|
|
Agenturní zaměstnávání
Páleníková, Markéta ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Má diplomová práce je nazvána agenturní zaměstnávání. Institut agenturního zaměstnávání je v současné době velmi rozšířeným jevem v oblasti uplatnění na trhu práce. Jde o velmi oblíbený institut u zaměstnanců i u samotných zaměstnavatelů, který se mění v závislosti na potřebách společnosti i v závislosti na platné právní úpravě. Vybrala jsem si toto téma kvůli aktuálnosti i flexibilitě, se kterou agenturní zaměstnávání reaguje na rostoucí nezaměstnanost. Vzhledem k tomu, jak je agenturní zaměstnání rozsáhlé, je cílem této práce pouze přiblížení dané problematiky a pojmů s ní souvisejících. Práce je rozdělena do 6 kapitol, které se zabývají rozdílnými aspekty agenturního zaměstnávání. První kapitola uvádí problematiku agenturního zaměstnávání, definuje základní pojmy s ním spojené. Druhá kapitola je zaměřena na historický vývoj agenturního zaměstnávání. Je zde nastíněn pohled na mezinárodní úpravu agenturního zaměstnávání, krátký exkurz do evropské úpravy a přiblížení stávající právní úpravy v České republice. Hlavním subjektem agenturního zaměstnávání je agentura práce, které je věnována třetí kapitola. Tato kapitola upřesňuje její postavení k Úřadům práce, uživateli. Ve zbytku se zabývá problematikou povolení ke zprostředkování a samotnými povinnostmi agentur práce. Čtvrtá kapitola specifikuje...
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Tomčíková, Ilona ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Bělina, Miroslav (oponent)
- Agenturní zaměstnávání Jako téma své diplomové práce jsem si zvolila "Agenturní zaměstnávání". Jedná se o poměrně mladý institut, který byl do českého právního řádu zakotven až s účinností od 1. října 2004. Domnívám se, že téma agenturního zaměstnávání můžeme považovat stále za aktuální a pozitivní, jelikož díky své flexibilitě umožňuje pružně reagovat na potřeby trhu práce. Vzhledem k tomu, že je tato problematika poměrně rozsáhlá, není cílem této práce podrobný rozbor všech aspektů tohoto institutu, ale pouze vybraných, které považuji za nejdůležitější. Pokusím se tak nastínit a zhodnotit platnou právní úpravu a poukázat na její případné nedostatky. Diplomovou práci dělím do 4 kapitol, které se dále dělí na podkapitoly. Závěr je věnován shrnutí a úvahám de lege ferenda. Na úvod je vhodné seznámit se se základními pojmy, a tak je první kapitola věnována rozboru pojmu agenturního zaměstnávání a některým dalším pojmům, které s ním souvisejí. Nelze tak opominout zprostředkování zaměstnání, povolení ke zprostředkování zaměstnání a závislou práci. Ve druhé kapitole se zabývám vývojem právní úpravy agenturního zaměstnávání v České republice. Nejprve nastiňuji stav v době, kdy tento institut nebyl v našem právním řádu výslovně upraven, poté se dostávám k právní úpravě současné. Součástí této kapitoly...
|
|
|
Zdanění vyslaných zaměstnanců
Britz, Thomas ; Novotný, Petr (vedoucí práce) ; Vondráčková, Pavlína (oponent)
RESUMÉ V ČEŠTINĚ Zdanění vyslaných zaměstnanců Thomas Britz S rostoucí globalizací mají daňové aspekty spojené s volným pohybem pracovníků na celém světě zvláštní význam pro společnosti s dceřinými společnostmi po celém světě. Cílem mé rigorózní práce je prozkoumat rizika spojená se zdaněním vyslaných zaměstnanců. První kapitola je věnována vymezení pojmů zaměstnání a vyslání z hlediska pracovního práva, evropského práva koordinace sociálního zabezpečení a smluv o zamezení dvojího zdanění. Domnívám se, že hlavní charakteristika zaměstnání spočívá v tom, že se jedná o opak podnikání. Druhá kapitola se zabývá obecnou funkcí zdanění, dvojím zdaněním a jeho zamezením. Třetí kapitola seznamuje čtenáře s diskriminací v oblasti přeshraničních daňových případů a analyzuje právní věc Schumacker, rozhodnutí Evropského soudního dvora, v důsledku kterého mohou nyní být daňové úlevy uplatněny v Evropské unii i nerezidenty, za předpokladu, že 90% jejich příjmů pochází ze zaměstnání v zemi, která poskytuje takové daňové úlevy svým vlastním rezidentům. Kapitola čtyři hovoří o definici bydliště pro daňové účely podle zákona o daních z příjmů a určuje, kdy jsou fyzické osoby považovány za daňové rezidenty. Pátá kapitola je věnována závislé činnosti podle článku 15 modelové smlouvy OECD o zamezení dvojího zdanění, tj....
|
|
|
Agentury práce a agenturní zaměstnávání
Dočekal, Jan ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Agentury práce a agenturní zaměstnávání Abstrakt Tématem této diplomové práce jsou agentury práce a agenturní zaměstnávání. Agentury práce lze bezesporu zařadit mezi významné subjekty působící v oblasti zprostředkování zaměstnání. Mezi jejich činnost patří vyhledávání zaměstnání pro fyzické osoby, vyhledávání zaměstnanců pro zaměstnavatele, poskytování poradenské a informační činnosti v oblasti pracovních příležitostí a samozřejmě i institut označovaný jako agenturní zaměstnávání, který byl do českého právního řádu výslovně zakotven v roce 2004 a kterému je věnována podstatná část této diplomové práce. Text této diplomové práce je rozdělen celkem do pěti kapitol. První kapitola je zaměřena na vymezení základních pojmů souvisejících s agenturním zaměstnáváním a dále pak na vymezení jednotlivých subjektů, které se účastní procesu agenturního zaměstnávání. Druhá kapitola se věnuje tématu vývoje právní úpravy agenturního zaměstnávání, pozornost je zaměřena zejména na vývoj mezinárodní právní úpravy. Třetí kapitola pojednává o samotných agenturách práce, důraz je kladen na procesní náležitosti nezbytné k získání povolení ke zprostředkování zaměstnání. Předposlední kapitola popisuje vzájemné právní vztahy vznikající mezi jednotlivými subjekty, které se účastnící procesu agenturního zaměstnávání. Těmito subjekty...
|
|
|
Zdanění vyslaných zaměstnanců
Britz, Thomas ; Novotný, Petr (vedoucí práce) ; Vondráčková, Pavlína (oponent)
RESUMÉ V ČEŠTINĚ Zdanění vyslaných zaměstnanců Thomas Britz S rostoucí globalizací mají daňové aspekty spojené s volným pohybem pracovníků na celém světě zvláštní význam pro společnosti s dceřinými společnostmi po celém světě. Cílem mé rigorózní práce je prozkoumat rizika spojená se zdaněním vyslaných zaměstnanců. První kapitola je věnována vymezení pojmů zaměstnání a vyslání z hlediska pracovního práva, evropského práva koordinace sociálního zabezpečení a smluv o zamezení dvojího zdanění. Domnívám se, že hlavní charakteristika zaměstnání spočívá v tom, že se jedná o opak podnikání. Druhá kapitola se zabývá obecnou funkcí zdanění, dvojím zdaněním a jeho zamezením. Třetí kapitola seznamuje čtenáře s diskriminací v oblasti přeshraničních daňových případů a analyzuje právní věc Schumacker, rozhodnutí Evropského soudního dvora, v důsledku kterého mohou nyní být daňové úlevy uplatněny v Evropské unii i nerezidenty, za předpokladu, že 90% jejich příjmů pochází ze zaměstnání v zemi, která poskytuje takové daňové úlevy svým vlastním rezidentům. Kapitola čtyři hovoří o definici bydliště pro daňové účely podle zákona o daních z příjmů a určuje, kdy jsou fyzické osoby považovány za daňové rezidenty. Pátá kapitola je věnována závislé činnosti podle článku 15 modelové smlouvy OECD o zamezení dvojího zdanění, tj....
