|
|
Investice do rozvoje lidského kapitálu
Tolarová, Šárka ; Vlček, Josef (vedoucí práce) ; Trunda, Jiří (oponent)
Předmětem této bakalářské práce je lidský kapitál, možnosti investování do jeho rozvoje a následné využití v praxi. Práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část definuje samotný lidský kapitál, investice do lidského kapitálu a firemní vzdělávání (které je jednou z forem rozvoje lidského kapitálu). Praktická část se věnuje analýze vnitřního prostředí firmy, ve které proběhlo dotazníkové šetření, zaměřené na zjištění, jak vnímají zaměstnanci společnosti současný stav vzdělávacího systému zaměřeného na rozvoj jejich lidského kapitálu. Cílem této práce je tedy definovat lidský kapitál, popsat investice do jeho rozvoje, shrnout teoretické poznatky k tématu firemního vzdělávání a následně ověřit jejich platnost v praxi. Klíčová slova Lidský kapitál, investice do lidského kapitálu, osobní rozvoj, firemní vzdělávání rozvojové potřeby, znalosti a dovednosti. Annotation The subjekt of this thesis is human capital, investment options in its development and subsequent use in practice. The paper is divided into two parts. The theoretical part describes human capital, investment in human capital and company training (which is a form of human capital development). The practical part analyzes internal environment of the company. It is also carried out a survey to determine how employees perceive the company's...
|
|
|
Same, but different? A comparison of the integration experiences of refugees and guest worker migrants in Germany
Gundacker, Lidwina ; Najšlová, Lucia (vedoucí práce) ; Vykoukal, Jiří (oponent) ; Dimitrov, Michal (oponent)
Same, but different? A comparison of the integration experiences of refugees and guest worker migrants in Germany Abstract The increasing number of asylum seekers arriving in Germany over the past years have not only sparked an emotional public debate on immigration and societal membership, but have also proven to be a major challenge for policy-makers. Although the volume of refugee migration is indeed unprecedented in Germany, the country has had significant experience with receiving and integrating newcomers in its recent past: the post-war economic boom has led to the recruitment of millions of foreign workers, so- called Gastarbeiter. A non-negligible share ultimately settled permanently, but their integration process was not without its challenges. This paper argues that Germany's guest worker experience offers valuable insight into current integration processes in the German context. To make this existing knowledge accessible, this work uses a historical approach to identify the main elements that have shaped the integration experiences of guest workers in Germany, tied in with an econometric examination assessing the main factors in turn associated with the economic integration of the current refugee cohort. Comparison of the results suggest that a range of obstacles faced by guest workers and their...
|
|
|
Investice do rozvoje lidského kapitálu
Tolarová, Šárka ; Vlček, Josef (vedoucí práce) ; Trunda, Jiří (oponent)
Předmětem této bakalářské práce je lidský kapitál, možnosti investování do jeho rozvoje a následné využití v praxi. Práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část definuje samotný lidský kapitál, investice do lidského kapitálu a firemní vzdělávání (které je jednou z forem rozvoje lidského kapitálu). Praktická část se věnuje analýze vnitřního prostředí firmy, ve které proběhlo dotazníkové šetření, zaměřené na zjištění, jak vnímají zaměstnanci společnosti současný stav vzdělávacího systému zaměřeného na rozvoj jejich lidského kapitálu. Cílem této práce je tedy definovat lidský kapitál, popsat investice do jeho rozvoje, shrnout teoretické poznatky k tématu firemního vzdělávání a následně ověřit jejich platnost v praxi. Klíčová slova Lidský kapitál, investice do lidského kapitálu, osobní rozvoj, firemní vzdělávání rozvojové potřeby, znalosti a dovednosti. Annotation The subjekt of this thesis is human capital, investment options in its development and subsequent use in practice. The paper is divided into two parts. The theoretical part describes human capital, investment in human capital and company training (which is a form of human capital development). The practical part analyzes internal environment of the company. It is also carried out a survey to determine how employees perceive the company's...
|
|
|
Investice firem do lidského kapitálu
Gocheva, Deana Nikolaeva ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Nečadová, Marta (oponent)
Cílem této bakalářské práce je udělat stručný přehled o míře vzdělávaní v pracovním prostředí. Úvodní část práce je věnovaná samotnému pojmu lidský kapitál a jeho významu. Praktická část je zaměřena na míru investice firem v oblasti lidského kapitálu, se zaměřením na český trh. Práce se také zabývá rozdíly ve způsobech a kvalitě tohoto procesu. Snažila jsem se najít odpověď na otázku, zda české firmy investují do lidského kapitálu svých zaměstnanců.
