|
|
Metody náboru pracovníků vpersonálně pracovní agentuře
Adamusová, Hana ; Hornungová, Jana (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá náborem agenturních a kmenových pracovníků. Teoretická část shrnuje a definuje činnost personální agentury, definuje význam recruitment a věnuje pozornost náboru pracovníků externí společností. Vanalytické části je charakterizována společnost a je popsána oblast jejího podnikání. Tato část se také zaměřuje na současný systém a způsob náboru pracovníků. Ve výzkumné části diplomové práce se zaměřím a pokusím zjistit, zda společnost dokáže zajistit pro své klienty a partnery dostatečný počet vhodných uchazečů a obsadit tak požadovaná volná pracovní místa. Na základě výzkumu pak budou doporučeny návrhy kzefektivnění náborového procesu.
|
|
|
Návrh digitalizace procesu náboru v personální agentuře v Brně
Špačková, Kristýna ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Bumberová, Veronika (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá výzvou v oblasti digitalizace náborového procesu pobočky personální agentury situované v Brně. Teoretická část obsahuje literární rešerše v oblasti digitalizace procesu náboru personálních agentur přes strategické řízení a popis vybraných analyticko-výzkumných a evaluačních metod použitých v této oblasti a typu výzkumu. Analytická část obsahuje aplikaci vybraných analyticko-výzkumných metod za účelem identifikace klíčových faktorů pro posouzení možnosti digitalizace lokální strategie brněnské pobočky, jejichž závěry vstupují do metody COP pro následné zhodnocení. Na základě zjištěných výsledků je v návrhové části zvolená vhodná varianta dalšího směřování společnosti a její rozpracování do konkrétnějších zásahů.
|
|
|
Návrh změn dílčí části informačního systému používaného personální agenturou
Khalilová, Linda ; Hanáková, Blanka (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá analýzou současného stavu a efektivnosti informačního systému používaného personální agenturou. V přehledu literatury je vymezena základní problematika týkající se personálních agentur, řízení lidských zdrojů a efektivnosti informačních systémů. V empirické části jsou za pomoci obsahové analýzy rozebrána data, získaná z informačního systému. Na základě výsledků analýzy jsou v diplomové práci formulovány návrhy pro vedení společnosti, jakým způsobem docílit efektivnějšího využívání dat v informačním systému a efektivnějšího řízení lidských zdrojů.
|
|
|
Návrh digitalizace procesu náboru v personální agentuře v Brně
Špačková, Kristýna ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Bumberová, Veronika (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá výzvou v oblasti digitalizace náborového procesu pobočky personální agentury situované v Brně. Teoretická část obsahuje literární rešerše v oblasti digitalizace procesu náboru personálních agentur přes strategické řízení a popis vybraných analyticko-výzkumných a evaluačních metod použitých v této oblasti a typu výzkumu. Analytická část obsahuje aplikaci vybraných analyticko-výzkumných metod za účelem identifikace klíčových faktorů pro posouzení možnosti digitalizace lokální strategie brněnské pobočky, jejichž závěry vstupují do metody COP pro následné zhodnocení. Na základě zjištěných výsledků je v návrhové části zvolená vhodná varianta dalšího směřování společnosti a její rozpracování do konkrétnějších zásahů.
|
|
|
Návrh změn dílčí části informačního systému používaného personální agenturou
Khalilová, Linda ; Hanáková, Blanka (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá analýzou současného stavu a efektivnosti informačního systému používaného personální agenturou. V přehledu literatury je vymezena základní problematika týkající se personálních agentur, řízení lidských zdrojů a efektivnosti informačních systémů. V empirické části jsou za pomoci obsahové analýzy rozebrána data, získaná z informačního systému. Na základě výsledků analýzy jsou v diplomové práci formulovány návrhy pro vedení společnosti, jakým způsobem docílit efektivnějšího využívání dat v informačním systému a efektivnějšího řízení lidských zdrojů.
