|
|
Harmonizace rodinného a pracovního života - reflexe závazků práva EU v činnosti vlády ČR
Vošmik, Josef ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Problematika harmonizace práce a rodiny nabývá v posledních letech na významu, a to nejen v České republice, ale ve většině evropských zemí. Pro většinu rodin je stále obtížnější úspěšné skloubit nároky plynoucí z péče o děti a další závislé osoby s výkonem zaměstnání. Tato situace je podmíněna řadou skutečností jako je mimo jiné nárůst ženské zaměstnanosti, změny ve struktuře rodiny, demografické vlivy, rozvoj lidských práv a mnohé další. Sociální politika musí tyto skutečnosti brát v potaz a vyvíjet takové aktivity, které umožní rodinám lépe čelit výzvám současné společnosti a nebude je nutit k rozhodnutí: práce nebo rodina. V rámci teorie existuje poměrně velké množství konkrétních metod a postupů, jak rodinám pomoci zvládat jejich pracovní a rodinné povinnosti. Některé zdroje člení tyto strategie na individuální a rodinné, strategie zaměstnavatelů a strategie sociálního státu. Avšak jednotlivé evropské státy se liší v tom, jak na rodinu a sociální politiku nahlíží. V České republice tradičně přetrvává vysoká zaměstnanost žen, avšak narození dítěte má značně negativní dopad na zaměstnanost žen a jejich další uplatnění na trhu práce. Možnosti flexibilního uspořádání zaměstnání jsou zde značně omezeny. V mezinárodním kontextu se problematice práce a rodiny věnuje nejen Evropská unie, ale i další organizace...
|
|
|
Zásady bezplatnosti a neziskovosti v sociálních službách v ČR
Vojtíšek, Petr ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Víšek, Petr (oponent)
Cílem této práce je představit teoretický koncept systému sociálních služeb, který je založený na principech volného trhu s vymezením regulační úlohy státu. Práce je zaměřena na ekonomické aspekty systému sociálních služeb a přináší nové pohledy na finanční toky v systému. Zároveň se práce orientuje na sociální služby, ve kterých je zadavatelem a klientem služby občan. Obecná část reflektuje ve své 1. kapitole současný systém sociálních služeb založený na relativně přísné státní regulaci a dotačním systému. Finanční toky současného systému jsou nepřehledné, kombinují se úhrady od klientů a státní dotace, na které není právní nárok. To neumožňuje poskytovatelům vytvářet dlouhodobé strategie rozvoje sociálních služeb. Dotační systém zároveň znevýhodňuje některé právní formy poskytovatelů (NNO, komerční subjekty a ty, kteří neposkytují služby v režimu zákona o sociálních službách. První kapitola přináší i srovnání v evropském kontextu. Druhá a třetí kapitola přináší koncept systému sociálních služeb, který využívá prvků volného trhu. Vzhledem ke specifikům sociálních služeb je nutné stanovit v této oblasti zásady regulace, především stanovit podmínky nároku na zvýhodněné (bezplatné) služby - kapitola 2. Zásady bezplatnosti v sociálních službách a stanovit podmínky, za kterých není možné v oblasti sociálních...
|
|
|
Sociálně politické souvislosti potenciálního volnočasového centra pro seniory
Radová, Pavla ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Víšek, Petr (oponent)
Tato práce se opírá o poznatky o zahraničních komunitních či seniorských centrech, která nabízejí uživatelům řadu služeb a programů. Práce se zabývá sociálně politickými aspekty volnočasového centra pro seniory s návrhem rozpočtu pro první a následující roky fungování. Text je členěn do šesti kapitol. Prvních pět kapitol se věnuje vymezení a přiblížení cílové skupiny seniorů, sociálnímu prostředí, ve kterém žijí, tématu aktivního stárnutí, dobrovolnictví a obecnému sociálně politickému rámci. Poslední kapitola již navrhuje konkrétní podobu možného volnočasového centra pro seniory, včetně návrhu rozpočtu a nastínění zdrojů financování.
