|
|
Návrh vhodných stimulačních nástrojů
Pytlíková, Lucie ; Kretík, Karel (oponent) ; Němeček, Petr (vedoucí práce)
Cílem mé diplomové práce je návrh vhodných stimulačních nástrojů pro konkrétní firmu. V této práci provedu analýzu stávajícího stavu ve firmě a identifikaci potřeb zaměstnanců. Součástí je také analýza nesouladu mezi benefity, které firma poskytuje svým zaměstnancům, a které zaměstnanci skutečně chtějí. Návrh řešení obsahuje konečnou strukturu stimulačních nástrojů, které budou mít u zaměstnanců firmy největší efekt a ukončí tak další odchody, zvýší jejich spokojenost, výkonnost a budou motivovat nové zaměstnance k práci v této společnosti.
|
|
|
Návrh na zlepšení motivačního systému HP TRONIC
Novotná, Kateřina ; Juřica, Pavel (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na zlepšení motivačního systému ve skupině HP TRONIC. Pomocí dotazníkového šetření jsou zjištěny nedostatky v současném motivačním systému a v komunikaci s přímým nadřízeným. Dále jsou testovány statistické hypotézy na spokojenost zaměstnanců s benefity. Na závěr práce předkládá návrh na zlepšení současného motivačního systému, který by měl vést k větší spokojenosti zaměstnanců a jejich vyššímu pracovnímu výkonu.
|
|
|
Systém odměňování v podniku
Žejšková, Kristýna ; Hamák, Petr (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Předmět diplomové práce „Systém odměňování v podniku“ analyzuje současný stav odměn a benefitů ve společnosti MARS Svratka, a.s. jako součást systému odměňování. Dále definuje jejich úlohu, smysl a navrhuje možná opatření vedoucí k vyšší spokojenosti zaměstnanců. Teoretická část práce se zaměřuje na poznatky z odborné literatury a řeší hlavně motivaci zaměstnanců a jejich odměňování. Praktická část se skládá z analýzy současného stavu podniku a na základě výsledků šetření byla vyhotovena doporučení pro tento podnik.
|
|
|
Potenciální příčiny odchodů zaměstnanců ze školských zařízení na Chomutovsku
Roušarová, Nikola ; Kursch, Martin (vedoucí práce) ; Krámský, David (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou motivace a fluktuace zaměstnanců v různých typech zařízení. Téma fluktuace je nejen v české společnosti velice aktuální, protože se stále setkáváme s diskuzemi, jak takové nežádoucí fluktuaci předcházet. Teoretická část je rozložena na celkem čtyři kapitoly, ve které se zaměřuje na pojmy pracovní mobilita, fluktuace, motivace a školská zařízení. Cílem praktické části práce je zjistit, co zaměstnance školských zařízení na Chomutovsku v pracovním prostředí motivuje a odhalit hlavní oblasti vedoucí k odchodů zaměstnanců, následně je porovnat je a určit společné jmenovatele. Zaměřuje se na to, jaké by byly dle oslovených zaměstnanců školských zařízení potenciální příčiny jejich odchodu a otázkou motivace, která by mohla těmto odchodům zamezit. Využita byla statistická metoda výzkumu za využití sběru dat pomocí dotazníkového šetření. Vyhodnocení probíhalo celkem u 86 respondentů - oslovených zaměstnanců školských zařízeních na Chomutovsku. Výsledky ukazují, že ačkoliv vysoké procento respondentů v současné době nepřemýšlí o odchodu z aktuálního zaměstnání, jsou zde potenciální faktory, které by jejich potenciální odchod výrazně ovlivnily. V samém závěru pak jsou přiblíženy kroky a doporučení pro následnou praxi, aby bylo negativním důsledkům zamezeno. Snahou...
