|
|
Kvóty v politice jako cesta k zrovnoprávnění žen a mužů?
Mottlová, Markéta ; Bíba, Jan (vedoucí práce) ; Vargovčíková, Jana (oponent)
Práce se zabývá problematikou nízkého zastoupení žen v police a jejím možným řešením v podobě kvót. Trvalá podreprezentace žen na místech, kde dochází k politickým rozhodnutím, nepochybně vytváří demokratický deficit. Hlavní otázkou, na kterou je hledána odpověď, je, zda zavádění kvót do politiky představuje efektivní metodu dosažení rovnosti pohlaví. Jsou zde představeny argumenty pro a proti zavádění kvót a několik teoretických konceptů, o něž se systém kvót opírá - politika přítomnosti, deskriptivní reprezentace a diferencované občanství. Pozornost je věnováno i tomu, proč má tradiční rozdělení práce v rodině mezi ženou a mužem zásadní vliv na nerovnost žen ve veřejné sféře. V práci jsou popsány různé typy kvót, s kterými se v současnosti můžeme setkat. Dále se věnuje otázce, zda se zvýšení počtu žen v politice projeví na výsledných politických rozhodnutích a za jakých okolností umožňují kvóty účinně prosazovat zájmy žen. V neposlední řadě je věnována pozornost problematice zavádění kvót v Africe. Jako ukázka úspěšného uplatňování genderových kvót byla vybrána Jihoafrická republika. Nakonec je poukázáno na nemožnost zavádět kvóty v jakémkoliv politickém prostředí.
|
|
|
Diverzita ve společnosti ČSOB
Hekšová, Tereza ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Diplomová práce se zabývá diverzitou a její úrovní v Československé obchodní bance, a.s. Cílem práce je identifikace silných a slabých stránek současného řízení diverzity ve společnosti ČSOB a navržení doporučení pro zlepšení aktuálního stavu pomocí prozkoumání současného stavu diverzity a analyzování její úrovně. Metody použité v této práci jsou: analýza interních dokumentů, srovnání teorie s praxí a osobní rozhovor se zodpovědnou manažerkou. Práce je rozdělena do dvou hlavních částí, a to teoreticko-metodologické a praktické. Teoretická část vychází ze studia literatury, legislativy a aktuálních studií a vymezuje základní pojmy a teoretická východiska. Praktická část je uvedena základními informacemi o společnosti a zhodnocením účinnosti podpory diverzity ze strany státu a navržením optimalizace. Následuje popis probíhajících aktivit společnosti pro podporu diverzity a analýza její současné úrovně. V závěrečné části jsou navržena doporučení pro společnosti, která by měla vést ke zlepšení v této oblasti.
|
|
|
Diskriminace žen ve fertilním věku při uplatňování na trhu práce v kontextu dopadů na současnou českou ekonomiku
Zelinková, Renáta ; Štípek, Vladimír (vedoucí práce) ; Krebs, Vojtěch (oponent)
Bakalářská práce se zabývá postavením žen ve fertilním věku (25--35 let) při uplatňování na českém trhu práce. Jejím cílem je zejména ověřit, jestli dochází k diskriminaci sledované věkové skupiny žen a dále zkoumat ekonomické souvislosti této problematiky. Teoretická východiska tvoří především příslušná legislativa, teorie ekonomické diskriminace a vybrané experimenty zabývající se statistickou diskriminací. Práce předkládá také analýzu nákladů spojených s problematikou a možných forem jejího řešení. Vlastní šetření a sběr dat má v první řadě podobu experimentu spočívajícího v odesílání fiktivních životopisů na reálné nabídky zaměstnání. Jeho celkové výsledky statisticky významnou přítomnost diskriminace žen neprokázaly. Častěji však byla zjištěna v krajích s vysokou mírou nezaměstnanosti, kde se vyskytla až v 15 % případů. Tyto skutečnosti jsou následně zkoumány prostřednictvím dotazníkových šetření a rozhovorů. Odpovědi respondentů se ve většině případů shodují na názoru, že ženy jsou, především z důvodu jejich mateřství a rodičovství, na pracovním trhu značně znevýhodněnou skupinou. Jako efektivní řešení dané problematiky se potom jeví zejména opatření směřující k ulehčení harmonizace pracovního a rodinného života ženy.
|
|
|
Analýza potenciálního vlivu směrnice EU o 40% zastoupení žen v dozorčích radách společností na trh práce České republiky.
Kvasnička, Jan ; Pavlíček, Tomáš (vedoucí práce) ; Štípek, Vladimír (oponent)
Tato bakalářská práce odhaduje vliv případného přijetí směrnice EU o 40% zastoupení žen v dozorčích radách velkých společností obchodovaných na burze na trh práce České republiky. Zejména potom identifikuje konkrétní společnosti, kterých by se takové opatření týkalo. V teoretické části zpracovává základní argumenty zastánců a odpůrců tohoto opatření. V praktické části potom konkrétně rozebírá znění směrnice, porovnává jej s regulacemi přijatými v jiných státech Evropy a na základě této komparace nastiňuje, které z efektů lze očekávat na českém trhu. Na základě analýzy kritérií návrhu směrnice porovnaných s realitou České republiky sestavuje seznam společností, kterých by se přijetí přímo dotklo. Zpracováním dat o řídících orgánech těchto společností také přináší aktuální statistiky o jejich současném složení (z genderového a národnostního hlediska). Výsledky naznačují, že alespoň v krátkém období, by přijetí směrnice nejspíše neznamenalo výrazné zlepšení genderové vyváženosti v České republice.
