|
|
Nájem prostoru sloužícího k podnikání
Řeháčková, Ivana ; Salač, Josef (vedoucí práce) ; Šustek, Petr (oponent)
Cílem této diplomové práce je podat přehled účinné právní úpravy nájmu prostoru sloužícího podnikání. Po krátkém představení institutu nájmu jako takového a jeho užití v podnikatelské sféře se dále zabývá jednotlivými otázkami, které jsou předmětem úpravy nájmu prostoru sloužícího podnikání, především v novém občanském zákoníku. Z těchto otázek jsou nejdříve popsány základní náležitosti nájemní smlouvy, dále pak zákonem předvídaná vzájemná práva a povinnosti smluvních stran, a konečně skutečnosti související se zánikem resp. ukončením nájemního vztahu.
|
|
|
Srovnání právní úpravy výpovědi z pracovního poměru v České republice a Polsku
Szopová, Magdalena ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Drápal, Ljubomír (oponent)
Resumé Cílem této diplomové práce je srovnání právní úpravy výpovědi z pracovního poměru v České republice a v Polsku. Tato práce poskytuje přehled právní úpravy výpovědi v těchto dvou státech a v závěru obsahuje srovnání a hodnocení jednotlivých právních úprav. Práce se skládá z osmi kapitol, úvodu a závěru. První kapitola nastiňuje mezinárodní a evropskou právní úpravu pracovního práva s akcentováním ukončování pracovního poměru. Kapitola obsahuje výčet mezinárodních smluv přijatých zvláště v rámci MOP jako i evropské právní předpisy zabývající se touto problematikou. Druhá kapitola obsahuje pojednání o skončení pracovního poměru v obecné rovině, kde jsou uvedeny základní prameny národního pracovního práva v jednotlivých státech a stručný popis všech způsobů skončení pracovního poměru. Tato kapitola obsahuje také stručný popis vztahu a jeho vývoje mezi občanským a pracovním právem. Třetí kapitola pojednává o hmotněprávních aspektech výpovědi z pracovního poměru. Začíná obecným výkladem o institutu výpovědi, pokračuje popisem úpravy subjektů základního pracovněprávního vztahu, formy výpovědi a jejího doručení, poté následuje výklad o obsahových náležitostech výpovědi, jejím odvolání a závěr této kapitoly se zabývá povinností zaměstnavatele projednat výpověď s odborovou organizací. Čtvrtá kapitola obsahuje...
|
|
|
Skončení pracovního poměru se zvláštním zřetelem na výpověď
Moravcová, Vanda ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Rigorózní práce se zabývá skončením pracovního poměru se zvláštním důrazem na výpověď z hlediska právní úpravy České republiky. I přes rozsáhlou soudní judikaturu vyvolává problematika skončení pracovního poměru nejasnosti zejména u laické veřejnosti, jejímž důsledkem je nesprávná aplikace zákona. Zmíněné obtíže pří používání pracovněprávních předpisů jsou dány mimo jiné množstvím novelizací zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, přičemž svůj podíl nese rovněž nález Ústavního soudu ze dne 12. 3. 2008, sp. zn. Pl. ÚS 83/06, který přinesl řadu zásadních změn do koncepce pracovního práva. Považuji znalost právní materie skončení pracovního poměru za nezbytnou, a proto jsem se rozhodla v této práci shrnout současnou právní úpravu, zdůraznit některá obtížně uchopitelná ustanovení zákoníku práce, stejně tak jako nastínit možný budoucí vývoj pracovněprávních norem. V této práci se opírám o ustálenou soudní judikaturu, která vhodným způsobem osvětluje danou problematiku. Rigorózní práce je rozdělena do 7 kapitol, které jsou dále podrobněji členěné. První kapitola se zabývá obecným výkladem pojmu pracovního poměru včetně jeho prvků. Druhá kapitola podrobně rozebírá jednotlivé právní skutečnosti vedoucí ke skončení pracovního poměru včetně zahrnutí specifické úpravy skončení pracovního poměru založeného...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Škopek, Petr ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Cílem této diplomové práce je poskytnout přehled právní úpravy a poukázat na právní problémy spojené s výpovědí z pracovního poměru v České republice. Práce se skládá z jedenácti kapitol, úvodu a závěru. První kapitola je úvodní a definuje pojem a postavení pracovního práva v systému práva v České republice, a funkce pracovního práva. Druhá kapitola se zabývá obecně vztahem mezi občanským právem a pracovním právem. V kapitole tři se autor snaží vysvětlit právní úpravu právních úkonů. Kapitola se skládá ze dvou částí. První část se zaměřuje na právní úpravu právních úkonů v občanském zákoníku a část druhá se zaměřuje na právní úpravu právních úkonů v zákoníku práce. Kapitola čtvrtá popisuje základní zásady pracovního práva. V kapitole páté je krátký exkurz do historie pracovního zákonodárství na našem území. Tato kapitola je rozdělena do tří podkapitol podle některých důležitých historických událostí našeho pracovněprávního zákonodárství. Kapitola šestá se zaměřuje na domácí prameny práva v oblasti výpovědi. Tato kapitola je rozdělena do tří částí. První část pojednává o ústavních zákonech, druhá část je o zákonech a třetí část je o judikatuře v České republice. V kapitole sedm, jsou popsány mezinárodní prameny práva v oblasti skončení pracovního poměru a také činnosti některých mezinárodních...