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Tomčíková, Ilona ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Bělina, Miroslav (oponent)
- Agenturní zaměstnávání Jako téma své diplomové práce jsem si zvolila "Agenturní zaměstnávání". Jedná se o poměrně mladý institut, který byl do českého právního řádu zakotven až s účinností od 1. října 2004. Domnívám se, že téma agenturního zaměstnávání můžeme považovat stále za aktuální a pozitivní, jelikož díky své flexibilitě umožňuje pružně reagovat na potřeby trhu práce. Vzhledem k tomu, že je tato problematika poměrně rozsáhlá, není cílem této práce podrobný rozbor všech aspektů tohoto institutu, ale pouze vybraných, které považuji za nejdůležitější. Pokusím se tak nastínit a zhodnotit platnou právní úpravu a poukázat na její případné nedostatky. Diplomovou práci dělím do 4 kapitol, které se dále dělí na podkapitoly. Závěr je věnován shrnutí a úvahám de lege ferenda. Na úvod je vhodné seznámit se se základními pojmy, a tak je první kapitola věnována rozboru pojmu agenturního zaměstnávání a některým dalším pojmům, které s ním souvisejí. Nelze tak opominout zprostředkování zaměstnání, povolení ke zprostředkování zaměstnání a závislou práci. Ve druhé kapitole se zabývám vývojem právní úpravy agenturního zaměstnávání v České republice. Nejprve nastiňuji stav v době, kdy tento institut nebyl v našem právním řádu výslovně upraven, poté se dostávám k právní úpravě současné. Součástí této kapitoly...
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Páleníková, Markéta ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Má diplomová práce je nazvána agenturní zaměstnávání. Institut agenturního zaměstnávání je v současné době velmi rozšířeným jevem v oblasti uplatnění na trhu práce. Jde o velmi oblíbený institut u zaměstnanců i u samotných zaměstnavatelů, který se mění v závislosti na potřebách společnosti i v závislosti na platné právní úpravě. Vybrala jsem si toto téma kvůli aktuálnosti i flexibilitě, se kterou agenturní zaměstnávání reaguje na rostoucí nezaměstnanost. Vzhledem k tomu, jak je agenturní zaměstnání rozsáhlé, je cílem této práce pouze přiblížení dané problematiky a pojmů s ní souvisejících. Práce je rozdělena do 6 kapitol, které se zabývají rozdílnými aspekty agenturního zaměstnávání. První kapitola uvádí problematiku agenturního zaměstnávání, definuje základní pojmy s ním spojené. Druhá kapitola je zaměřena na historický vývoj agenturního zaměstnávání. Je zde nastíněn pohled na mezinárodní úpravu agenturního zaměstnávání, krátký exkurz do evropské úpravy a přiblížení stávající právní úpravy v České republice. Hlavním subjektem agenturního zaměstnávání je agentura práce, které je věnována třetí kapitola. Tato kapitola upřesňuje její postavení k Úřadům práce, uživateli. Ve zbytku se zabývá problematikou povolení ke zprostředkování a samotnými povinnostmi agentur práce. Čtvrtá kapitola specifikuje...
|
|
|
Mezinárodní mobilita zaměstnanců v multinacionalni společnosti
Vojáčková, Veronika ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Diplomová práce se zabývá mezinárodní mobilitou zaměstnanců v nejmenované multinacionální společnosti poskytující poradenské služby. První část vymezuje pojmy pojící se s mezinárodním vysíláním a mapuje procesy a problémy vysílání zaměstnanců. Vychází především z dostupné literatury a odborných článků. Druhá část analyzuje procesy mobility v popisované společnosti. Cílem práce je důkladné zmapování procesů a jednotlivých programů mobility ve společnosti, zjištění případných nedostatků a uvedení návrhů na jejich nápravu. V závěru práce je provedeno shrnutí poznatků a jsou uvedeny návrhy na zlepšení. K práci jsou využity interní směrnice společnosti a dostupná interní data, která jsou doplněna informacemi z nestrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci.
|
host ::
RSS.