Název: Diskriminace žen ve fertilním věku při uplatňování na trhu práce v kontextu dopadů na současnou českou ekonomiku
Překlad názvu: Discrimination against women of fertile age on the labour market and its impact on the contemporary Czech economy
Autoři: Zelinková, Renáta ; Štípek, Vladimír (vedoucí práce) ; Krebs, Vojtěch (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2015
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Bakalářská práce se zabývá postavením žen ve fertilním věku (25--35 let) při uplatňování na českém trhu práce. Jejím cílem je zejména ověřit, jestli dochází k diskriminaci sledované věkové skupiny žen a dále zkoumat ekonomické souvislosti této problematiky. Teoretická východiska tvoří především příslušná legislativa, teorie ekonomické diskriminace a vybrané experimenty zabývající se statistickou diskriminací. Práce předkládá také analýzu nákladů spojených s problematikou a možných forem jejího řešení. Vlastní šetření a sběr dat má v první řadě podobu experimentu spočívajícího v odesílání fiktivních životopisů na reálné nabídky zaměstnání. Jeho celkové výsledky statisticky významnou přítomnost diskriminace žen neprokázaly. Častěji však byla zjištěna v krajích s vysokou mírou nezaměstnanosti, kde se vyskytla až v 15 % případů. Tyto skutečnosti jsou následně zkoumány prostřednictvím dotazníkových šetření a rozhovorů. Odpovědi respondentů se ve většině případů shodují na názoru, že ženy jsou, především z důvodu jejich mateřství a rodičovství, na pracovním trhu značně znevýhodněnou skupinou. Jako efektivní řešení dané problematiky se potom jeví zejména opatření směřující k ulehčení harmonizace pracovního a rodinného života ženy. This bachelor thesis deals with the status of women in fertile age (25--35 years) when looking for a job on the Czech labor market. The main aim is to primarily verify whether there exists a discrimination against women of observed age group and further explore the economic context of this issue. The theoretical basis consists mainly of relevant legislation, theory of economic discrimination and selected experiments dealing with the statistical discrimination. This thesis also presents an analysis of costs associated with the issue and possible ways of its solution. The investigation itself and the data collection have mainly form of experiment which consists of sending fictitious CV's to the real job offers. Its overall results statistically didn't show any presence of discrimination against women. Nevertheless, it was more frequently discovered, in regions with high unemployment rate, where it reached up to 15 %. All of these facts are researched by means of the questionnaires and interviews. The majority of respondents agree that women are significantly disadventaged on the labour market mainly due to their maternity and paternthood. Effective solution of this issue probably lies in the facilitating the harmonization of work and family life.
Klíčová slova: diskriminace; ekonomické dopady; experiment; kvóty; legislativa; mateřství; trh práce; životopis; curriculum vitae; discrimination; economic impacts; experiment; labour market; legislation; motherhood; quotas

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/46464

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-194906


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce