|
|
Analýza vybraných složek péče o zaměstnance ve firmě Johnson Controls International, spol. s.r.o.
Hurárová, Eliška ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Pelc, Milan (oponent)
Tématem mé bakalářské práce je analýza vybraný složek péče o zaměstnance ve firmě Johnson Controls International, spol. s.r.o. Cílem práce je popsat a poukázat na současný systém péče o zaměstnance a jejich vzdělávání ve vybrané firmě Johnson Controls International, spol. s.r.o., následně analyzovat a zhodnotit, popřípadě navrhnout opatření ke zlepšení systému péče o zaměstnance v této společnosti. V teoretické části práce jsou nejprve představeny základní pojmy, které jsou v práci dále užívány, následně je pojednáno obecně o péči o zaměstnance, dále je pozornost věnována jedné z oblastí péče o zaměstnance, kterou je vzdělávání zaměstnanců. Praktická část pak nejprve představuje profil vybrané společnosti Johnson Controls International, spol. s.r.o., dále se zaměřuje na analýzu vybraných složek péče o zaměstnance v této společnosti a následně se podobně věnuje jejímu vyhodnocení a formulaci návrhů a doporučení, které mohou společnosti napomoci k optimalizaci péče o zaměstnance.
|
|
|
Komparace péče o zaměstnance v oblasti služeb a výroby
Příhodová, Daniela ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Súkopová, Jana (oponent)
Cílem bakalářské práce je porovnání péče o zaměstnance v oblasti služeb a výroby. Zastupující podnik v oblasti služeb je Aquapalace Hotel Prague. Čtyřhvězdičkový hotel nedaleko Prahy. V oblasti výroby Škoda Electric a.s. Podnik zabývající se výrobou trolejbusů a elektrických komponent pro vlakové a příměstské dopravní prostředky, sídlíci v Plzni. Teoretická část je věnována pracovním podmínkám, rozvoji a vzdělávání zaměstnanců, odměňování a benefitům. Na základě rozhovorů se zástupci Aquapalace Hotel Prague a Škoda Electric a.s. v praktické části uvádím, jaké jsou pracovní podmínky v daných podnicích, jak probíhá vzdělávání a odměňování zaměstnanců v reálné praxi a jaké benefity tyto podniky nabízí.
|
|
|
Péče o zaměstnance, firemní strategie
Janatková, Kateřina ; Hájková, Ivana (vedoucí práce) ; Zdeněk, Zdeněk (oponent)
Diplomová práce nesoucí název Péče o zaměstnance, firemní strategie řeší problematiku péče o zaměstnance v praxi. Práce analyzuje její úroveň v konkrétní sledované společnosti a je složena ze dvou hlavních částí. V první části jsou vysvětlována teoretická východiska, která jsou potřeba pro pochopení souvislostí dané problematiky a to na základě prostudované odborné literatury. Seznamuje čtenáře se zákoníkem práce a definuje základní pojmy jako pracovní režim, pracovní prostředí, personální rozvoj, personální útvar, strategie firmy a řadu dalších. Druhá, praktická část, charakterizuje zvolenou společnost včetně jejího systému péče o zaměstnance. Úroveň je zjištěna prostřednictvím dotazníkového šetření zaměřující se na rozvoj zaměstnanců, komunikaci, pracovní podmínky a pracovní prostředí, stravování, firemní kulturu, ohodnocení práce a zaměstnanecké benefity. Výsledky jsou přehledně zpracovány a vyhodnoceny v tabulkové či grafické podobě. Na základě výsledků jsou vymezené problémové oblasti a následně zpracovány návrhy vedoucí ke zlepšení péče o zaměstnance a celkové spokojenosti.
|
|
|
Péče o zaměstnance a firemní strategie
Palmová, Jaroslava ; Hájková, Ivana (vedoucí práce)
Cíl práce
Diplomová práce se zabývá problematikou péče o zaměstnance. Teoretická část práce má za úkol vysvětlit základní pojmy pracovního práva, personální práci v malém podniku.