|
|
|
Systém motivace a výkonového odměňování zaměstnanců v podniku
HEČSKOVÁ, Markéta
Název mé bakalářské práce je Systém motivace a odměňování zaměstnanců ve společnosti. Motivace je důležitou součástí pracovního života každého zaměstnance. Pouze spokojený zaměstnanec může odvádět dobré pracovní výsledky. Bakalářská práce se zabývá systémem motivace a odměňování zaměstnanců v Zemědělském družstvu Telč. Bakalářská práce se skládá ze čtyř částí: teoretické části, hlavního cíle a metodiky, praktické části a návrhů na zlepšení vybraných oblastí podniku. Teoretická část je zaměřena na motivaci zaměstnanců, zejména na motivační teorie, vnější a vnitřní motivaci a na mzdový systém, který je rozdělen na druhy mezd a odměny za výkon. Hlavním cílem této bakalářské práce je zhodnocení současného systému motivace v podniku a navržení doporučení k jeho zlepšení. Výsledky této bakalářské práce by měly vedení společnosti pomoci zlepšit pracovní život ve společnosti. V praktické části je představena společnost. Vybrala jsem Zemědělské družstvo Telč, které má asi 89 zaměstnanců. Praktická část vychází z dotazníku, který pomohl analyzovat situaci ve společnosti v oblasti motivace a odměňování. Získaná data byla zpracována do grafů, které byly komentovány a vysvětleny. V poslední části práce jsou doporučení, která vyplynula ze získaných dat z dotazníku. Tato doporučení se týkají tří oblastí: pracovní prostředí a vztahy na pracovišti, finanční ohodnocení a zaměstnanecké výhody (benefity). Výsledky této bakalářské práce by mohly napomoci managementu společnosti ke zlepšení pracovního života ve společnosti a ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Systém odměňování v podniku
Žejšková, Kristýna ; Hamák, Petr (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Předmět diplomové práce „Systém odměňování v podniku“ analyzuje současný stav odměn a benefitů ve společnosti MARS Svratka, a.s. jako součást systému odměňování. Dále definuje jejich úlohu, smysl a navrhuje možná opatření vedoucí k vyšší spokojenosti zaměstnanců. Teoretická část práce se zaměřuje na poznatky z odborné literatury a řeší hlavně motivaci zaměstnanců a jejich odměňování. Praktická část se skládá z analýzy současného stavu podniku a na základě výsledků šetření byla vyhotovena doporučení pro tento podnik.
|
|
|
Motivace a spokojenost zaměstnanců výrobního podniku
Olszowá, Zuzana ; Matysová, Kamila (vedoucí práce) ; Chylíková, Hana (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou motivace a spokojenosti zaměstnanců. Cílem této práce je provést analýzu motivace a pracovní spokojenosti zaměstnanců ve výrobním podniku pomocí dotazníku spokojenosti a získané výstupy použít pro identifikaci oblastí nespokojenosti a vypracování návrhů změn vedoucích ke zlepšení zjištěných nedostatků. Práce si dále kladla za cíl upozornit na souvislost mezi pracovní spokojeností a motivací zaměstnanců a úrovní jejich pracovního výkonu, loajality, absence a fluktuace, stejně jako poukázat na vztah mezi motivací a spokojeností zaměstnanců a úspěšným fungováním celého podniku. Po krátkém úvodu následuje teoretická část práce, ve které je nastíněna problematika motivace a pracovní spokojenosti. Jsou zde objasněny pojmy jako jsou motivace, stimulace, pracovní motivace, pracovní spokojenost nebo motivační profil. Jsou zde také popsány vybrané teorie motivace a faktory ovlivňující pracovní spokojenost. V praktické části práce je popsán způsob řízení lidských zdrojů v podniku a samotné dotazníkové šetření provedené mezi zaměstnanci podniku. Dotazník je rozdělen do několika oblastí v rámci kterých jsou zaměstnanci dotazováni na spokojenost s jednotlivými faktory ovlivňujícími spokojenost a motivaci. Tato část práce také zahrnuje zhodnocení výsledků průzkumu a návrhy na zlepšení motivace a spokojenosti zaměstnanců. Tato část práce také obsahuje zhodnocení výsledků průzkumu a návrhy pro zlepšení motivace a spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Work motivation of employees in MLM companies
Bittnerová, Martina
Práce se primárně zabývá problematikou pracovní motivace v multi-level marketingu jako specifickém způsobu řízení. Klíčovými pojmy pro zpracovaný text jsou zde motivace pracovního výkonu, teorie motivace, multi-level marketing, strukturální firmy. Hlavním cílem této práce je analyzovat motivační principy pracovního výkonu v multi-level marketingu.
|
|
|
Návrh na zlepšení motivačního systému HP TRONIC
Novotná, Kateřina ; Juřica, Pavel (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na zlepšení motivačního systému ve skupině HP TRONIC. Pomocí dotazníkového šetření jsou zjištěny nedostatky v současném motivačním systému a v komunikaci s přímým nadřízeným. Dále jsou testovány statistické hypotézy na spokojenost zaměstnanců s benefity. Na závěr práce předkládá návrh na zlepšení současného motivačního systému, který by měl vést k větší spokojenosti zaměstnanců a jejich vyššímu pracovnímu výkonu.
|
|
|
Návrh rozvoje vzdělávacího programu ve vybraném podniku
Straková, Kateřina ; Bělehrádek, Pavel (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tématem diplomové práce je návrh rozvoje vzdělávacího programu ve vybraném podniku. Klíčem k úspěšnému chodu firmy jsou vzdělaní a kvalifikovaní pracovníci. Hlavním cílem je analyzovat stávající stav vzdělávacího systému v podniku a navrhnout žádoucí změny ve prospěch rozvoje zaměstnanců a podniku jako celku. První část vymezuje cíl, metody a postupy práce. Druhá část diplomové práce je zaměřena na teoretická východiska. Třetí část je věnována analýze vnitřního a vnějšího prostředí. Čtvrtá část se zabývá samotným návrhem rozvoje a vzdělání. V páté části se nachází ekonomické zhodnocení projektu.
|
host ::
RSS.