keywords:"životní cyklus zaměstnance" - Výsledky hledání - Digitální repozitář

host :: přihlásit Digitální repozitář
		Hledej		Nový záznam		Nápověda		O repozitáři

Hlavní stránka > Výsledky hledání: keywords:"životní cyklus zaměstnance"

Hledej:

Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání

Hledej ve sbírkách:

Seřadit podle:	Zobrazit výsledky:	Výstupní formát:

	Návrh změn konceptu personálního řízení ve zvolené společnosti Němcová, Veronika ; Veselá, Tereza Agáta (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce) Hlavním cílem této diplomové práce je na základě realizované analýzy stávajícího stavu navrhnout žádoucí změny konceptu personálního řízení, které podpoří další úspěšný rozvoji podniku. První část práce je věnovaná teoretickým východiskům z oblasti personalistiky. V druhé části práce je analyzován současný stav personálního řízení ve společnosti. V závěrečné části je navržen koncept nového personálního řízení. Úplný záznam
	Zhodnocení náborového procesu v konkrétní společnosti Kopecká, Kristýna ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Bilavčíková, Irena (oponent) Bakalářská práce se zaměřuje na zhodnocení procesu náboru konkrétní společnosti z ICT průmyslu. Teoretická část práce zkoumá na základě literárních zdrojů teoretické metody k rozšířeným náborovým procesům, jako jsou samotný nábor, najímání nových zaměstnanců, jejich uvedení do společnosti nebo životní cyklus zaměstnance. Praktická část poté sestává z výzkumu založeného na polo-strukturovaných rozhovorech se stávajícími zaměstnanci společnosti a jejich zkušenostmi s rozšířenými náborovými procesy v této firmě. Na závěr bakalářské práce je srovnána teorie s aktuálními trendy na trhu práce a s praxí ve zkoumané firmě. Finálně poskytne práce odůvodněné doporučení ke zlepšení náborového procesu konkrétní firmě z ICT průmyslu. Úplný záznam
	Návrh změn konceptu personálního řízení ve zvolené společnosti Němcová, Veronika ; Veselá, Tereza Agáta (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce) Hlavním cílem této diplomové práce je na základě realizované analýzy stávajícího stavu navrhnout žádoucí změny konceptu personálního řízení, které podpoří další úspěšný rozvoji podniku. První část práce je věnovaná teoretickým východiskům z oblasti personalistiky. V druhé části práce je analyzován současný stav personálního řízení ve společnosti. V závěrečné části je navržen koncept nového personálního řízení. Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.

Digitální repozitář :: :: :: ::
Powered by v1.1.2
Spravuje

Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky English