|
|
Analýza ženských specifik stylu vedení v organizaci zabývající se vývojem informačních technologií
Hlaváčková, Eva ; Hodný,, Jiří (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce „Analýza ženských specifik stylu vedení v organizaci zabývající se vývojem informačních technologií“ staví na provedení analýzy pracovních stylů vedoucích pracovníků a pracovnic s ohledem definování ženských specifik vedení ve srovnání s muži. Teoretická část práce přináší vymezení základních pojmů souvisejících s uvedeným tématem, zvláště pak genderu a s ním souvisejícím stereotypům. Odpovídající pozornost je věnována současnému stavu v managementu z pohledu žen. Empirická část dokumentuje průběh kvantitativního výzkumného šetření provedeného u dané společnosti, kdy byl zkoumán styl vedení v souladu se stanovenými hypotézami. Souhrn zjištěných poznatků je v závěru diskutován v souvislosti svého potenciálního přínosu pro firemní praxi v oboru řízení a kultivace lidských zdrojů.
|
|
| |
|
|
Genderové nerovnosti na českém trhu práce z pohledu žen na manažerských pozicích - případová studie
Holubová, Šárka ; Hejzlarová, Eva (vedoucí práce) ; Hondlíková, Kristýna (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá genderovými nerovnostmi na českém trhu práce. Konkrétněji se zaměřuje na ženy na manažerských pozicích a snaží se zjistit, z jaké konkrétní perspektivy vidí danou problematiku. Výběr této specifické skupiny žen je proto, jelikož jsou to právě ony, které si prošly celým kariérním procesem až na nejvyšší místa managementu ve firmách. Důležitým dílčím cílem jsou související faktory, které mohou participování žen na trhu práce ovlivnit. Bakalářská práce je rozdělena do čtyř částí. První část je teoretická a týká se problematiky vertikální genderové segregace. Seznamuje čtenáře se základními pojmy, podstatnými statistikami a dříve provedenými výzkumy na toto téma. Druhá část vytyčuje základní a dílčí cíle bakalářské práce a s tím související výzkumné otázky. Třetí část se věnuje metodologii a způsobu analýzy dat v této práci. Obsahuje také jednotlivé medailony respondentek. Následuje poslední praktická část, která se věnuje konkrétním výsledkům a zjištěním. Ta jsou interpretovaná v souvislosti s teoretickým ukotvením a rozšiřují také předešlý výzkum provedený na toto téma.
|
|
| |
|
|
Genderové nerovnosti na českém trhu práce z pohledu žen na manažerských pozicích - případová studie
Holubová, Šárka ; Hejzlarová, Eva (vedoucí práce) ; Hondlíková, Kristýna (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá genderovými nerovnostmi na českém trhu práce. Konkrétněji se zaměřuje na ženy na manažerských pozicích a snaží se zjistit, z jaké konkrétní perspektivy vidí danou problematiku. Výběr této specifické skupiny žen je proto, jelikož jsou to právě ony, které si prošly celým kariérním procesem až na nejvyšší místa managementu ve firmách. Důležitým dílčím cílem jsou související faktory, které mohou participování žen na trhu práce ovlivnit. Bakalářská práce je rozdělena do čtyř částí. První část je teoretická a týká se problematiky vertikální genderové segregace. Seznamuje čtenáře se základními pojmy, podstatnými statistikami a dříve provedenými výzkumy na toto téma. Druhá část vytyčuje základní a dílčí cíle bakalářské práce a s tím související výzkumné otázky. Třetí část se věnuje metodologii a způsobu analýzy dat v této práci. Obsahuje také jednotlivé medailony respondentek. Následuje poslední praktická část, která se věnuje konkrétním výsledkům a zjištěním. Ta jsou interpretovaná v souvislosti s teoretickým ukotvením a rozšiřují také předešlý výzkum provedený na toto téma.
