|
|
Systém hodnocení pracovníků ve zvoleném podniku
Pištělák, Marek ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Sylvie, Sylvie (oponent)
Předmětem této diplomové práce je pohled na problematiku systému hodnocení pracovníků, které spadá do oblasti řízení lidských zdrojů. Hlavním cílem je na základě analýzy zhodnotit systém hodnocení zaměstnanců v podmínkách podniku XY a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření, která by byla pro podnik přínosná ve smyslu zvýšení efektivity práce a spokojenosti zaměstnanců a vedení. Celá práce se skládá ze dvou částí, které jsou nazvané teoretická východiska a vlastní práce. Teoretická východiska jsou zpracována za základě prostudovaných sekundárních zdrojů. K účelu zhodnocení praxe byl, prostřednictvím dotazníkových šetření, proveden průzkum na téma systému hodnocení pracovníků v uvedeném podniku. Hlavními technikami sběru dat praktické části byl dotazník a rozhovor. V závěru práce je uvedeno zhodnocení a doporučená řešení, která mají zlepšit současnou úroveň hodnocení.
|
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci
Bažantová, Anna ; Pánek, Pavel (vedoucí práce) ; Lukáš, Lukáš (oponent)
Diplomová práce se zabývá systémem hodnocení pracovníků ve vybrané organizaci XY. Hlavním cílem je zhodnotit současně nastavený systém hodnocení a v případě zjištěných nedostatků doporučit vhodná řešení a nápravná opatření. Celá práce se skládá ze dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část je zpracována na základě prostudovaných sekundárních zdrojů. V této části je uvedena především problematika řízení pracovního výkonu a systém hodnocení pracovníků. Praktická část je zaměřena na systém hodnocení v konkrétní organizaci XY. V úvodu praktické části je představena společnost a následně popsán současný systém hodnocení. Informace, které jsou v práci uvedeny, jsou získány z nastudovaných interních dokumentů společnosti. Pro získání dat byl použit kvantitativní a kvalitativní výzkum, prostřednictvím dotazníkového šetření. V závěru práce je uvedeno zhodnocení problematiky hodnocení zaměstnanců a doporučená řešení, která mohou vést ke zlepšení současného způsobu hodnocení zaměstnanců.
|
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců ve zvoleném podniku
Chocholová, Martina ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Pavla, Pavla (oponent)
Diplomová práce na téma Systém hodnocení zaměstnanců ve zvoleném podniku se zabývá problematikou systému hodnocení zaměstnanců v akciové společnosti Unicorn a.s. Hlavním cílem práce je zhodnotit systém hodnocení zaměstnanců ve společnosti Unicorn a.s. a v případě zjištění nedostatků navrhnout vhodná opatření, vedoucí ke zlepšení stávajícího systému hodnocení. Diplomová práce se skládá ze dvou částí, z části teoretické a praktické. V teoretické části jsou uvedena teoretická východiska z oblasti řízení lidských zdrojů a hodnocení zaměstnanců na základě analýzy sekundárních zdrojů. V praktické části je představena společnost Unicorn a.s. a na základě teoretických poznatků popsán systém hodnocení zaměstnanců této společnosti. Pro praktickou část práce byly použity výsledky z realizovaného výzkumu, který byl ve společnosti proveden formou rozhovoru se zaměstnancem personálního oddělení a formou dotazníkového šetření u hodnocených zaměstnanců. Na základě výstupů z výzkumu jsou identifikovány silné a slabé stránky a v závěru jsou navržena opatření, vedoucí ke zlepšení současného systému hodnocení zaměstnanců.
|
|
|
Systém hodnocení pracovníků ve zvoleném podniku
Dvořáková, Vladislava ; Fejfarová, Martina (vedoucí práce) ; Kateřina , Kateřina (oponent)
Diplomová práce je zpracována na téma systém hodnocení pracovníků ve společnosti STROS - Sedlčanské strojírny, a.s. Hlavním cílem je zhodnotit současný systém hodnocení a v případě zjištěných nedostatků doporučit vhodná řešení ve společnosti. Celá práce se skládá ze dvou částí, které jsou nazvané teoretická východiska a aplikační část.
Teoretická východiska jsou zpracována za základě prostudovaných sekundárních zdrojů. V této části je popsána problematika řízení pracovního výkonu a systém hodnocení pracovníků. Aplikační část je zaměřena na systém hodnocení v konkrétní společnosti, tedy ve společnosti STROS - Sedlčanské strojírny, a.s. Na začátku je společnost představena a popsána současná situace hodnocení, která byla zjištěna z nastudovaných interních dokumentů společnosti. Pro získání dat byl použit kvantitativní výzkum, prostřednictvím dotazníkového šetření. V závěru práce je uvedeno zhodnocení a doporučená řešení, která mají zlepšit současnou úroveň hodnocení.
|
host ::
RSS.