|
|
Personální práce v malém podniku
Kousalová, Petra ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Jindřich, Tomáš (oponent)
Cílem bakalářské práce je prozkoumat a posoudit zásady a postupy zajišťování personální práce a provádění dílčích personálních činnosti ve vybrané malé firmě. Porovnat teoretické zásady a postupy s běžnou praxí, identifikovat přednosti a nedostatky uplatňovaných zásad a postupů a pokusit se navrhnout vhodné změny a zlepšení.
|
|
|
Outsourcing získávání zaměstnanců
Gemrich, Jan ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem práce je seznámit čtenáře s možnostmi, výhodami a nevýhodami současného outsourcingu, poukázat na omezující faktory využití outsourcingu a jeho rizika a na praktickém příkladu se pokusit osvětlit vznik a průběh outsourcingové vztahu a vymezit přínos a omezení vzniklá outsourcingem získávání zaměstnanců jako součásti personální práce. Bakalářská práce je rozdělena do čtyř samostatných kapitol, postupně popisujících personalistiku, činnost získávání zaměstnanců, pojem outsourcing a samotný outsourcing získávání zaměstnanců. První dvě kapitoly čtenáře blíže seznamují s pojmy personalistika a získávání zaměstnanců a stručně popisují procesy, které v rámci těchto činností probíhají. Cílem třetí kapitoly zabývající se outsourcingem, je definovat tento pojem, popsat historii této činnosti a její vznik a zároveň popsat využití outsourcingu, jeho omezení, přednosti a nedostatky. Část zaměřená na outsourcing získávání zaměstnanců ukazuje na fiktivním příkladu vznik, fungování a případný zánik partnerského vztahu mezi odběratelem a externím dodavatelem outsourcované služby. Příkladem, který vychází ze současné praxe, je vztah firmy podnikající v oblasti IT a firmou zajišťující získávání potencionálních.
|
|
|
Investice do vědy, výzkumu a inovací: případ České republiky
Czesaná, Veronika ; Petrášek, František (vedoucí práce) ; Kučerová, Jaroslava (oponent)
Teoretické zázemí ekonomického vývoje založeného na znalostech a inovacích poskytují růstové teorie, jejichž přehled je uveden v první části práce. V metodologické části je navržen a zdůvodněn soubor indikátorů sestavený pro účely následné analýzy tak, aby bylo možno porovnat zdroje a efekty výzkumně vývojových a inovačních procesů. Obsahem analytické části je rozbor vybraných indikátorů včetně identifikace pravděpodobných příčin jejich vývoje a pozice ČR vůči zemím EU. Analýza je provedena v rámci pěti na sebe navazujících bloků, které postihují řetězec souvislostí od nákladů až po konečné makroekonomické efekty. Část analýzy, týkající se lidských zdrojů pro výzkum a vývoj, se kromě statistických dat opírá rovněž o vlastní dotazníkové šetření zájmu studentů vysokých škol o studium doktorských programů a o kariéru ve výzkumu a vývoji. V závěrech jsou nastíněna doporučení pro politiku podpory vědy, výzkumu a inovací s cílem dosáhnout zlepšení v oblastech, ve kterých byly analýzou identifikovány největší nedostatky.
|
|
|
Finanční krize a lidské zdroje
Sobola, Martin ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Práce se zabývá finanční a ekonomickou krizí let 2008/2009 z pohledu řízení lidských zdrojů. V první části hledá příčiny krize v selhání lidských zdrojů a jejich řízení. Druhá část se zabývá dopady ekonomické krize na práci personálních oddělení a vedení firmy, mapuje situace na českém trhu práce a předkládá doporučení a postupy, jak v krizových situacích reagovat, včetně preventivních opatření.