|
|
|
Forma a náležitosti výpovědi z nájmu bytu
Sehnalová, Natálie ; Salač, Josef (vedoucí práce) ; Zvára, Michael (oponent)
Forma a náležitosti výpovědi z nájmu bytu Abstrakt Diplomová práce cílí na formu a náležitosti výpovědi z nájmu bytu optikou požadavků vyplývajících jak z obecné úpravy právních jednání, tak z obecné úpravy nájmu až po specifika zvláštní úpravy nájmu bytu. Práce je rozdělena do osmi kapitol, kdy první se věnuje výpovědi ve světle obecných ustanovení o nájmu (autor zvolil věnovat tomuto samostatnou kapitolu, jelikož má za to, že tak bude dosaženo větší přehlednosti). Je zde popsána, jak úprava vlastní pouze obecnému nájmu, tak úprava společná i nájmu bytu. Druhá kapitola se věnuje formě výpovědi, tedy požadavku písemné formy. Tato kapitola zvlášť popisuje oba elementy písemné formy - písemnost a podpis. Dojití výpovědi byla s ohledem na rozsah této problematiky věnována samostatná třetí kapitola, která má snahu předestřít veškeré myslitelné situace, které mohou nastat při doručování výpovědi. Z důvodu rozsahu (jakož i z důvodu specifické povahy problému) byla jako samostatná vyčleněna i čtvrtá kapitola věnující se výpovědi podané elektronickou cestou. Tuto kapitolu považuje autor obzvlášť za důležitou, jelikož událostí poslední doby nás k užití elektronický prostředků tlačí stále víc a víc. Pátá kapitola pak popisuje náležitosti výpovědi, přičemž jak specifika na straně nájemce, tak specifika na straně...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru po soukromoprávní rekodifikaci
Skovajsa, Marián ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Výpověď z pracovního poměru po soukromoprávní rekodifikaci Tématem mé diplomové práce je výpověď z pracovního poměru, a to po soukromoprávní rekodifikaci. Toto téma jsem si vybral, protože jakékoliv skončení pracovního poměru a výpověď obzvlášť, může mít zásadní vliv na každého člověka v produktivním věku, i na jeho rodinu. Ochrana je zákonem poskytována jak zaměstnavatelům, tak i zaměstnancům, ale zaměstnanci, jako slabší smluvní straně, je ochrana poskytována v širší míře. Svou práci jsem rozdělil do sedmi kapitol, mnohé se dále člení. V první kapitole jsem se věnoval pracovnímu právu obecně. Druhá kapitola popisuje vztah pracovního a občanského práva, od zákoníku práce z roku 1965 až po současnost a také princip delegace a jeho změnu nálezem Ústavního soudu ČR na princip subsidiarity. Ve třetí kapitole jsem uvedl nejdůležitější mezinárodní dokumenty, které se věnují právní úpravě výpovědi z pracovního poměru. Čtvrtá část mé práce popisuje pracovní poměr z obecného hlediska, způsoby jeho skončení a právní skutečnosti, které vedou ke skončení pracovního poměru obecně. Stěžejní je kapitola pátá, ve které se již věnuji hlavnímu tématu - výpovědi a to jak po formální, tak i obsahové stránce, dále o způsobech doručování a odvolávání výpovědi a výpovědní době. Součástí části páté jsou také způsoby,...