|
|
|
Vize a realita při řešení dlouhodobé nezaměstnanosti (zaměření na území Prahy 9, 14 a 20)
Včeláková, Michaela ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Víšek, Petr (oponent)
Vize je definována jako vidění vztahující se k budoucímu, resp. vzdálenému, vnímání nedostupnému. Je výsledkem schopnosti předvídat nebo živě si něco představovat, vybavovat. Realita oproti tomu představuje věcnost, skutečné bytí něčeho (věci, podstaty aneb jen vlastnosti), tedy skutečnost proti toliko pomyšlenému (idealitě). V oblasti dlouhodobé nezaměstnanosti České republiky je jednou z vizí naplňování cílů Evropské strategie zaměstnanosti, a v této souvislosti pak snaha o její minimalizaci. Úplné odstranění dlouhodobé nezaměstnanosti je představou nereálnou. Realitou zůstává, že počet dlouhodobě nezaměstnaných v ČR je ve srovnání s ostatními členskými státy Evropské unie stále vysoký. V podmínkách českého trhu práce, v souvislosti s dlouhodobou nezaměstnaností je také realitou, že stále existují lidé, kteří chtějí být dlouhodobě nezaměstnanými. Výrazné propojení trhu práce se sociálním systémem je nutné z toho důvodu, že dnes fungují v nerovnováze. Stále se velkému množství lidí vyplatí využívat sociálních dávek, aniž by byli nuceni aktivnějším přístupem svoji situaci řešit. Systém musí být více motivující, pracovní trh je stále málo pružný. Výše uvedené skutečnosti, vlastní poznatky a zkušenosti nabyté v souvislosti s problematikou dlouhodobé nezaměstnanosti, mne přivedly k rozhodnutí, věnovat se...
|
|
|
Výchovně vzdělávací prvek v sociální práci s cílovou skupinou osob bez přístřeší
Pěnkava, Pavel ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Tomeš, Igor (oponent)
Rigorózní práce je zaměřená na objektivizaci potenciálu možností využívat výchovně vzdělávací působení v rámci sociální práce s cílovou skupinou osob bez přístřeší. Teoretická část se zaměřuje na kritickou reflexi příčin vzniku bezdomovectví z psychologického, sociálního a časového hlediska. Znalost kauzálního vývoje tohoto sociálně patologického jevu je důležité pro tvorbu metod výchovně sociálních přístupů, které lze aplikovat v rámci socioterapie. Práce dále diskutuje typologii osob bez přístřeší podle jejich možností, schopností a dovedností. Kapitola, která přímo směřuje k samotné socioterapii, jejímu praktickému využití při sociální práci s osobami, popisuje využití této metody v praxi. Závěr teoretické části zvažuje možnosti výkonu samosprávných činností centrální pražské části v procesu výchovy a vzdělávání společnosti, jak v souvislosti s odbornou pomocí, tak v rámci běžných interakcí. Provedené dotazníkové šetření zkoumá motivaci, názory a aktivity osob bez přístřeší v otázce vzdělávání. Postoje a s nimi související skutečnosti jsou zkoumány kvantitativními výzkumnými metodami prostřednictvím techniky dotazníkového šetření face-to-face. Výsledek potvrdí nebo vyvrátí domněnku, že lidé, žijící dlouhodobě v nepříznivé životní situaci, mají zájem o rozšiřování, doplnění vzdělávání nebo zapojení se do...
|
|
|
Vliv současné legislativy na podporované zaměstnávání v Praze
Rokůsková, Kamila ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Šafránková, Pavla (oponent)
Tématem diplomové práce je vliv legislativy na podporované zaměstnávání. Důvodem pro výběr tohoto tématu je to, že z praxe víme, že se jedná o velmi problematickou oblast. Hlavním cílem diplomové práce je poukázat na největší problémy agentur podporovaného zaměstnávání, které vycházejí z legislativy a nastínit jejich možná řešení. Druhým cílem je průzkum na pražských úřadech práce zjišťující, zda státní úředníci znají pojem podporovaného zaměstnávání a zda znají základní znaky a charakteristiky této aktivity. Diplomová práce se zaměřuje na pražské agentury podporovaného zaměstnávání. Práce je rozdělena do čtyř hlavních částí. První část se věnuje popisu služby podporované zaměstnávání. Podrobný popis podporovaného zaměstnávání a toho, jak funguje v ČR i mimo ni, je uveden proto, že pro pochopení problematiky vyplývající z legislativy je nutné tuto službu dobře znát. Ve druhé části diplomové práce je zpracován přehled základní legislativy a jiných dokumentů, které ovlivňují agentury podporovaného zaměstnávání v Praze nebo celé České republice. Jedná se o přehled zákonů a dokumentů, které podporované zaměstnávání ovlivňují nejvýznamněji. Tato část se nejdříve věnuje českým zákonům, které mají na agentury podporovaného zaměstnávání vliv, dále se zaměřuje na mezinárodní dokumenty a v závěru jsou popsány ty...
|
|
|
Vliv opatření v politice zaměstnanosti na zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Dvořák, Michal ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Hutař, Jan (oponent)
Předmětem diplomové práce "Vliv opatření v politice zaměstnanosti na zaměstnávání osob se zdravotním postižením" jsou opatření politiky zaměstnanosti uplatňovaná k zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR a jejich vliv na zaměstnávání těchto osob v období let 1997 až 2007. Práce popisuje vývoj a utváření těchto opatření, analyzuje výdaje na jejich realizaci a identifikuje jejich vliv na vývoj míry nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením.