|
|
|
Analýza personálních činností ve společnosti XYZ
Nedbalová, Pavla ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Práce se zabývá problematikou personálních činností ve společnosti XYZ. Hlavním přínosem práce je identifikace problémů společnosti a návrhy na jejich řešení. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část, jež je opřena o odborné publikace, je zaměřena především na vymezení pojmů a teoretických východisek a zároveň i na charakterizování jednotlivých personálních činností tak, jak jsou v současném pojetí řízení lidských zdrojů chápány. Praktická část je zaměřena konkrétně na problematiku personální agentury XYZ, především na analýzu jejich personálních činností. Mezi použité metody analýzy patří identifikace silných a slabých stránek, srovnání teorie s praxí, analýza interních materiálů, polostrukturovaný rozhovor a dotazníkové šetření. Na základě provedené analýzy jsou formulována doporučení ke zlepšení personálních činností a ke zvýšení jejich efektivity.
|
|
|
Analýza činnosti personální agentury
Vargovčíková, Jana ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou činnosti personální agentury. Její obsah je rozdělen do tří kapitol. První kapitola se věnuje vymezení personální agentury. Je zde vysvětlen pojem zprostředkování zaměstnání a jeho formy, vývoj agentur práce v České republice, vztahy mezi subjekty personální agentury a rozdíly mezi personální agenturou a agenturou práce. Druhá kapitola pojednává o charakteristikách personální agentury. V této kapitole jsou především zmíněny poskytované služby personálních agentur, výhody a nevýhody využití personálních agentur pro zaměstnavatele a analýza činností konzultanta v personální agentuře, mezi které patří zejména obchodní a personální činnost. Poslední kapitola se věnuje konkrétní personální agentuře Žirafa.cz. Je zde uvedeno fungování personální agentury, služby, které společnost nabízí, využívané metody získávání a výběru uchazečů a vlastní průzkum zveřejněný prostřednictvím tištěného dotazníku ve společnosti Žirafa.cz. Dotazník je sestaven tak, aby bylo možné zjistit hodnocení a spokojenost respondentů se společností Žirafa.cz a s jejími konzultanty. Součástí bakalářské práce jsou i návrhy a zhodnocení, které by mohly přispět k efektivnějšímu fungování společnosti.
|
|
|
Zhodnocení zaměstnaneckého poměru - právní aspekty, daňové aspekty v podmínkách ČR
VANÍKOVÁ, Kateřina
Teoretická část bakalářské práce vysvětluje základní pojmy spojené se zaměstnáváním. Jedná se o termíny: řízení lidských zdrojů, získávání pracovníků, agenturní zaměstnávání. Dále je v praktické části popsána problematika souběhu funkcí, jsou prezentovány jednotlivé druhy pracovních poměrů a dochází ke stanovení vybraných nákladů zaměstnavatele na zaměstnance. Praktická část práce je založena na studiu odborné literatury a současných právních předpisů a aplikaci získaných poznatků ve vybrané společnosti. Ve zvolené společnosti s ručením omezeným došlo k objevení souběhu funkcí, tedy skutečnosti, kdy jsou společníci zároveň jednateli společnosti a také zaměstnanci. V práci jsou uvedena doporučení, jak souběh funkcí odstranit. Dopady jsou rozebrány z právního i daňového hlediska.
|
|
|
Use and analysis of information system in personnel agency
Šutáková, Lucia ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Informační systém je důležitý nástroj pro optimalizaci a zjednodušení mnoha operací a procesů v podniku, pro úsporu času a také finančních prostředků. Vývoj informačních technologií je v neustálé činnosti, a není proto vždy snadné realizovat všechny inovace včas a s jednoduchostí. Počet nástrah a požadavků při implementaci roste s vývojem na IS / ICT trhu. Tato diplomová práce je zaměřena na analýzu informačního systému a spokojenosti jeho uživatelů ve vybrané personální agentuře prostřednictvím dotazníkového šetření a na návrh řešení nedostatků, které v něm uvedli respondenti.
|
host ::
RSS.