|
|
Firemní kultura nadnárodní společnosti
Buchtelová, Martina ; Müllerová, Františka (vedoucí práce) ; Korandová, Jiřina (oponent)
Ve své bakalářské práci se zabývám firemní kulturou nadnárodní společnosti. Práce je členěna do dvou částí -- teoretické a praktické. První vymezuje obsah firemní kultury, její determinanty, faktory implementace, typologie. Druhá část popisuje firemní kulturu na příkladu konkrétní nadnárodní společnosti, zabývá se atributy dané firemní kultury a popisuje střet kultur v této společnosti.
|
|
|
Firemní kultura IKEA
Macejová, Petra ; Müllerová, Františka (vedoucí práce) ; Voříšková, Petra (oponent)
Bakalářská práce se zabývá firemní kulturou IKEA, která zaujímá významné postavení na českém trhu s nábytkem. První kapitola vysvětluje vliv kulturních odlišností na organizaci firmy a uvádí typy mezinárodních firem. Druhá část představuje základní informace o společnosti IKEA a popisuje její vizi, hodnoty, vztahy s veřejností a společenskou odpovědnost.
|
|
|
Analýza podnikové kultury neziskové organizace
Miláček, Petr ; Nový, Ivan (vedoucí práce) ; Surynek, Alois (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou podnikové kultury v neziskové organizaci. V teoretické část jsou shrnuty současné poznatky o podnikové kultuře a vyložen metodický postup analýzy podnikové kultury obecně. V praktické části je zanalyzována podniková kultura konkrétní neziskové organizace v období transformace. Jsou popsány rozdíly mezi podnikovou kulturou komerčního podniku a neziskové organizace. Konečným cílem je návrh postupu změny podnikové kultury tak, aby organizace získala konkurenční výhodu.
|
|
| |
|
|
Srovnání stylů řízení a vedení českých a zahraničních manažerů
Bártová, Tereza ; Dědina, Jiří (vedoucí práce)
Cílem bakalářské práce je porovnat styly řízení a vedení českých a německých manažerů, stanovit hlavní odlišnosti a jejich vliv na ostatní pracovníky. Práce se skládá ze dvou částí teoretické, ve která jsou stanoveny hypotézy o stylech řízení a vedení ovlivněných národní kulturou a praktické části, která má na základě vlastního průzkumu hypotézy potvrdit nebo vyvrátit.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Jednotná firemní kultura jako nástroj pro efektivní spolupráci více kultur
Šafránková, Nikola ; Lukeš, Martin (vedoucí práce) ; Francová, Tereza (oponent)
Diplomová práce se zabývá jednotnou firemní kulturou a jejími efekty v mezinárodní společnosti T.P.C.A. s.r.o., v níž dochází ke střetávání příslušníků tří různých národností a kultur. V teoretické části je představen koncept kultury a dopodrobna popsán koncept národní kultury společně s kulturními standardy a dimenzemi. V neposlední řadě je v práci definována podniková kultura, jsou popsány její prvky a představeny základní typologie. Praktická část zkoumá specifika firemní kultury společnosti T.P.C.A. s ohledem především na způsob komunikace a vizualizace v rámci automobilky. Poslední kapitola se zabývá expatriací a působením dané mezinárodní společnosti na cestovní ruch.
|
|
|
Firemní kultura
Jurečka, Pavel ; Srpová, Jitka (vedoucí práce) ; Tomková, Eva (oponent)
Předkládaná diplomová práce se věnuje problematice "Firemní kultury" v organizaci. Nabízí přehled teoretických přístupů různých autorů k problematice firemní kultury. V práci je věnována pozornost na faktory řízení, motivaci a organizační strukturu. Popisuje cestu od identity k image organizace. Praktická část je věnována analýze firemní kultury v organizaci WEBCOM AXPERIENCE a.s.a klade si za cíl navrhnout opatření, která budou více přispívat k naplňování podnikových cílů.
|
host ::
RSS.