|
|
|
Ochota jednotlivce investovat do vlastního lidského kapitálu
Svobodová, Eva ; Urbánek, Václav (vedoucí práce) ; Maršíková, Kateřina (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku lidského kapitálu z mikroekonomického pohledu, zejména na investování do lidského kapitálu v podobě vysokoškolského vzdělání. První část popisuje vývoj lidského kapitálu, přístupy k jeho měření a formy investování. Druhá část je zaměřena na způsoby rozhodování o investici do lidského kapitálu, včetně konkrétního příkladu rozhodnutí a výpočtu míry výnosnosti investice. V třetí části zohledním riziko nezaměstnanosti a uplatnění absolventů na trhu práce.
|
|
|
Analýza rozhodování studenta VŠE o pokračování v navazujícím magisterském studiu
Blažková, Pavla ; Bolcha, Peter (vedoucí práce) ; Svoboda, Miroslav (oponent)
Tato bakalářská práce analyzuje rozhodování studenta Vysoké školy ekonomické v Praze, zda po dokončení bakalářského vzdělání bude pokračovat v navazujícím magisterském programu, či nikoli. Cílem této práce je odhad výnosů a nákladů v pokračování studia na Magisterském stupni NF VŠE. První část obsahuje terminologii a teorii lidského kapitálu, s důrazem na náklady a výnosy z lidského kapitálu. V druhé části jsou zmíněny faktory ovlivňující rozhodování studentů nepokračovat po získání bakalářského titulu dále ve studiu, které jiţ byly zjištěny v provedených empirických studiích. Ve třetí části jsou odhadnuty průměrné výnosy náklady investice do vzdělání studentů na NF VŠE. Míra návratnosti investice je hodnocena výpočtem vnitřního výnosového procenta a čisté současné hodnoty.
|
|
| |
|
|
Investice do lidskeho kapital: Vyplati se studovat na vysoke skole?
Špirit, Zbyněk ; Kubík, Rudolf (vedoucí práce) ; Urbánek, Václav (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou lidského kapitálu a investováním do terciárního vzdělání z mikroekonomického hlediska. První část popisuje teoretickou podstatu lidského kapitálu a jeho vývoj. Druhá část nastiňuje základní ekonomické statistiky jako vzdělanostní strukturu obyvatelstva, mzdovou úroveň a nezaměstnanost podle dosaženého vzdělání. Po teoretické stránce uvádí míru návratnosti, která značí výnosnost celkové investice do vzdělání. Třetí praktická část se dotazníkovým šetřením snaží soukromou míru návratnosti stanovit a potvrdit základní domněnku o výhodě studia na vysoké škole.
|
|
|
Migrace jako investice do lidského kapitálu
Pakhomava, Aliona ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Pavelka, Tomáš (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá otázkou migrace vysoce kvalifikovaných pracovníků. V první části jsou popsány teoretická východiska migrace, tedy základní pojmy, druhy migrace a migrační motivace. V další části se hodnotí výhody a nevýhody migrace odborníků jak pro vysílající, tak pro přijímající země, a to i z globálního hlediska, definuje se pojem "investice do lidského kapitálu" a uvádějí se mechanismy měření vzniku zájmu a motivace tuzemců pro vložení investic do jejich lidského kapitálu. Na konci práce hodnotím strategie uplatňované v České republice, které se týkají migrace odborníků.
|
|
|
Propočet výnosnosti investic do vzdělání v ČR
Malinová, Kateřina ; Fischer, Jakub (vedoucí práce) ; Münich, Daniel (oponent)
Cílem této práce je odhad individuální míry výnosnosti investic do vysokoškolského vzdělání v České republice. Nejprve se zaměřuji na teoretické objasnění problematiky lidského kapitálu a investic do vzdělání jako nejdůležitějších investic do lidského kapitálu. Na základě získaných teoretických poznatků uvádím výčet výnosů a nákladů spojených s investicemi do lidského kapitálu, ze kterých později vybírám kvantifikovatelné výnosy a náklady vhodné pro výpočet míry výnosnosti investic do vysokoškolského vzdělání a uvádím i data, která ve výpočtech využívám. V práci popisuji mimo mnou použité metodiky výpočtu i metodiku výpočtu této míry, kterou používá OECD, jelikož z této metodiky vycházím. Po vlastním výpočtu popisuji skutečnosti, které můj výpočet omezují z hlediska výpočtů i interpretace míry, ke které jsem došla. V závěru mé práce zmiňuji i další možné směry bádání v této oblasti.
|
host ::
RSS.