|
|
Náklady na pracovní sílu ve stavebním podniku
Bellayová, Magdaléna ; Vítková, Eva (oponent) ; Kocourková, Gabriela (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu nákladů na zaměstnance ve stavebním podniku. Předmětem je vymezení v konkrétním stavebním podniku náklady na stálé zaměstnance a na zaměstnance externí, jako jsou subdodavatelé či tzv. živnostníci. Jsou definovány pojmy jako mzda, mzdová politika ČR, ceny ve stavebnictví, pracovní síla. Následující část porovnává, zda je výhodné pracovní sílu pouze najímat nebo mít stálé zaměstnance. Zkoumá náklady určitého podniku na jednotlivé pracovní síly. V závěru práce je vyhodnocena výhodnost mít plně zaměstnané pracovníky nebo na zakázky více využívat subdodavatele.
|
|
| |
|
|
Náklady na pracovní sílu ve stavebním podniku
Bellayová, Magdaléna ; Vítková, Eva (oponent) ; Kocourková, Gabriela (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu nákladů na zaměstnance ve stavebním podniku. Předmětem je vymezení v konkrétním stavebním podniku náklady na stálé zaměstnance a na zaměstnance externí, jako jsou subdodavatelé či tzv. živnostníci. Jsou definovány pojmy jako mzda, mzdová politika ČR, ceny ve stavebnictví, pracovní síla. Následující část porovnává, zda je výhodné pracovní sílu pouze najímat nebo mít stálé zaměstnance. Zkoumá náklady určitého podniku na jednotlivé pracovní síly. V závěru práce je vyhodnocena výhodnost mít plně zaměstnané pracovníky nebo na zakázky více využívat subdodavatele.
|
|
|
Kvalita poskytované péče v dětských skupinách perspektivou pečujících osob
Zahradníčková, Lucie ; Dobiášová, Karolína (vedoucí práce) ; Kotherová, Zuzana (oponent)
Tato bakalářská práce pojednává o kvalitě poskytované péče v dětských skupinách se zaměřením na pečující osoby. Dětské skupiny začaly vznikat v roce 2014 a jsou předmětem řady diskuzí a nejasností spojených s jejich fungováním. Práce zdůrazňuje důležitost kvalitní rané péče a vychází z nejčastěji udávaných indikátorů kvality péče vztahující se k pečujícím osobám, jež současně slouží jako podklad pro kvalitativní výzkum. Na základě těchto indikátorů je zkoumána kvalifikace pečujících osob a jejich pracovní podmínky v šesti vybraných dětských skupinách. Provedené polostrukturované rozhovory, poznatky z nezúčastněného pozorování a analýza sekundárních dat vedly k identifikaci následujících závěrů: častou bariérou při poskytování péče v dětské skupině ovlivňující její kvalitu je nedostatečná kvalifikace pečujících osob a nevyhovující pracovní podmínky. Subjektivní pocity o (ne)dostačující kvalifikaci vychází z funkce dětských skupin, která není pevně vymezena a při poskytování péče nemají pečující osoby pevně daný rámec, kterým by se měly řídit. Práce formuluje doporučení k vytvoření dokumentu upravujícího poskytování kvalitní péče v dětských skupinách po vzoru rámcového vzdělávacího programu pro předškolní vzdělání vycházející z popisovaných indikátorů a k případné úpravě zákona č. 247/2014 sb. o...
|
|
|
Silné stránky současné vietnamské ekonomiky
Nguyen Minh, Tuan ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Sejkora, Jiří (oponent)
Po politických a ekonomických reformách (Doi Moi) uskutečněných v roce 1986 se Vietnam transformoval za pouhého čtvrt století z jedné z nejchudších zemí světa na stát s nižšími středními příjmy. Takových výsledků země dosáhla především díky svým geografickám, strategickým a demografickým výhodám. Na to, jak moc efektivní jsou tyto výhody pro zemi v prostředí dnešní světové ekonomiky, odpoví práce analýzou efektivnosti silných oblastí ekonomiky země, při čemž práce zaměří svou pozornost na hlavní hnací motor růstu Vietnamské ekonomiky, a to jsou lidské zdroje. Následně jsou zanalyzovány nedostatky současné vietnamské pracovní síly a nutnost reforem vzdělávacích a školících systémů k dosažení vyšší efektivnosti ekonomiky. V závěru je třeba poznamenat, že přímé zahraniční investice proudí do všech hlavních odvětví ekonomiky a hrají klíčovou roli v rozvoji technologické úrovně země. Vietnamská pracovní síla postrádá technické a odborné znalosti zejména v oblastech zdravotnictví, ve stavebnictví, v dopravě a logistice a v chemickém průmyslu. Proto bude potřeba, aby místní firmy a vzdělávací instituce úzce spolupracovaly a nadefinovaly studijní plány a programy školení pro zaměstnance k dosažení lepší kvality pracovní síly Vietnamské ekonomiky.
|
|
|
Využití informací manažerského účetnictví pro vytvoření systému hodnocení a motivace zaměstnanců
Jonášová, Michaela ; Král, Bohumil (vedoucí práce) ; Štráchal, Jaroslav (oponent)
Diplomová práce v teoretické rovině představuje základní předpoklady fungování odpovědnostního účetnictví, různé přístupy k hodnocení a řízení pracovního kapitálu a zabývá se teorií motivace. V praktické části je zhodnocen vývoj situace na trhu stavebnictví a jeho dopad na společnost Insky spol. s r.o.. Na vybraném vzorku je provedena bližší analýza systému hodnocení ve vazbě na informace manažerského účetnictví, včetně struktury mezd, vývoje mezd a fluktuace zaměstnanců v letech 2011 2013. V závěru je zhodnocen systém odměňování ve společnosti Insky spol. s r.o. a navrženo jeho možné zlepšení.
|
|
|
Analýza získávání zaměstnanců ve společnosti Auto Jarov, s.r.o.
Burešová, Lucie ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Bakalářská práce analyzuje personální proces získávání zaměstnanců ve společnosti AUTO JAROV, s.r.o. Je rozdělena na dvě části, část teoretickou a část praktickou. V teoretické části jsou popsána teoretická východiska procesu získávání zaměstnanců, jsou zde vyjmenovány a charakterizovány jednotlivé nezbytné kroky procesu. Praktická část se již podrobně zabývá konkrétní analýzou procesu získávání zaměstnanců ve společnosti AUTO JAROV, s.r.o. Součástí praktické části je i kapitola, jejímž obsahem je SWOT analýza získávání absolventů identifikující silné a slabé stránky, stejně tak jako příležitosti a hrozby. Na základě této analýzy je formulováno doporučení na zvýšení účinnosti získávání absolventů do společnosti. Práce vznikla na základě studia odborné literatury a podkladů a informací poskytnutých personální ředitelkou společnosti AUTO JAROV, s.r.o., Mgr. Lenkou Kočárkovou.
|
host ::
RSS.