|
|
| |
|
|
Lidský kapitál jako jeden z určujících faktorů pro image a prosperitu podniků cestovního ruchu
Černá, Zuzana ; Indrová, Jarmila (vedoucí práce) ; Bakos, Tomáš (oponent)
První teoretická část práce se zaměřuje na definování lidkých zdrojů a na požadavky na obsluhující personál. Druhá část práce analyzuje data získaná pomocí dotazníkového šetření - frekvence návštev restaurací, výše spropitného, hodnocení obsluhy, preference hostů v závislosti na kvalitě obsluhy, ... Dále se zabývá výzkumem prováděným přímo v restauracích, kde je řešena otázka, zda personál ovlivňuje image a výši tržeb gastronimického podniku. V závěru práce jsou formulovány návrhy a doporučení pro provozovatele restaurací, obsluhu a zákazníky.
|
|
|
Získávání a výběr pracovníků v sektoru kultury a umění
Löbl, Tomáš ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Analytická část se týká situace ve dvou typech společností. Divadelní společnosti(divadlo Semafor s.r.o. ) a druhým typem společnosti je producentská firma First Film s.r.o.. Cílem této bakalářské práce je tedy analyzovat proces získávání a výběru zaměstnanců v organizacích působících ve sféře kultury a umění. Provést porovnání mezi těmito organizacemi a zároveň s praxí v ostatních společnostech, přičemž východiskem budou informace získané z odborné literatury nebo dalších publikací. Na základě této analýzy bude provedeno hodnocení ve zkoumaných společnostech a budou navrženy rámcové změny, které by měly vést k optimalizaci těchto procesů personálního řízení.
|
|
|
Zaměstnanecké výhody v advokátní kanceláři
Kadlecová, Eliška ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Přibylová, Pavla (oponent)
Zaměstnanecké benefity v České republice jsou dynamicky se rozvíjející oblastí řízení lidských zdrojů. Společnosti si začínají uvědomovat, že by své zaměstnance neměli považovat za pouhý výrobní faktor, ale spíše za partnery, s jejichž pomocí mohou dosáhnout stanovených cílů. První část této diplomové práce je věnována teoretické analýze zaměstnaneckých benefitů, popisu situace v České republice spolu s uvedením příkladů balíčků benefitů poskytovaných několika společnostmi působícími na území České republiky. Pozornost je věnována také současné jedničce v oblasti zaměstnaneckých výhod -- společnosti Google. V druhé části se pak autorka věnuje popisu zaměstnaneckých výhod poskytovaných advokátními kancelářemi a na to navazujícímu návrhu balíčku benefitů pro malou advokátní kancelář v Praze. Součástí práce jsou potom i návrhy opatření, která by bylo vhodné provést k nápravě nevyhovujícího stavu ve zkoumané společnosti.
|
|
|
Zhodnocení personálních činností ve vybrané firmě
Homolková, Daniela ; Kozlová, Taťána (vedoucí práce) ; Kantová, Eva (oponent)
Lidské zdroje jsou stále častěji brány za největší bohatství, které organizace má. Proto se jim organizace stále více věnují. Bez schopných zaměstnanců by nikdy organizace nemohla dosáhnout svých cílů. Proto musí být nábor zaměstnanců v organizaci prováděn co nejlépe, aby organizace mohla získat co nejlepší zaměstnance. Nábor musí být dobře naplánován a uskutečněn. Schopní zaměstnanci představují totiž pro organizaci jednu z konkurenčních výhod.
|
|
|
Analýza informačních systémů pro účely HR
Krulíková, Dagmar ; Střížová, Vlasta (vedoucí práce) ; Třeštíková, Ludmila (oponent)
"Jedna z největších a dlouhotrvajících investic společnosti je investice do zaměstnanců. Jsou-li správně řízeny, mohou tyto investice být zdrojem inovace a růstu, konkurenční výhody a předzvěstí přední pozice na trhu. "[7] Diplomová práce je zaměřena na analýzu oblasti řízení lidských zdrojů, strukturu a požadavky na personální informační systém, který tuto oblast zaštítí jako celek. Popisované systémy a řešení jsou zobecněním teoretických a praktických zkušeností autora s konkrétním HR informačním systémem. V práci jsou definovány požadavky na obecný koncept HR IS. Práce popisuje a srovnává dvě řešení OKbase a HR modul SAP s příklady dalších očekávaných inovací a obsahuje také poznámky k legislativním vlivům na HR IS.
|
host ::
RSS.