|
| |
|
|
Zhodnocení rozdílů v motivaci a vedení pracovníků (na příkladu dvou firem)
Knížková, Šárka ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Cejnarová, Hana (oponent)
Cílem této diplomové práce je porovnání rozdílů v motivaci a způsobu vedení pracovníků na příkladu vybraných firem, které sídlí v České republice a Indii. K výzkumu byly použity tyto metody - studium odborné literatury, studium firemní dokumentace, řízené rozhovory, dotazníkové šetření a součástí práce jsou i poznatky z vlastního pozorování. Na základě empirického výzkumu byly rozdíly v motivaci a způsobu vedení zaměstnanců popsány a zároveň navrhnuty způsoby zlepšení atmosféry ve zkoumaných odděleních.
|
|
|
NEW TRENDS IN DEVELOPING MANAGERIAL COMPETENCIES FOR MODERN COMPANIES: APPLICABILITY OF MUSIC IN IMPROVING BUSINESS EFFICIENCY AND WORKING ENVIRONMENT
Smiljanić, Dušan ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Riedlbauch, Václav (oponent) ; Kincl, Jan (oponent)
Praktický přístup k problematice využitelnosti hudby je, s ohledem na složitost pracovního prostředí, osobnost moderních manažerů a samotnou lidskou povahu, multidisciplinární záležitostí. Hudební mapa by mohla sloužit personalistům k vytváření inovativních programů školení zaměstnanců v souladu s preferencemi organizace a individualitou jednotlivců. Nedávné průzkumy v oblasti propojení hudby a motivace, hudby a týmové práce, hudby a kreativity, hudby a procesu učení otevřely mnoho možností pro praktické využití hudby v pracovním prostředí s cílem zlepšit existující dovednosti a rozvíjet nové. Potřeba zvyšovat výkonnost zaměstnanců vyvolala potřebu prozkoumat, jak může hudební praxe podpořit stanovení a implementaci realistických cílů organizace v multikulturním prostředí. Hlavním cílem této disertační práce je prozkoumat hudební preference a využitelnost hudby a jejího pozitivního vlivu na různé aspekty pracovního prostředí, a vytvořit tak, prostřednictvím empirického výzkumu, hudební mapu geografické oblasti, která by mohla být využita ke zvýšení pracovního výkonu a efektivity. Za účelem dosažení stanovených cílů byl proveden průzkum pomocí strukturovaného dotazníku zahrnujícího 6 sociodemografických proměnných (pohlaví, věk, dosažené vzdělání, pozice v organizaci, sektor a pracovní zkušenosti) a 6 závislých proměnných (pracovní atmosféra, efektivita při plnění úkolů v práci, motivace, učení, týmová práce a snižování stresu). Tento průzkum byl proveden v Srbsku na náhodném vzorku 126 manažerů a zaměstnanců v Bělehradu, Novém Sadu a Novém Pazaru. Hlavní hypotézou bylo, že aplikovaná hudba pozitivně ovlivňuje vytváření zdravého korporativního prostředí a zlepšování dovedností zaměstnanců. Tato hypotéza byla testována prostřednictvím 13 pomocných hypotéz. Hlavním empirickým výsledkem výzkumu, realizovaného v rámci disertační práce Ph.D., je determinace hudební mapy srbské pracující populace a důsledků vlivu určitých sociodemografických a profesních faktorů na metodu implementace hudební mapy. Personalisté mohou následně ve své společnosti implementovat ten "koncept metody hudební mapy", který bude dle provedené empirické studie zvyšovat motivaci, učení a kreativitu. Při správné hudební expozici by mělo také dojít ke zlepšení týmové práce, zvýšení efektivity práce a snížení stresu v práci, což je explicitně uvedeno ve výsledcích výzkumu realizovaného v rámci disertační práce. Dále je nejvíce překvapivým faktem, prokázaným pomocí chí-kvadrát testu nezávislosti, že dosažené vzdělání má vliv na hudební preference na pracovišti i obecně. Přestože obecné statistiky celkového vzorku, které se týkají názoru účastníků, hovoří ve prospěch potvrzení hypotéz vyjadřujících pozitivní vliv hudby na 6 nezávislých proměnných, existují některé jemné rozdíly ovlivněné hlavními a odvozenými proměnnými, jak ukázala jednosměrná analýza rozptylu (např. vliv pohlaví na názor ohledně pozitivního vlivu hudby na snižování stresu apod.). Konečným výsledkem této disertační práce je vytvoření Metody hudební mapy, jejíž součástí je originální postup tvorby hudební mapy, a určení nezbytných faktorů, jež mohou podstatně ovlivnit její implementaci. Tato metoda může být aplikována kdekoliv na světě za účelem vytvoření dalších unikátních hudebních map dle požadavku sponzora.
