|
|
Debyrokratizace veřejné správy pomocí eGovernmentu
Vaculová, Ilona ; Vláčil, Jan (vedoucí práce) ; Lechner, Tomáš (oponent)
Předmětem této diplomové práce je využívání e-governmentu občany a veřejnou správou a jeho vlivu na debyrokratizaci prostředí. Práce se nejprve zaměří na charakteristiku byrokracie, debyrokratizaci a charakteristiku a vývoj e-governmentu. První polovina praktické části je věnována e-governmentu a debyrokratizaci z pohledu občana, jeho analýze a perspektivě. Součástí této problematiky je i dotazníkové šetření, jehož cílem je zjistit, jak občané vnímají český e-government. Druhá polovina je věnována e-governmentu a debyrokratizaci z pohledu veřejné správy se zaměřením na velikost byrokratického aparátu včetně hodnocení českého e-governmentu na evropské úrovni. V závěru práce se na základě získaných poznatků posuzuje, v jaké míře e-government plní svoji debyrokratizační úlohu.
|
|
|
Současný Vietnam: 30 let vývoje směrem k demokracii?
Duongová, Hong Nhung ; Druláková, Radka (vedoucí práce) ; Werner, Jan (oponent)
Vietnam v posledních 30 letech prochází výraznou ekonomickou a sociální proměnou, která byla odstartována v roce 1986 přijetím ekonomických reforem Doi Moi (česky renovace, modernizace). Došlo k postupnému opouštění centrálně plánované ekonomiky, reformám v zemědělství a ve státních podnicích, a liberalizoval se obchod. Jak se probíhající procesy modernizace projevují na politickém vývoji ve Vietnamu? Má Vietnam nakročeno do budoucna k demokratizaci a jaké překážky mu v této cestě stojí? Bakalářská práce se na tyto otázky snaží odpovědět za použití teoretického rámce vybraných kritérií klasických teorií demokracie. Zkoumána je rovina ekonomická, politická a sociální.
|
|
|
Silné stránky současné vietnamské ekonomiky
Nguyen Minh, Tuan ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Sejkora, Jiří (oponent)
Po politických a ekonomických reformách (Doi Moi) uskutečněných v roce 1986 se Vietnam transformoval za pouhého čtvrt století z jedné z nejchudších zemí světa na stát s nižšími středními příjmy. Takových výsledků země dosáhla především díky svým geografickám, strategickým a demografickým výhodám. Na to, jak moc efektivní jsou tyto výhody pro zemi v prostředí dnešní světové ekonomiky, odpoví práce analýzou efektivnosti silných oblastí ekonomiky země, při čemž práce zaměří svou pozornost na hlavní hnací motor růstu Vietnamské ekonomiky, a to jsou lidské zdroje. Následně jsou zanalyzovány nedostatky současné vietnamské pracovní síly a nutnost reforem vzdělávacích a školících systémů k dosažení vyšší efektivnosti ekonomiky. V závěru je třeba poznamenat, že přímé zahraniční investice proudí do všech hlavních odvětví ekonomiky a hrají klíčovou roli v rozvoji technologické úrovně země. Vietnamská pracovní síla postrádá technické a odborné znalosti zejména v oblastech zdravotnictví, ve stavebnictví, v dopravě a logistice a v chemickém průmyslu. Proto bude potřeba, aby místní firmy a vzdělávací instituce úzce spolupracovaly a nadefinovaly studijní plány a programy školení pro zaměstnance k dosažení lepší kvality pracovní síly Vietnamské ekonomiky.
|
|
|
Firemní kultura
Dobrovolskaya, Yana ; Antušák, Emil (vedoucí práce) ; Svobodová, Ivana (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá pojmem firemní kultury. V teoretické části jsem se zaměřila na vysvětlení pojmu firemní kultury, její hmotné a nehmotné součásti, charakteristiku a typologií podle vybraných autorů. Praktická část moje práce je věnována průzkumu stavu firemní kultury v běloruských podnicích a vytvoření doporučení pro zlepšení stavu firemní kultury, což je přínosem mé bakalářské práce. V průběhu vytvoření práce podařilo se mi stanovit svou vlastní definici firemní kultury, která je přivedena v práci.
|
host ::
RSS.