|
|
Návrh systému hodnocení pracovníků
Němec, Jiří ; Jelínková, Martina (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce analyzuje problémy, které souvisejí s hodnocením pracovníků ve společnosti. Obsahuje návrh takové systému hodnocení, jehož respektování povede ke zlepšení výkonnosti jedinců, týmů, potažmo celé společnosti, a tím i k upevnění jejího postavení na trhu a vytlačení slabší konkurence.
|
|
|
Návrh ohodnocení zaměstnanců na základě výkonnosti
Lorencová, Kateřina
Cílem bakalářské práce bylo navrhnout objektivnější systém hodnocení zaměstnanců na základě vybraných kritérií. Teoretická část je zaměřena na hodnocení, odměňování a motivaci zaměstnanců. V praktické části jsou vymezena hodnotící kritéria, jejich statistická analýza, seznámení s podnikem, zkoumaným pracovištěm a porovnání stávajícího a navrhovaného systému hodnocení. V závěru práce jsou navrženy změny potřebné k uskutečnění navrhovaného systému.
|
|
|
Prostředí pro tvorbu jízdních řádů
Janata, Dominik ; Holan, Tomáš (vedoucí práce) ; Surynek, Pavel (oponent)
Tato práce se zabývá problémem algoritmického generování jízdních řádů. Hlavní aspekt, na který je kladen důraz, je vztah kvality jízdních řádů a požadavků, které na systém mají jeho uživatelé, tedy cestující. Práce má čtyři hlavní výstupy. Prvním výstupem je modulární systém, který modeluje dopravní sít' a umožňuje testovat samostatně dodané generovací algo- ritmy. Druhým je implementace generování jízdních řádů pomocí genetického algoritmu. Třetím je určité množství vyzkoušených metrik kvality jízdního řádu. Čtvrtým je sada ukázkových implementací, která umožňuje externím programátorům snadno vytvářet vlastní implementace modulů programu; ta je k dispozici na in- ternetových stránkách projektu. Klíčová slova: Jízdní řády, genetický algoritmus, cestující, hodnocení 1
|
|
|
Návrh systému hodnocení pracovníků
Němec, Jiří ; Jelínková, Martina (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce analyzuje problémy, které souvisejí s hodnocením pracovníků ve společnosti. Obsahuje návrh takové systému hodnocení, jehož respektování povede ke zlepšení výkonnosti jedinců, týmů, potažmo celé společnosti, a tím i k upevnění jejího postavení na trhu a vytlačení slabší konkurence.
|
|
|
Proces implementace systému hodnocení pracovníků v renomované české pojišťovací společnosti
Svobodová, Klára ; Lorencová, Hana (vedoucí práce) ; Kašparová, Eva (oponent)
Hodnocení zaměstnanců patří k aktivním nástrojům řízení lidských zdrojů a pracovního výkonu. Jeho důležitost ve vedení dnešních společností roste s tím, jak nabývá na významu role lidského kapitálu v rámci procesu intelektualizace. Hodnocení se tak stává důležitým prostředkem k dosahování a udržování politiky vysokého výkonu, produktivity a konkurenceschopnosti. Objektem diplomové práce je renomovaná česká pojišťovací společnost, která se v rámci zefektivňování svých procesů a systémů rozhodla změnit i systém hodnocení zaměstnanců. Cílem práce je tak zmapovat proces implementace této nové podoby hodnotícího systému. Na základě toho získá společnost zpětnou vazbu na provedení celé implementace a bude se moct do budoucna vyvarovat nedostatkům v procesu, které jsou v práci definovány. Zároveň je obsahem práce navržení optimalizačních doporučení do budoucna, které může společnost při dalších úpravách hodnotícího systému využít.
|
|
|
Příprava a implementace systému hodnocení pracovníků ve firmě
Opová, Barbora ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Diplomová práce ,,Příprava a implementace systému hodnocení pracovníků ve firmě" se věnuje problematice hodnocení pracovníků v konkrétní firmě -- HC electronics, s.r.o. Cílem je navrhnout efektivnější systém hodnocení pracovníků na pozicích výrobních dělníků ve společnosti a určit jednotlivé kroky vedoucí k úspěšné implementaci tohoto systému do praxe firmy. První část práce je zaměřena na teoretický výklad hodnocení zaměstnanců na podkladě odborné literatury. Praktická část má za úkol vytvořit návrh systému hodnocení výrobních dělníků. Tento návrh vychází z požadavků personálního oddělení firmy a z průzkumu spokojenosti a zjišťování motivační struktury dělníků. V závěru práce jsou uvedeny kroky implementace systému do praxe.
|
host ::
RSS.