|
|
Motivační systém podniku
Jirátková, Dagmar ; Řeháček, Jaroslav (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce „Motivační systém podniku“ je analýza motivačního systému společnosti Královopolská, a.s. a vytvoření návrhu na jeho zlepšení. Teoretická část práce shrnuje základní pojmy motivace, motivačních systémů v organizaci a její vliv na výkon zaměstnanců. Praktická část práce popisuje a analyzuje motivační program a systém hodnocení ve společnosti Královopolská, a.s. Na závěr budou podány návrhy na zlepšení motivačního systému společnosti.
|
|
|
Návrhy na zdokonalení motivace zaměstnanců
Slováková, Martina ; Palla, Zdeněk (oponent) ; Lajtkepová, Eva (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce je rozdělena do tří částí a zabývá se motivací a odměňováním pracovníků pomocí zaměstnaneckých výhod. První část je zaměřena na teoretické poznatky v oblasti motivace a definuje zaměstnanecké benefity. Druhá část se soustředí na analýzu společnosti a používané motivační prostředky v podniku. Zároveň zkoumá spokojenost zaměstnanců na základě pracovníky vyplněného dotazníku. V závěrečné části jsou uvedeny návrhy na zefektivnění motivace a pracovní produktivity současně s předpokládanými náklady v konkrétním podniku.
|
|
|
Marketingový audit vybrané společnosti
Ermolin, Daniil ; Havíř, David (oponent) ; Chalupský, Vladimír (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá provedením marketingového auditu společnosti Tungaloy Rus se zvláštním zaměřením na spokojenost jejích pracovníků. V teoretické části diplomové práce se vymezuje pojem a význam marketingového auditu, a taktéž podstata spokojenosti pracovníků a moderní přístupy k jejímu měření. V analytické části diplomové práce se provádí marketingový audit společnosti Tungaloy Rus a průzkum spokojenosti jejích pracovníků. V návrhové části diplomové práce se na základě zjištěných informací navrhují doporučení ke zlepšení současného stavu marketingové činnosti společnosti.
|
|
|
Marketingový audit vybrané společnosti
Ermolin, Daniil ; Havíř, David (oponent) ; Chalupský, Vladimír (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá provedením marketingového auditu společnosti Tungaloy Rus se zvláštním zaměřením na spokojenost jejích pracovníků. V teoretické části diplomové práce se vymezuje pojem a význam marketingového auditu, a taktéž podstata spokojenosti pracovníků a moderní přístupy k jejímu měření. V analytické části diplomové práce se provádí marketingový audit společnosti Tungaloy Rus a průzkum spokojenosti jejích pracovníků. V návrhové části diplomové práce se na základě zjištěných informací navrhují doporučení ke zlepšení současného stavu marketingové činnosti společnosti.
|
|
|
Zaměstnanecké výhody pracovníků v oboru svářečství
Frídlová, Lucie
Abstrakt Frídlová, L. Zaměstnanecké výhody pracovníků v oboru svářečství. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2016. Cílem mojí diplomové práce bylo zjistit spokojenost pracovníků v oboru svářečství s nabízenými zaměstnaneckými výhodami. Zvoleny byly tři mezinárodní společnosti. Informace byly získány pomocí dotazníkového šetření realizovaného písemnou formou. Výsledky dotazníkového šetření nebyly příliš příznivé. Navržena byla jistá do-poručení vedoucí k celkovému zlepšení sytému zaměstnaneckých výhod a také větší motivaci pracovníků svářečů k vyšším pracovním výkonům. Součástí diplomové práce bylo také testování závislosti mezi kvalitativními znaky na základě zvolených hypotéz.
|
|
|
Návrhy na zdokonalení motivace zaměstnanců
Slováková, Martina ; Palla, Zdeněk (oponent) ; Lajtkepová, Eva (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce je rozdělena do tří částí a zabývá se motivací a odměňováním pracovníků pomocí zaměstnaneckých výhod. První část je zaměřena na teoretické poznatky v oblasti motivace a definuje zaměstnanecké benefity. Druhá část se soustředí na analýzu společnosti a používané motivační prostředky v podniku. Zároveň zkoumá spokojenost zaměstnanců na základě pracovníky vyplněného dotazníku. V závěrečné části jsou uvedeny návrhy na zefektivnění motivace a pracovní produktivity současně s předpokládanými náklady v konkrétním podniku.
|
|
|
Motivační systém podniku
Jirátková, Dagmar ; Řeháček, Jaroslav (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce „Motivační systém podniku“ je analýza motivačního systému společnosti Královopolská, a.s. a vytvoření návrhu na jeho zlepšení. Teoretická část práce shrnuje základní pojmy motivace, motivačních systémů v organizaci a její vliv na výkon zaměstnanců. Praktická část práce popisuje a analyzuje motivační program a systém hodnocení ve společnosti Královopolská, a.s. Na závěr budou podány návrhy na zlepšení motivačního systému společnosti.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve zvoleném podniku automobilového průmyslu
MÁSILKOVÁ, Veronika
Diplomová práce byla zaměřena na analýzu zvoleného podniku automobilového průmyslu. Cílem diplomové práce bylo zanalyzování současného systému řízení lidských zdrojů ve společnosti Valeo Compressor Europe, s. r. o. Vedení firmy bylo upozorněno na nedostatky, které vedou ke snížení efektivity práce a případné demotivaci pracovníků. Podniku byla navržena zlepšení do budoucna, jež povedou ke zlepšení spokojenosti pracovníků.
|
|
|
Motivace pracovníků ve vybraném podniku cestovního ruchu
Hlavová, Barbora ; Petrů, Zdenka (vedoucí práce) ; Straková, Ivana (oponent)
Vymezení základních pojmů motivace a stimulace. Motivace v praxi. Motivační program podniku. Zaměstnanecké výhody. Současné trendy v odměňování.Pracovní spokojenost. Teorie motivace pracovního jednání. Charakteristika vybraných faktorů pracovní spokojenosti. Hodnocení pracovní spokojenosti. Specifika motivace pracovníků v zařízeních cestovního ruchu. Analýza pracovní spokojenosti a motivace v konkrétním podniku cestovního ruchu. Návrhy opatření.
|
|
|
Motivace pracovníků specifické výroby v malé firmě
Navrátilová, Hana ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Dvořáková, Zuzana (oponent)
Práce se zabývá motivací lidských zdrojů v malé firmě vyrábějící speciální zdravotnické prostředky. Cílem je zanalyzovat současný stav motivační struktury a spokojenosti zaměstnanců pomocí empirického výzkumu a navrhnout doporučení pro zlepšení této oblasti řízení lidských zdrojů společnosti. Teoretická část charakterizuje problematiku motivace k práci, systém hodnocení a odměňování pracovníků včetně zaměstnaneckých výhod. Praktická část práce charakterizuje tyto oblasti personální práce v dané firmě a poté analyzuje faktory motivace a spokojenosti zaměstnanců. Výsledky dotazníkového šetření jsou využity pro navržení opatření na zlepšení pracovní motivace, spokojenosti a stabilizace pracovníků této společnosti.
|
host ::
RSS.