|
|
Studie zavedení linky do seriové výroby a její optimalizace
Hajnová, Zuzana ; Vaculík, Lukáš (oponent) ; Jurová, Marie (vedoucí práce)
Bakalarska prace se zameruje na navrh montazni linky pro seriovou vyrobu tri konkretnich produktu ve vybrane spolecnosti. Navrh je soustreden na balancovani operaci montaze na navrzenych linkach, jejich layouty a vypracovani pracovnich postupu, jako podpurnych materialu pro operatory na lince. V praci jsou vyuzity metody analyzy prace, casove studie, balancovani operaci a dalsi.
|
|
|
Časový snímek práce všeobecných sester na standardním pracovišti
POSTLOVÁ, Kristina
Bakalářská práce pojednává o časovém snímku práce všeobecných sester na standardním pracovišti. V teoretické části jsou popsány informace o výkonu povolání a vzdělání v oboru všeobecná sestra (podmínky pro výkon povolání, kvalifikační, specializační a celoživotní vzdělávání). Dále jsou popsána specifika výkonu povolání všeobecná sestra včetně kompetencí, je vymezena ošetřovatelská péče zajišťovaná všeobecnými sestrami a je představena také dokumentace poskytovatelů zdravotních služeb, která je vedena všeobecnými sestrami. Další část bakalářské práce pojednává o analýze práce v ošetřovatelství, představuje její metodologii (snímek pracovního dne, pozorování, rozhovor), jež byla využita pro vypracování výzkumné části práce. Porovnány jsou také nástroje sloužící pro měření pracovní zátěže všeobecných sester na standardním pracovišti s totožnými nástroji využívanými na jednotkách intenzivní péče. Cílem bakalářské práce je zjistit, jaké činnosti vykonává všeobecná sestra v průběhu směny včetně časové náročnosti těchto činností a následné zmapování námětů na optimalizaci práce navržených pozorovanými všeobecnými sestrami na standardním pracovišti. Výzkumná část je realizována pomocí kvalitativní metody výzkumu, kdy výzkumný vzorek tvoří všeobecné sestry z vybraného standardního pracoviště. Pomocí polostrukturovaného pozorování časového snímku práce všeobecných sester jsou shromažďovány časové údaje o využívaném času pro jednotlivé vykonávané činnosti. Prostřednictvím polostrukturovaného rozhovoru jsou zjišťovány návrhy všeobecných sester na optimalizaci práce na standardním pracovišti z hlediska času.
|
|
|
Tvorba práce a pracovních míst ve vybrané organizaci
ZÍKOVÁ, Šárka
Bakalářská práce je zaměřena na téma Tvorba práce a pracovních míst ve vybrané organizaci. Cílem bakalářské práce je analýza systému práce a tvorby pracovních míst ve vybrané organizaci a návrh změn a řešení vedoucích ke zlepšení stávajícího systému. V teoretické části se práce zabývá pojmy týkající se organizování, tvorby práce, pracovních míst, smart workingu a Průmysl 4.0. K analýze současné situace v organizaci bylo využito kvalitativního i kvantitativního výzkumu. Pro výzkum bylo zkombinováno dotazníkové šetření a hloubkové rozhovory. Dotazník byl v online podobě předložen respondentům z Jihočeského kraje a hloubkové rozhovory byly provedeny s pěti zaměstnanci vybrané organizace. Na základě odpovědí z rozhovoru byl zjištěn nedostatek ve formě chybějícího popisu pracovního místa, který byl následně vytvořen. Dále byla navrhnuta zlepšení, které může vést k větší spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Analýza pracovního místa učitele odborného výcviku
Černá, Jaroslava ; Trojanová, Irena (vedoucí práce) ; Svoboda, Petr (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu pracovního místa učitele odborného výcviku s cílem vytvořit popis tohoto pracovního místa. Pro účely výzkumu byla skupina respondentů zúžena na učitele odborného výcviku učebního oboru Kadeřník. První část práce tvoří teoretický základ zpracovaný podle odborné literatury a relevantních internetových zdrojů, je zaměřena na vysvětlení základních pojmů vztahujících se k analýze pracovních míst a vymezuje pojem učitel odborného výcviku. Praktická část charakterizuje situaci ve školách a uvádí základní vlastnosti respondentů. Následuje analýza práce prováděná prostřednictvím dotazníkového šetření. Výsledkem analýzy je popis pracovního místa, jehož finální podoba je dotvořena po přímém rozhovoru s nadřízeným pracovníkem zkoumané pozice. Takto vytvořený popis pracovního místa by měl usnadnit ředitelům škol výběrové řízení, může sloužit jako podklad pro jeho vypsání a následně usnadnit výběr vhodného kandidáta na pozici učitele odborné výchovy. Uchazeči by měli získat jasnější představu o tomto pracovním místě, co je jejím účelem, jaké povinnosti a úkoly se k ní vztahují. Nemalou měrou mohou tyto popisy pomoci zaměstnancům na úřadech práce, kteří zprostředkovávají kontakt mezi zaměstnavateli a uchazeči o nové pracovní místo.