|
|
|
Ženy v české politice a názory studentek oboru Výchovy k občanství na politickou angažovanost žen v politice
ZELENKOVÁ, Aneta
Předmětem mé diplomové práce je stručné teoretické zachycení základních pojmů pro porozumění genderové problematiky. V návaznosti na tato zjištění se chci blíže zaměřit na pojmy moderní politické scény a na zmapování teoretických poznatků a faktů ohledně počtu angažovaných žen v české politice. Větší část této práce pak bude náležet samotnému výzkumu, který se bude sestávat ze 2 částí. Původní předpoklad zahrnoval pouze jeden výzkum, ovšem při psaní samotné práce jsem narazila na nové skutečnosti, které jsem chtěla pojmout, a proto namísto vytvoření jednoho výzkumu, jsem provedla dva. Tématem samotné diplomové práce je otázka genderového rozdělení rolí ve sféře politiky v České republice. Na základě úvodního teoretického popisu vývoje emancipačního hnutí usilujícího o aktivní participaci žen na moderní demokratické politice a charakterizování situace v české společnosti, bude vytvořen výzkum rozdělení rolí mezi muže a ženy. Pokus o prezentování důvodů, proč je dnes méně žen v politice, bude založen na aktivní spolupráci se studenty PF JCU, která nám poskytne informace v dotazníkovém šetření. Předpokládaným závěrem bude shrnutí celého zjištění a snaha o navržení řešení pro dosažení optimálního stavu v české politice.
|
|
|
Etické aspekty antidiskriminačního zákonodárství
TOMÁŠKOVÁ, Pavla
Práce se zabývá antidiskriminačním zákonem a jeho společenským opodstatněním. Dělí se do sedmi částí a zabývá se základními politicko-filosofickými termíny jako je rovnost, spravedlnost, svoboda, dále lidskými právy, mechanismem diskriminace, vztahem morálky a práva. V jednotlivých kapitolách lze najít vymezení těchto pojmů, jež se vyvíjely v různém historickém kontextu. Pozornost je věnována antidiskriminačnímu zákonu v judikatuře evropského a českého práva, stejně tak pojmové analýze termínu diskriminace. Následuje popis diskriminačního mechanismu pro ucelenější pochopení toho, proč lidé rozlišují a pro zvolení vhodného přístupu k diskriminaci ze strany zákonodárce. Téma uzavírá kapitola o spravedlnosti, jež se dotýká otázek toho, do jaké míry může právní norma zasahovat do svobod jedince a jaký je vztah mezi právem a morálkou.
|
|
|
Postavení Mezinárodního měnového fondu v mezinárodním měnovém systému
Lahodná, Veronika ; Marková, Jana (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá postavením Mezinárodního měnového fondu (dále jen MMF) v mezinárodním měnovém systému. První část se zaměřuje na jeho základní charakteristiku. Postupně je v ní rozebrána otázka založení, členství a organizační struktury MMF. Druhá část analyzuje finanční prostředky MMF. Pozornost je zde věnována způsobům, jakými MMF prostředky získává a jakými je poskytuje svým členům. Závěrečná část se soustředí na aktuální reformu MMF, která je členěna do tří oblastí. Jedná se o reformu financování, vedení a dohledu.
|
|
|
Trh s mlékem v České republice a jeho regulace.
ŠVECOVÁ, Renata
Práce je zaměřena na zmapování situace na trhu mléka v ČR v souvislosti se zavedením systému mléčných kvót. Cílem byla snaha o posouzení, zda systém mléčných kvót splňuje účel, pro který byl zaveden, a to snížit na trhu s mlékem nerovnováhu mezi nabídkou a poptávkou a omezit nadprodukci mléka. V první části je zachycena teoretická rovina organizace trhu s mlékem a mléčnými výrobky jako součást společné zemědělské politiky Evropské unie i nastínění budoucího vývoje dané problematiky. Druhá část je zaměřena na vyhodnocení informací získaných od prvovýrobců mléka formou dotazníku a jejich využití pro zpracování SWOT analýzy.
|
|
| |
|
|
Vývoj postavenia daní z príjmov v daňovom mixe v nových členských štátoch EÚ
Mesárošová, Štefánia ; Lojdová, Alena (vedoucí práce)
Práca hodnotí vývoj postavenia daní z príjmov v nových členských krajinách EÚ, ktoré pristúpili do EÚ 1. mája 2004. Je zameraná na daňové kvóty a daňové mixy týchto krajín, konkrétne na dielčie daňové kvóty daní z príjmu právnických a fyzických osôb. Podstatou práce je komparatívna analýza daňových výnosov v čase (1995- 2004) a ich komparácia z medzinárodného hľadiska. Hlavným cieľom práce je zistiť pozíciu daní z príjmov v daňovom mixe jednotlivých nových členských štátov EÚ a stanoviť rozdiely v daňových systémoch medzi novými a pôvodnými krajinami, ale aj v rámci nových členských štátov.
|
host ::
RSS.