|
|
Mezinárodní organizace práce a ochrana sociálních práv
BRIXOVÁ, Jana
Bakalářská práce se zabývá Mezinárodní organizací práce a ochranou sociálních práv. Práce je pouze teoretická a je vypracována pomocí rešeršní kompilace a analýzy sekundárních zdrojů. Cílem práce je zmapování historie Mezinárodní organizace práce a její současné aktivity v oblasti sociálních práv. Práce je strukturována do šesti kapitol. V první kapitole se zabývám vznikem Mezinárodní organizace práce, konkrétně od první myšlenky mezinárodní spolupráce, která měla upravovat a regulovat pracovní podmínky, a jejím vývojem. Historii popisuji od 19. století, kdy vznikaly první mezinárodní sdružení a asociace, až po vznik Mezinárodní organizace práce v roce 1919 a její vývoj do současné doby. V dalších kapitolách popisuji strukturu, cíle a základní činnosti. V kapitole o základních činnostech blíže popisuji proces přijímání standardů a kontrolu nad jejich prováděním v zemích, které je ratifikovaly. Ve čtvrté kapitole se věnuji dalšímu z cílů mé práce - současným aktivitám v oblasti sociálních práv. V této oblasti MOP aktivně prosazuje politiku a poskytuje zemím pomoc rozšířit přiměřenou úroveň sociální ochrany pro všechny členy společnosti. MOP se snaží zabezpečit přístup ke zdravotní péči a jistotu příjmu v případech stáří nezaměstnanosti, nemoci, invalidity, pracovních úrazech, mateřství a při ztrátě hlavního příjmu. Dále se snaží snižovat chudobu, nerovnosti a podporovat růst sociální ochrany. Mezi aktivity, které pomáhají v oblasti sociální ochrany, patří poskytování politického poradenství, provádění výzkumů a vykonávání činností technické spolupráce. V roce 2012 MOP přijala novou normu sociálního zabezpečení - Doporučení č. 202 o minimálních úrovních sociální ochrany. Cílem Doporučení je budování minimálních úrovní sociální ochrany v systému sociálního zabezpečení, který je přizpůsoben podmínkám a úrovním rozvoje dané země. Pátá kapitola je věnována aktuálním programům a projektům organizace. Mezinárodní organizace práce poskytuje technickou spolupráci rozvojovým zemím na všech kontinentech od roku 1950. Spolupráce probíhá v úzkém propojení zemí, které přijímají pomoc, s dárci a Mezinárodní organizací práce. Cílem těchto aktivit je provádění Agendy důstojné práce. Poskytuje tak pokyny týkající se politiky a pomoc při navrhování a provádění rozvojových programů. Poslední kapitola je o spolupráci České republiky, konkrétně Ministerstva práce a sociálních věcí, s Mezinárodní organizací práce. V rámci spolupráce s Českou republikou byla v roce 2007 podepsána Dohoda o partnerství při rozvojové spolupráci MOP a ČR. Dohoda se týká podpory realizace Rozvojových cílů tisíciletí v rozvojových zemích a dobrovolných finančních příspěvků ČR do rozpočtu Mezinárodní organizace práce. Dále se zástupci České republiky pravidelně účastní Mezinárodní konference práce konající se každý rok v červnu, kde se řeší sociální a pracovní otázky a přijímají nové pracovní standardy. Poslání Mezinárodní organizace práce má od svého založení stále velký význam pro zachování lidských práv. Proto je při tvorbě standardů a realizaci projektů potřeba její důsledné činnosti. Organizace by se tak měla zaměřit na nedostatky svých standardů a projektů a na efektivnější využívání finančních prostředků.
|
|
|
Chinese Behaviour in the International Labour Organization- status quo or revisionist actor?
Köppen, Julia ; Parízek, Michal (vedoucí práce) ; Kučerová, Irah (oponent)
What is Chinese behaviour like in the International Labour Organization (ILO) - is China a Status Quo or a Revisionist Actor? Despite the prominence of the issue of China's rise in international relations studies, little research has been published on China's behaviour in international organizations in other realms than the economic. This thesis, therefore, seeks the answer to the posed question. Chinese statements are examined concerning forced and child labour, as well as other distinct themes, their structure and a potential underlying strategy. The findings are retrieved from an analysis of Chinese statements in sittings of ILO organs and checked against information provided in ILO reports to detect discrepancies. A major finding is that the overall behaviour of China in the ILO can categorized as reform-minded status quo, even though there are some factors which could be interpreted as revisionist tendencies. Due to this categorization, a continued peaceful rise of China is considered to be possible.
|
|
|
Jesús Baigorri Jalón - profil, dílo, teorie
Pejchalová, Milada ; Králová, Jana (vedoucí práce) ; Čeňková, Ivana (oponent)
v českém jazyce Cílem této diplomové práce bylo zmapovat tvorbu současného španělského tlumočníka a historika tlumočení, Jesúse Baigorriho Jalóna. Provedli jsme souhrnnou analýzu jeho díla, kterou jsme doplnili o recepci jeho dvou stěžejních publikací. V úvodní části práce jsme se zaměřili na autorova metodologická východiska a zařazení jeho osobnosti do českého i španělského akademického kontextu. Poté jsme detailně zpracovali autorovu biografii a jeho působení na akademické půdě. Následně jsme podali celistvý, chronologicky zpracovaný přehled dvou autorových monografií a tematicky zpracovali soubor studií, které v průběhu své akademické kariéry sepsal. Soustředili jsme se také na autorův přínos translatologii a na oblasti výzkumu a metodologické směry, v nichž by mohl být inspirací českým badatelům.
|
|
|
Agentury práce a agenturní zaměstnávání
Chmelíková, Zuzana ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Zuzana Chmelíková. Agentury práce a agenturní zaměstnávání Abstrakt Hlavním tématem předkládané diplomové práce je působení agentur práce na českém pracovním trhu a právní úprava jejich činnosti, zejména agenturního zaměstnávání. Práce se zaměřuje také na problémy, které s sebou agenturní zaměstnávání přináší. Oblast pracovního práva je velmi proměnlivá v závislosti na společenských a ekonomických změnách, a to nejen v rámci naší země, ale také celosvětově. Úzce souvisí s problematikou zaměstnanosti, která by měla pružně reflektovat aktuální situaci, a to zejména situaci na trhu práce. Za této situace velké množství osob, kterým se nedaří získat své pracovní uplatnění v pracovním poměru, hledá alternativní možnosti zaměstnávání. Jednou z možností uplatnění, které se v této situaci naskýtají, je agenturní zaměstnávání. Z tohoto důvodu by měl být kladen důraz na kvalitní právní úpravu tohoto institutu, aby byla minimalizováno riziko zneužívání a diskriminace agenturních zaměstnanců. Autorka tedy stávající právní úpravu analyzuje a nastiňuje možná řešení problémů. Práce je rozčleněna do osmi hlavních kapitol. První kapitola obsahuje definice základních pojmů, které se celou prací prolínají. Předmětem druhé kapitoly je vývoj institutu agenturního zaměstnávání, a to jak v České republice, tak v Evropské unii a v...
|
host ::
RSS.