|
|
|
Důvody výpovědi z pracovního poměru
Plch, Marek ; Drápal, Ljubomír (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou důvodů výpovědi z pracovního poměru. Rozebrány jsou i instituty s touto problematikou úzce související, jako je skončení pracovního poměru obecně, výpověď a její náležitosti, ochranné doby, či povinnosti, které v některých případech zaměstnavateli vznikají v souvislosti s výpovědí. Při hodnocení a posuzování právní úpravy je nutné mít na paměti dva právní principy, princip flexibility a princip ochrany slabší strany (zaměstnance). V úpravě skončení pracovního poměru a v pracovním právu obecně dochází ke střetu těchto principů. Jedním ze specifik odvětví pracovního práva je poměrně rigidní a kogentní právní úprava, snažící se vyrovnat nerovnost pracovněprávního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem mimo jiné tím, že navazuje možnost zaměstnavatele dát zaměstnanci výpověď na splnění zvláštních hmotněprávních podmínek. Taková úprava může být v praxi vnímána jako příliš restriktivní. Práce se především blíže soustředí na tyto hmotněprávní podmínky, které musí být splněny, aby byla výpověď daná zaměstnanci zaměstnavatelem možná. Samotné výpovědní důvody jsou v zákoníku práce stanoveny taxativně a můžeme je rozdělit do tří kategorií, výpovědní důvody spočívající v organizačních změnách, výpovědní důvody spočívající ve zdravotním stavu zaměstnance a výpovědní důvody...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru
Formánek, Jan ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Shrnutí Výpověď z pracovního poměru Cílem této diplomové práce je podrobná analýza současné legislativy výpovědi z pracovního poměru. Práce rovněž pojednává o dalších způsobech skončení pracovního poměru, jelikož je důležité vymezit výpověď v širším kontextu. Druhým cílem této práce je navrhnout možné úpravy de lege ferenda. Tyto návrhy by měly zrcadlit ochrannou funkci pracovního práva stejně jako úsilí přizpůsobit pracovní právo moderním potřebám flexibility. Tato práce se skládá z osmi kapitol. První kapitola představuje základy pracovního práva a popisuje jeho vztah k občanskému právu z historické i současné perspektivy. Druhá kapitola odhaluje a popisuje strukturu národních i mezinárodních pramenů pracovního práva. Třetí kapitola analyzuje základní principy pracovněprávních vztahů a spojuje je se základními principy civilního práva. Ve čtvrté kapitole se práce zaměřuje na ostatní způsoby skončení pracovního poměru v současné legislativě. Následující čtyři kapitoly jsou jádrem této práce. Pátá kapitola popisuje současnou právní úpravu výpovědi z pracovního poměru včetně úpravy výpovědi ze strany zaměstnance, zaměstnavatele, důvody, ze kterých může zaměstnavatel podat výpověď a další omezení, které zaměstnavatel nebo zaměstnanec mají. Šestá kapitola obsahuje popis aktuální právní úpravy...
|
|
|
Nájem prostoru sloužícího k podnikání
Řeháčková, Ivana ; Salač, Josef (vedoucí práce) ; Šustek, Petr (oponent)
Cílem této diplomové práce je podat přehled účinné právní úpravy nájmu prostoru sloužícího podnikání. Po krátkém představení institutu nájmu jako takového a jeho užití v podnikatelské sféře se dále zabývá jednotlivými otázkami, které jsou předmětem úpravy nájmu prostoru sloužícího podnikání, především v novém občanském zákoníku. Z těchto otázek jsou nejdříve popsány základní náležitosti nájemní smlouvy, dále pak zákonem předvídaná vzájemná práva a povinnosti smluvních stran, a konečně skutečnosti související se zánikem resp. ukončením nájemního vztahu.
|
|
|
Srovnání právní úpravy výpovědi z pracovního poměru v České republice a Polsku
Szopová, Magdalena ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Drápal, Ljubomír (oponent)
Resumé Cílem této diplomové práce je srovnání právní úpravy výpovědi z pracovního poměru v České republice a v Polsku. Tato práce poskytuje přehled právní úpravy výpovědi v těchto dvou státech a v závěru obsahuje srovnání a hodnocení jednotlivých právních úprav. Práce se skládá z osmi kapitol, úvodu a závěru. První kapitola nastiňuje mezinárodní a evropskou právní úpravu pracovního práva s akcentováním ukončování pracovního poměru. Kapitola obsahuje výčet mezinárodních smluv přijatých zvláště v rámci MOP jako i evropské právní předpisy zabývající se touto problematikou. Druhá kapitola obsahuje pojednání o skončení pracovního poměru v obecné rovině, kde jsou uvedeny základní prameny národního pracovního práva v jednotlivých státech a stručný popis všech způsobů skončení pracovního poměru. Tato kapitola obsahuje také stručný popis vztahu a jeho vývoje mezi občanským a pracovním právem. Třetí kapitola pojednává o hmotněprávních aspektech výpovědi z pracovního poměru. Začíná obecným výkladem o institutu výpovědi, pokračuje popisem úpravy subjektů základního pracovněprávního vztahu, formy výpovědi a jejího doručení, poté následuje výklad o obsahových náležitostech výpovědi, jejím odvolání a závěr této kapitoly se zabývá povinností zaměstnavatele projednat výpověď s odborovou organizací. Čtvrtá kapitola obsahuje...
|
host ::
RSS.