|
|
Odborné vzdělávaní a jeho daňové aspekty
Hulatová, Tamara ; Svirák, Pavel (oponent) ; Brychta, Karel (vedoucí práce)
Bakalárska práca je zameraná na daňové aspekty odborného vzdelávania zamestnancov, žiakov a študentov. Cieľom práce je systematizovať pravidlá a navrhnúť kroky vedúce k daňovej optimalizácii nákladov na vzdelávanie. V teoretickej časti práce sú definované potreby vzdelávania zamestnancov, formy odborného vzdelávania a spôsoby financovania. V analytickej časti je vytvorený prehľad daňových aspektov jednotlivých foriem vzdelávania spolu s príslušnými právnymi ustanoveniami. Návrhová časť aplikuje optimalizáciu nákladov na vzdelávanie na modelovom príklade a porovnáva výhodnosť jednotlivých foriem vzdelávania
|
|
|
Motivace a postoje zaměstnanců ve sportovní organizaci
Čepcová, Lucie ; Blahutková,, Marie (oponent) ; Peričková, Lucie (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na problematiku pracovní motivace a postojů k práci zaměstnanců sportovní organizace. Vymezuje základní pojmy a teorie související s procesem motivace. Pro účely práce jsou zvoleny tři sportovní organizace, ve kterých je realizován výzkum formou dotazníkového šetření. Na základě získaných dat je provedena analýza motivů k výkonu a postojů k práci zaměstnanců a následuje navržení vhodných motivačních strategií pro vedoucí pracovníky daných organizací.
|
|
|
Návrh změn systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Vencovská, Dorota ; Michaela, Culková (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce je zaměřena na návrh změn systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. První část práce se zabývá především objasněním základních pojmů týkajících se teorie spojené s odměňováním zaměstnanců a popisem teoretických východisek obecně. V další části je dopodrobna definována analýza současného stavu konkrétní společnosti a daného problému pomocí adekvátních metod. Poslední kapitola se zabývá vlastním návrhem řešení systému odměňování zaměstnanců ve společnosti.
|
|
|
Analýza daňového dopadu nelegálního zaměstnávání
Novotný, Ladislav ; Fabian, Filip (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Cílem této práce je analýza švarc systému v České republice, který je považován za systém nelegálního zaměstnávání a jeho dopady na daně. Přímé dopady jsou také na odvody sociálního a zdravotního pojištění. Rozdílné zdanění bude demonstrované na modelových příkladech. Dále budou popsány současné způsoby k potlačení švarc systému a výhody vyplývající z tohoto systému. Na závěr bude předložen návrh, který pomůže zlepšit situaci a omezit počet zúčastněných ve švarc systému.
|
|
| |
|
| |
|
|
Návrh změn motivačního systému ve společnosti Emos, spol. s r.o
Alexyová, Jana ; Kryšková, Helena (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce je návrh změn motivačního systému ve společnosti, který je proveden na základě analýzy stávajícího motivačního systému. V teoretické části jsou uvedena teoretická východiska dané problematiky. Praktická část je zaměřena na analýzu a zhodnocení motivačního systému společnosti. Součástí analýzy je dotazníkové šetření. V závěru práce jsou na základě získaných dat vypracovány návrhy změn v oblastech nefinančních benefitů. Tyto změny povedou ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Analýza zaměstnaneckých benefitů
Hlaváčková, Renata ; Tlaskalová, Eva (oponent) ; Křížová, Zuzana (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na definici a rozdělení zaměstnaneckých benefitů, jejich poskytování ze strany zaměstnavatele a využívání ze strany zaměstnance. Srovnává teoretické poznatky s praktickým zjištěním u vybrané firmy a zkoumá daňová a účetní hlediska u vybraných zaměstnaneckých benefitů.
|
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Lamačová, Markéta ; Fialová, Petra (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se věnuje problematice pracovněprávních vztahů u vybraného zaměstnavatele. V teoretické části jsou vysvětleny pojmy, týkající se pracovněprávních vztahů z právní, daňové, ekonomické a účetní perspektivy. Na základě analýzy současné situace zaměstnavatele v oblasti pracovněprávních vztahů, jsou navržena možná řešení jeho problému, kterým je nedostatek zaměstnanců vznikající v návaznosti na odchody do starobních důchodů zaměstnanců.
|
|
|
Hodnocení spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti
Rehbergerová, Alice ; Cejpková, Veronika (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá problematikou spokojenosti zaměstnanců a fluktuace ve výrobní sféře. Teoretická práce obsahuje literární rešerži daných témat, která jsou nezbytná pro vypracování praktické části diplomové práce. Ta se zabývá analýzou spokojenosti zaměstnanců z pohledu jejich ohodnocení a nabízených benefitů. Výzkum probíhá technikou dotazníkového šetření na jehož základě je analyzována stávající situace a jsou navrženy možné opatření a návrhy pro zvýšení spokojenosti a snížení fluktuace zaměstnanců společnosti.
|
host ::
RSS.