Firemní strategie mapuje situaci v oblasti vzdělávání zaměstnanců, jejich motivování, hodnocení a odměňování.
Praktická část je zaměřena na téma bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a zdravotní péči v souvislosti se zaměstnáním. Dále bude posuzován soubor zaměstnaneckých výhod a benefitů. Práce se též zabývá pracovními podmínkami souvisejícími se zaměstnáním.
V závěru budou uvedena doporučení vedoucí k zefektivnění personálního systému a spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Řízení motivace a zvýšení pracovních výkonů
Kocourová, Lenka ; Hron, Jan (vedoucí práce) ; Jan, Jan (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem Řízení motivace a zvýšení pracovních výkonů. Hlavní náplní práce je zhodnotit styl motivace v podniku, v případě vyskytnutí nedostatků, je potřeba navrhnout nová řešení motivačních nástrojů.
První část, teoretická, obsahuje základní pojmy z oblasti managementu společně s motivační teorií a řízení pracovníků, kde je možné se seznámit s veškerými pojmy z oblasti řízení lidí. Teoretická část je zpracována ze sekundárních zdrojů na základě odborné literatury.
Praktická část navazuje na první teoretickou část, která obsahuje představení společnosti. Vybraná firma si nepřála být zveřejňována, tudíž v práci se nevyskytuje její název. V praktické části se zjišťuje situace motivace ve společnosti (jako jsou vzdělávání zaměstnanců, odměňování a benefity). Ke zjištění situace byly využity informace z dostupných interních a externích zdrojů. Následná analýza byla zjištěna metodou dotazníkového šetření zaměřená na spokojenost zaměstnanců s poskytovanými benefity, kterým dávají přednost. Pokud zaměstnancům poskytnuté benefity nevyhovují, pak je potřeba sestavit nový motivační program. Dále byla použitá výzkumná metoda formou řízeného rozhovoru, která posloužila k doplnění primárních dat získaných dotazníkovým šetření. Otázky řízeného rozhovoru byly sestaveny podle oblastí, kterých se týká řízení zaměstnanců, zejména z oblasti hodnocení a odměňování a předávání informací.
Závěrem diplomové práce bylo zjištění poznatků z výzkumu. Získaná data byla sestavena, utříděna a vyhodnocena. Na základě zjištění situace v podniku byly doporučené nové možnosti motivačních programů, díky kterým by mohla společnost dosáhnout lepších výsledků.
|
|
|
Faktory pracovní spokojenosti
Haníková, Barbora ; Pánek, Pavel (vedoucí práce) ; Karel, Karel (oponent)
Diplomová práce se zabývá faktory pracovní spokojenosti zaměstnanců státního podniku XY. Práce je rozložena na dvě části, přičemž v první jsou shrnuta teoretická východiska a základní přístupy k popisovanému tématu.
Druhá část je empirická a je zaměřena na motivaci pracovníků ve výše uvedeném organizaci, konkrétně na detašovaném pracovišti Blansko. Média poslední roky vytvářejí o podniku špatný obraz, který se většinou týká zacházení se zaměstnanci. Bylo proto zkoumáno, zda má tato vnější situace negativní vliv na pracovní spokojenost a motivovanost pracovníků. Výchozí metodou bylo dotazníkové šetření, jehož výsledky byly zaneseny do grafů a vybrané otázky byly posléze podrobeny analýze kvalitativních znaků. Pokud byla zjištěna závislost mezi zkoumanými znaky, byla dále určena její síla pomocí koeficientu asociace. Na závěr každé analýzy byla zařazena interpretace, ze které byly čerpány poznatky k navržení optimalizačních opatření.
