIESEC Praha, ale současně též otevřený k dalším úpravám, které si vyžádá praktické využívání v realitě organizace.
|
host ::