|
|
|
Vybrané socioekonomické bariéry vzdělávání v Subsaharské Africe
Tillová, Petra ; Frajer, Václav (vedoucí práce) ; Kocová, Tereza (oponent)
Vybrané socioekonomické bariéry vzdělávání v Subsaharské Africe Abstrakt Cílem bakalářské práce je popsat a porozumět procesu vzdělávání v Subsaharské Africe a rozebrat faktory, které omezený přístup ke vzdělání zapříčiňují. První část práce je věnována popisu vzdělávání v Subsaharské Africe za použití vybraných ukazatelů. Druhá a stěžejní část práce se zaměřuje na popis a nalezení souvislostí mezi vybranými socioekonomickými bariérami vzdělávání a gramotností. Vybrané bariéry vzdělávání zahrnují chudobu, dětskou práci a postavení žen ve společnosti. Z analýzy vyplynulo, že ačkoliv ve většině případů vztah mezi vybranými socioekonomickými bariérami a vzděláním existuje, jedná se pouze o nižší míru závislosti, a je proto nutné zjištěný vztah považovat spíše za trend. Klíčová slova: Vzdělání, gramotnost, chudoba, dětská práce, postavení žen, nerovnost, Subsaharská Afrika
|
|
|
Černošský a s ním spojený ženský element v literatuře hispanoamerických autorek. Gertrudis Gomez de Avellaneda y Artega - Sab
Šabatová, Nikol ; Poláková, Dora (vedoucí práce) ; Marešová, Jaroslava (oponent)
V své bakalářské práci rozebírám postavení černošského obyvatelstva ve společnosti Latinské Ameriky v 19. století. Dále toto téma rozvádím o problematiku postavení ženy, která se často staví jako paralela k problematice černošského etnika. Ze všech autorek se věnuji především Gertrudis Gomézové de Avellaneda a jejímu kontroverznímu románu Sab, který nejlépe vystihuje předmět této práce. Klíčová slova: Černošské etnikum, Ženy, Postavení žen/ černochů v Latinské Americe, Otroctví, Latinská Amerika, Emancipace, Gertrudis Goméz de Avellaneda y Ortega, Sab, 19. století, Román, Feminisismus
|
|
|
The Jasmine Revolution and the position of Women in Tunisian Society: Development Before and After
Bankóová, Valéria ; Gelnarová, Jitka (vedoucí práce) ; Romancov, Michael (oponent)
Rozsiahla vlna revolúcií, nazývaná arabská jar, ktorá prepukla na konci roku 2010 v Tunisku, priniesla nevídané zmeny v politickom a spoločenskom usporiadaní arabského sveta. Protesty sa vyznačovali mimoriadne širokou sociálnou základňou a predovšetkým v prípade Tuniska zohrali kľúčovú rolu v úspechu revolúcie a presadzovaní politických reforiem ženy. Z tohto dôvodu je hlavným zámerom tejto bakalárskej práce preskúmať a porovnať postavenie žien v tuniskej spoločnosti pred a po revolúcii na prelome rokov 2010 a 2011, a to najmä z politického, právneho a hospodárskeho hľadiska. Ambíciou práce je ďalej prostredníctvom vyvodených záverov poukázať na všeobecnejšie tendencie politického a spoločenského smerovania Tuniska po arabskej jari. Práca skúma vývoj statusu žien, vrátane gendrovo podmienenej legislatívy, od získania nezávislosti Tuniska od Francúzska v roku 1956 až do prijatia novej demokratickej ústavy na začiatku roku 2014. Veľká pozornosť je venovaná prelomovým udalostiam tuniského povstania a ich celospoločenským následkom, so zvláštnym dôrazom na zmeny v postavení žien vo verejnej sfére. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
Postavení žen v pracovním právu
Kovaříčková, Petra ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Cílem této práce je provést rozbor postavení žen v pracovním právu. Největší důraz je kladen na platnou právní úpravu provedenou zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, tedy na úpravu zvláštních pracovních podmínek žen (zejména zákazy některých prací, převedení na jinou práci, pracovní cestu, přestávky ke kojení a další oprávnění zaměstnankyň), ochrany pracovního poměru těhotných žen a zaměstnankyň i zaměstnanců - mužů pečujících o děti, a také mateřské a rodičovské dovolené jakožto překážek v práci na straně zaměstnance. Zmínka je věnována i peněžité pomoci v mateřství a rodičovskému příspěvku, tj. dávkám, které upravují právní předpisy z oblasti práva sociálního zabezpečení. Práce se zmiňuje také o úpravě postavení žen ve služebním poměru, která je provedena v příslušných zákonech. Pozornost je věnována rovněž principu rovného zacházení a zákazu diskriminace a jejich platné úpravě obsažené nejen v zákoníku práce, ale i v dalších relevantních zákonech, zejména v zákoně č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon). Práce se nezaměřuje pouze na platnou právní úpravu, ale snaží se nastínit též vývoj postavení českých žen ve společnosti a vývoj ochranného zákonodárství vztahujícího se k hlavnímu, výše...
|
|
|
Analýza ženských specifik stylu vedení v organizaci zabývající se vývojem informačních technologií
Hlaváčková, Eva ; Hodný,, Jiří (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce „Analýza ženských specifik stylu vedení v organizaci zabývající se vývojem informačních technologií“ staví na provedení analýzy pracovních stylů vedoucích pracovníků a pracovnic s ohledem definování ženských specifik vedení ve srovnání s muži. Teoretická část práce přináší vymezení základních pojmů souvisejících s uvedeným tématem, zvláště pak genderu a s ním souvisejícím stereotypům. Odpovídající pozornost je věnována současnému stavu v managementu z pohledu žen. Empirická část dokumentuje průběh kvantitativního výzkumného šetření provedeného u dané společnosti, kdy byl zkoumán styl vedení v souladu se stanovenými hypotézami. Souhrn zjištěných poznatků je v závěru diskutován v souvislosti svého potenciálního přínosu pro firemní praxi v oboru řízení a kultivace lidských zdrojů.
|
host ::
RSS.