|
|
|
Psychodiagnostika v personální psychologii: kompetenční přístup při výběru zaměstnanců v hotelovém průmyslu
Šafr, Martin ; Wagnerová, Irena (vedoucí práce) ; Štikar, Jiří (oponent)
Tato práce se zabývá jedním z nejdiskutovanějších témat personální psychologie - výběrem zaměstnanců. Cílem práce je představit podrobný přehled vytváření výběrového postupu se zvláštním důrazem na různé metody výběru zaměstnanců. Pozornost je především věnována snaze zasadit tyto jinak běžné metody výběru zaměstnanců do nového rámce a nejnovějších způsobů jejich aplikace. Zvláštní důraz byl kladen na nové přístupy k metodě rozhovoru, testování kognitivních schopností, měření osobnostní rysů v práci a nové metody při vytváření assessment center. Zajímavou kapitolou je využití emočních faktorů jako kritérií pro výběr zaměstnanců a aplikace teorie attachmentu v pracovním prostředí. Značná část práce je také věnována metodám analýzy práce a vytváření kompetenčních modelů, jejich kritickému srovnání a aplikaci. Na základě předchozích teoretických pojednání je v empirické části proveden pokus o vytvoření konkrétního kompetenčního modelu určeného pro vedoucí pracovníky v hotelovém průmyslu a návrhy jeho praktického uplatnění.
|
|
|
Analýza pracovního místa učitele odborného výcviku
Černá, Jaroslava ; Trojanová, Irena (vedoucí práce) ; Svoboda, Petr (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu pracovního místa učitele odborného výcviku s cílem vytvořit popis tohoto pracovního místa. Pro účely výzkumu byla skupina respondentů zúžena na učitele odborného výcviku učebního oboru Kadeřník. První část práce tvoří teoretický základ zpracovaný podle odborné literatury a relevantních internetových zdrojů, je zaměřena na vysvětlení základních pojmů vztahujících se k analýze pracovních míst a vymezuje pojem učitel odborného výcviku. Praktická část charakterizuje situaci ve školách a uvádí základní vlastnosti respondentů. Následuje analýza práce prováděná prostřednictvím dotazníkového šetření. Výsledkem analýzy je popis pracovního místa, jehož finální podoba je dotvořena po přímém rozhovoru s nadřízeným pracovníkem zkoumané pozice. Takto vytvořený popis pracovního místa by měl usnadnit ředitelům škol výběrové řízení, může sloužit jako podklad pro jeho vypsání a následně usnadnit výběr vhodného kandidáta na pozici učitele odborné výchovy. Uchazeči by měli získat jasnější představu o tomto pracovním místě, co je jejím účelem, jaké povinnosti a úkoly se k ní vztahují. Nemalou měrou mohou tyto popisy pomoci zaměstnancům na úřadech práce, kteří zprostředkovávají kontakt mezi zaměstnavateli a uchazeči o nové pracovní místo.
|
|
|
Psychodiagnostika v personální psychologii: kompetenční přístup při výběru zaměstnanců v hotelovém průmyslu
Šafr, Martin ; Wagnerová, Irena (vedoucí práce) ; Štikar, Jiří (oponent)
Tato práce se zabývá jedním z nejdiskutovanějších témat personální psychologie - výběrem zaměstnanců. Cílem práce je představit podrobný přehled vytváření výběrového postupu se zvláštním důrazem na různé metody výběru zaměstnanců. Pozornost je především věnována snaze zasadit tyto jinak běžné metody výběru zaměstnanců do nového rámce a nejnovějších způsobů jejich aplikace. Zvláštní důraz byl kladen na nové přístupy k metodě rozhovoru, testování kognitivních schopností, měření osobnostní rysů v práci a nové metody při vytváření assessment center. Zajímavou kapitolou je využití emočních faktorů jako kritérií pro výběr zaměstnanců a aplikace teorie attachmentu v pracovním prostředí. Značná část práce je také věnována metodám analýzy práce a vytváření kompetenčních modelů, jejich kritickému srovnání a aplikaci. Na základě předchozích teoretických pojednání je v empirické části proveden pokus o vytvoření konkrétního kompetenčního modelu určeného pro vedoucí pracovníky v hotelovém průmyslu a návrhy jeho praktického uplatnění.