|
|
|
Řízení pracovního výkonu - efektivní motivace a rozvoj zaměstnanců
Jelínková, Petra ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent) ; Folwarczná, Ivana (oponent)
Disertační práce se věnuje pracovnímu výkonu zaměstnance, jeho motivaci a rozvoji. V teoretické části této práce bylo analyzováno současné vědecké poznání v oblasti personální práce, řízení pracovního výkonu a motivace, které bylo dále prakticky ověřeno dotazníkovým šetřením v konkrétní firmě, která je lokální pobočkou mezinárodní organizace. Dotazníkové šetření bylo koncipované tak, že umožnilo srovnání s trhem. Na základě těchto poznatků byly identifikovány slabé stránky, které se prakticky vyskytují při uplatňování koncepce řízení pracovního výkonu. Analýza dotazníkového šetření a dostupných zdrojů byly podkladem pro vznik nového modelu motivujícího přístupu k rozvoji zaměstnance v rámci uplatňování koncepce řízení pracovního výkonu. Tento model byl aplikován do praxe, konkrétně ve firmě, ve které bylo provedeno dotazníkové šetření. Tím byl naplněn cíl práce.
|
|
|
Studenti Vysoké školy ekonomické na pracovním trhu v roce 2013
Verner, Marek ; Pavlíček, Tomáš (vedoucí práce) ; Štípek, Vladimír (oponent)
Bakalářská práce popisuje přístup studentů Vysoké školy ekonomické v Praze k vyhledávání zaměstnání při studiu. Práce analyzuje situaci současných studentů, jejich důvody a motivaci k vyhledávání těchto pracovních pozic již v době studia. Teoretická část se zabývá studiem individuální nabídky práce, teorií investování do lidského kapitálu a zaměstnatelností vysokoškoláků. Součástí práce je empirický výzkum ve formě dotazníkového šetření mezi studenty Národohospodářské fakulty. Další metodou je komparace získaných dat z vlastního šetření s některými publikacemi týkajících se stejného tématu. Doplňkovou formou získání informací k dané práci je také strukturovaný rozhovor s personálním manažerem mezinárodní společnosti Renault. Práce nepotvrdila hypotézu, že studenti studují převážně kvůli praxi než kvůli finanční odměně ani hypotézu, že mimopražští studenti se účastní trhu práce ve větším měřítku než pražští. Naopak ale potvrdila hypotézu, že studenti mají reálná očekávání o své nástupní hrubé mzdě v prvním zaměstnání.
|
|
| |
|
|
Motivační faktory podnikání na venkově
Gorčicová, Jana ; Krbová, Jana (vedoucí práce) ; Nový, Jan (oponent)
Cílem práce je analyzovat stávající motivační faktory a navrhnout systém doplňkových motivačních faktorů pro rozvoj podnikání na venkově, konkrétně v lokalitě venkovského prostoru na Českokrumlovsku. Dále zhodnotit v této lokalitě celý komplex motivačních faktorů a reálnost jejich využití v praxi.
|
|
|
Motivace zaměstnanců v organizaci
Batistová, Lucie ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Cílem bakalářské práce je na základě provedené analýzy zjistit motivaci zaměstnanců v organizaci. Analýza je rozdělena do dvou částí. V první části se zaměřuje na motivační program podniku, který je analyzován na základě interních rozhovorů a poskytnutých dat od personálního oddělení. V druhé části zjišťuje motivaci zaměstnanců na základě dotazníkového šetření, jehož výsledkem je zjištění vnímání preferencí zaměstnanců. Na základě provedené analýzy jsou zjištěny silné a slabé stránky podniku a popsány návrhy doporučení, které odstraní slabé stránky a udrží či posílí některé silné stránky podniku.
|
|
|
Motivace k práci a pracovní spokojenost
Schmarczová, Markéta ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Cílem diplomové práce je analýza a hodnocení pracovní spokojenosti zaměstnanců ve vzdělávací společnosti, identifikace faktorů, které mají nepříznivý vliv na pracovní spokojenost zaměstnanců a návrh doporučení pro odstranění nebo zmírnění případných nedostatků a ke zlepšení pracovní motivace. K získání výsledků bylo provedeno dotazníkové šetření a byl uskutečněn osobní rozhovor s vedením společnosti.
|
|
|
Motivace a spokojenost zaměstnanců ve vybrané organizaci
Bošková, Markéta ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Švarná, Jana (oponent)
Cílem diplomové práce je vyhodnocení motivace a spokojenosti zaměstnanců ve vybrané organizaci. Práce je rozdělena do dvou částí -- teoretické a praktické. Práce nejprve vymezuje teoretická východiska motivace a spokojenosti a blíže charakterizuje projektivní metodu tzv. techniku barvově-slovních asociací (CAT) z konceptu Balance Management. V praktické části práce je pak představena samotná organizace, ve které byl výzkum realizován a je zde uvedena metodika výzkumu. V rámci metodiky výzkumu byl zvolen dotazníkový průzkum, který se zaměřuje na 7 oblastí motivace a spokojenosti včetně 25 zkoumaných faktorů, dále byly uskutečněny individuální osobní rozhovory s vybraným vzorkem zaměstnanců a byla použita již zmíněná projektivní metoda. Stěžejní bod praktické části práce tvoří vyhodnocení výsledků výzkumu z pohledu všech využitých výzkumných metod. Jsou zde porovnány jednotlivé výsledky a na závěr navržena doporučení na zlepšení stávající situace v organizaci. Tato závěrečná doporučení se mohou stát v budoucnu podkladem pro vypracování optimálního motivačního programu, neboť v současné době není v organizaci zpracován.
|
host ::
RSS.