|
|
|
Work-Life Balance
Tučková, Marianna ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem Work-Life Balance, čili slaďováním pracovního a osobního života. Hlavním cílem práce je provést analýzu spokojenosti zaměstnanců v oblasti slaďování pracovního a osobního života a na základě výsledků vypracovat doporučení pro zaměstnavatele. V teoretické části práce je vymezena problematika a nástroje, které mohou zaměstnancům pomáhat při harmonizaci práce a osobního života. Je provedena analýza využívání některých nástrojů v rámci České republiky a Evropské unie. V praktické části práce je provedena situační analýza a analýza spokojenosti zaměstnanců v oblasti slaďování pracovního a osobního života. Na základě výsledků jsou navržena opatření, která mají zaměstnavateli pomoci zlepšit jeho Work-Life Balance politiku.
|
|
|
KPMG - Podnik podporující zdraví
Tesařová, Markéta ; Plášková, Alena (vedoucí práce) ; Pivoňka, Jan (oponent)
Překvapuje mě, že lidé obětují zdraví, aby vydělali peníze, a potom jeutrácejí za to, aby své zdraví získali zase zpět. (Dalajláma The wealth of business depends on the health of workers. (Dr MariaNeira, Director, Department of Public Health and Environment, WorldHealth Organization Cílem diplomové práce na téma "KPMG -- podnik podporující zdraví" jeanalyzovat současný stavu KPMG jako Podniku podporujícího zdravía navrhnout změny ke zlepšení do budoucna -- respektive vytvoření dlouhodobého strategického plánu. Za použití metody analýzy stavu byly rozebrány jednotlivé faktory, které ovlivňují zdraví zaměstnance napracovišti. Autorka DP postupovala v analýze skrze "Kritéria kvalitypodpory zdraví na pracovišti", které byly vytvořeny Státním zdravotnímústavem pro účely Soutěže o titul Podnik podporující zdraví. V závěrupráce navrhuje plán podpory zdraví na pracovišti (Health Plan) a předkládá cestu, kterou se může KPMG vydat, pokud bude chtít usilovato vytvoření jasného pro-zdravotního programu, který se stane pevnousoučástí firemních cílů a hodnot.
|
|
|
Analýza péče o zaměstnance ve společnosti Novartis s.r.o.
Potůčková, Gabriela ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Štefková, Mariana (oponent)
Cílem bakalářské práce je popsání, analyzování, následné zhodnocení a případné navrhnutí opatření ke zlepšení systému péče o zaměstnance. První část je teoretická, která vymezuje pojmy, které jsou nutné ke zvládnutí pochopení dané problematiky a vytváří základ pro praktickou část. Obsahem je definování významu péče o zaměstnance a jeho. Praktická část je věnována analýze současného stavu péče o zaměstnance ve zmíněné společnosti. Součástí je průzkum, který byl proveden na základě dotazníkového šetření. Na základě získaných podkladů jsou navrhnuty kroky ke zlepšení efektivnosti a spokojenosti všech zaměstnanců s nastaveným systémem.
|
|
|
Analýza péče o zaměstnance s přihlédnutím ke změnám v připravovaném zákoně o úřednících
Freimann, Antonín ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Doležal, František (oponent)
Bakalářská práce na téma Analýza péče o zaměstnance a dopady Zákona o státní službě na zaměstnance Ministerstva průmyslu a obchodu. Za pomoci provedené analýzy problematiky péče o zaměstnance patřící do personální oblasti , jsou získány teoretické poznatky, které jsou v praktické části srovnány s aktuálním stavem péče o zaměstnance na Ministerstvu. Prostřed- nictvím doporučení a návrhy na zlepšení jsou předloženy náměty, vedoucí k možnému zefektivnění práce a zvýšení spokojenosti zaměstnanců. V práci je rozebírán chystaný Zákon o státní službě č. 218/2002 Sb. , upravující postavení úředníků ve státní správě. Tento zákon je konfrontován se současným stavem personální politiky na Ministerstvu a následně jsou předloženy možné dopady tohoto zákona na personální činnosti. V závěru práce je provedeno zhodnocení práce a významu péče o zaměstnance.
|
host ::
RSS.