|
|
|
Struktura pracovních a manažerských činností zdravotních sester v řídících funkcích
Kotrba, Tomáš
Disertační práce se zabývá strukturou pracovních a manažerských činností staničních a vrchních sester v českých nemocnicích. Jako manažerky v první linii a na střední úrovni řízení mají velký vliv na celkovou úroveň a kvalitu ošetřovatelství zdravotních sester. Proto je úroveň jejich řídící práce velmi důležitá. Cílem práce bylo vytvoření a aplikace metodiky zjišťování struktury činností nezávisle na zřizovateli nemocnice, její velikosti a odborného zaměření oddělení/kliniky. Pro tyto účely byla navázána spolupráce s Fakultní nemocnicí u svaté Anny v Brně, Fakultní nemocnicí Brno, Vojenskou nemocnicí Brno, Fakultní nemocnicí Ostrava, Nemocnicí Třebíč a Nemocnicí Znojmo. V práci je využita metoda autosnímkování. Měření probíhalo u všech staničních a vrchních sestrách v Nemocnici Znojmo a Vojenské nemocnici Brno. K naplnění cílů disertační práce bylo mimo autosnímkování a analýzy interních dokumentů nemocnic využito dotazníkového šetření a standardizovaných rozhovorů. Dotazníky byly vyplněny před zahájením autosnímkování a zjišťovaly vlastní odhad spotřeby pracovního času staničních a vrchních sester, který pak byl porovnán se statistickými výsledky autosnímkování. Statistické výsledky, návrhy a doporučení byly odevzdány náměstkyním pro ošetřovatelskou péči. V praxi se často setkáváme s tvrzením, že zdravotní sestry v České republice jsou nadměrně zatěžováni administrativními činnostmi. Analýza struktury pracovních a manažerských činností by měla toto tvrzení potvrdit nebo vyvrátit. Hypotézy byly stanoveny tak, aby potvrdily nebo vyvrátily korelaci proměnné množství administrativní/manažerské práce s proměnnými počet podřízených, délka celkové zdravotnické praxe, nebo praxe v řídící funkci.
|
|
|
Studie zavedení linky do seriové výroby a její optimalizace
Hajnová, Zuzana ; Vaculík, Lukáš (oponent) ; Jurová, Marie (vedoucí práce)
Bakalarska prace se zameruje na navrh montazni linky pro seriovou vyrobu tri konkretnich produktu ve vybrane spolecnosti. Navrh je soustreden na balancovani operaci montaze na navrzenych linkach, jejich layouty a vypracovani pracovnich postupu, jako podpurnych materialu pro operatory na lince. V praci jsou vyuzity metody analyzy prace, casove studie, balancovani operaci a dalsi.
|
|
|
Analýza práce a komunikační audit ve společnosti Schäfer Menk, s.r.o.
Spáčilová, Eva ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Franková, Emilie (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na analýzu pracovních činností a komunikační audit ve společnosti Schäfer Menk, s.r.o. Cílem práce je analýza a rozbor pracovních činností zaměstnanců nákupního oddělení a výzkum vnitrofiremní komunikace z pohledu zdrojů informací, včasnosti přijímaných informací a využívaných komunikačních kanálů. Pro analýzu pracovních činností byl zvolen jako metodologický aparát individuální rozhovor a pozorování. Pro komunikační audit byl využit typ dotazníku ICA, jehož bližší specifikace je uvedena v metodologické části. Závěry analýzy pracovních činností a z ní vyplývající návrhy na případná zlepšení mohou sloužit k revizi popisů pracovních míst či ke změně nastavených pracovních procesů na nákupním oddělení. Výsledky komunikačního auditu a navrhovaná doporučení mohou být použitelné pro zefektivnění komunikace uvnitř firmy.
|
host ::
RSS.