|
| |
|
|
Příčiny a důsledky workoholismu u žen v době koronavirové krize
Pleskačová, Valérie ; Hrešanová, Ema (vedoucí práce) ; Tuček, Milan (oponent)
Tato práce si klade za cíl zjistit příčiny a důsledky workoholismu u žen zaměstnaných v korporátním prostředí, které musely v době koronavirové krize přejít z kanceláří na home office. Výzkum byl proveden na vzorku čtrnácti respondentek a jednoho respondenta. Výběr byl proveden metodou sněhové koule na základě věku, vzdělání, rodinného stavu a zaměstnání v e-shopu Alza.cz nebo Mall.cz. Všichni participanti mi zodpověděli písemnou formou otevřené otázky zaměřené na jejich pracovní návyky na home office, běžný denní režim a vztahy v rodině. Získaná data jsem zanalyzovala pomocí zakotvené teorie, na jejímž základě mi vyvstalo osm kategorií - zájem o práci, stres/strach, pracovní prostor, rozvrh práce, nastavení hranic mezi pracovním a osobním životem, volnočasové aktivity, sociální interakce a role v domácnosti, které jsem následně uspořádala a diskutovala v souvislosti s předchozími výzkumy zaměřených na workoholismus, práci z domova a pracovně-rodinný konflikt, např. od Samanthy Ammons, Cecilie Andreassen nebo Bryana Robinsona. Závěr práce je věnován shrnutí výsledků, limitům studie a doporučením pro budoucí výzkumy.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Firemní kultura vs. hodnotová orientace jejích zaměstnanců
Syrůček, Petr ; Kuchař, Pavel (vedoucí práce) ; Tuček, Milan (oponent)
Firmy působící na globální úrovni se musí mimo jiné vypořádat s kulturními rozdíly. Ty mohou být zdrojem nesrovnalostí při zavádění firemní kultury, kterou si s sebou přináší firma ze své mateřské země. Diplomová práce se proto zabývá možnými problémy, které mohou vzniknout v americké firmě podnikající na českém trhu. Nejprve se práce zabývá vymezením teoretického rámce (proměny světa práce, globalizace, kultura, firemní kultura atp.), aby mohl být ve druhé části proveden vlastní výzkum ohledně přijímaní americké firemní kultury českými zaměstnanci. Vzhledem k provedenému vlastnímu výzkumu je část práce věnována také problematice výzkumu hodnotové a orientace a firemní kultury. Na základě výsledků mezinárodních šetření hodnotové orientace a textů zabývajících se vztahem české a americké populace k světu práce jsou v diplomové práci nalezena místa, která by při přenosu americké firemní kultury na naše území mohla být problematická. Navazující vlastní šetření zkoumá vnímání firemní kultury zaměstnanci pražské pobočky americké firmy. Šetření slouží také jako nástroj k ověření existence problematických míst zjištěných v předchozí části práce.
|
host ::
RSS.