|
|
|
Možnosti prodlužování pracovní aktivity seniorů
Molatová, Pavlína ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Nováčková, Vladislava (oponent)
V diplomové práci se zabývám obecnými definicemi stáří, historickou retrospektivou zaměstnávání seniorů, stárnutím obyvatelstva a jeho důsledky pro trh práce, legislativní úpravou zaměstnávání seniorů, motivací seniorů k zaměstnávání a problémy pracujících seniorů, jak v životě, tak i na trhu práce. Hlavní cíl mé diplomové práce je zaměřen na problematiku prodlužování pracovní aktivity seniorů. Věnuji se kvalitativní analýze rozhovorů, které jsem v rámci výzkumu uskutečnila s jedenácti odborníky pracujícími v oblastech týkajících se seniorů. Soustřeďuji se na názorové rozdíly odborníků z různých oblastí - státní, nestátní, svazy seniorů, atp. a zajímavé myšlenky, které z rozhovorů vyplynuly. Odborníci vnímají problematiku prodlužování pracovní aktivity seniorů za velmi důležitou a do budoucna se bude muset dále rozšiřovat povědomí společnosti o nutnosti aktivního zapojení seniorů do proudu života společnosti.
|
|
|
Pracovní podmínky pro ženy s mateřskými povinnostmi
Zajacová, Melanie ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Vítková Rulíková, Klára (oponent)
Resumé Název práce: Pracovní podmínky pro ženy s mateřskými povinnostmi Jméno a příjmení: Melanie Zajacová Studijní obor: Sociální práce Jméno vedoucího práce: prof. JUDr. Igor Tomeš, CSc. Jméno oponenta: Mgr. Klára Vítková Rulíková Klíčová slova: trh práce, pracovní podmínky, ženy s mateřskými povinnostmi, sekundární analýza, pracovní právo Cílem práce je zmapovat stávající situaci v oblasti pracovních podmínek žen v České republice a prokázat, zda Česká republika v souladu s cíli vytyčenými v Evropské strategii zaměstnanosti zrovnoprávňuje ženy na trhu práce či nikoliv. Základem práce je úvaha nad současným systémem, kdy ženy pracují ve stejném režimu jako muži, i přesto, že se jejich biologická výbava liší. Pro zpracování tématu byla zvolena metoda sekundární analýzy statistických dat a výzkumných zpráv z oblasti pracovního uplatnění žen pečujících o děti, a reflexe nastavení pracovních podmínek a legislativní úpravy. Pro zdokumentování jsou zpracovány tři případové studie vybraných flexibilních forem zaměstnávání. Úvodní část práce vymezuje základní rámec definic s popisem zkoumaných jevů. Následuje záznam dostupných údajů vztahujících se k problematice a jejich analýza z kvantitativního a kvalitativního hlediska. Další je popis současného stavu v oblasti pracovních podmínek žen s mateřskými povinnostmi...
|
|
|
Harmonizace rodinného a pracovního života - reflexe závazků práva EU v činnosti vlády ČR
Vošmik, Josef ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Problematika harmonizace práce a rodiny nabývá v posledních letech na významu, a to nejen v České republice, ale ve většině evropských zemí. Pro většinu rodin je stále obtížnější úspěšné skloubit nároky plynoucí z péče o děti a další závislé osoby s výkonem zaměstnání. Tato situace je podmíněna řadou skutečností jako je mimo jiné nárůst ženské zaměstnanosti, změny ve struktuře rodiny, demografické vlivy, rozvoj lidských práv a mnohé další. Sociální politika musí tyto skutečnosti brát v potaz a vyvíjet takové aktivity, které umožní rodinám lépe čelit výzvám současné společnosti a nebude je nutit k rozhodnutí: práce nebo rodina. V rámci teorie existuje poměrně velké množství konkrétních metod a postupů, jak rodinám pomoci zvládat jejich pracovní a rodinné povinnosti. Některé zdroje člení tyto strategie na individuální a rodinné, strategie zaměstnavatelů a strategie sociálního státu. Avšak jednotlivé evropské státy se liší v tom, jak na rodinu a sociální politiku nahlíží. V České republice tradičně přetrvává vysoká zaměstnanost žen, avšak narození dítěte má značně negativní dopad na zaměstnanost žen a jejich další uplatnění na trhu práce. Možnosti flexibilního uspořádání zaměstnání jsou zde značně omezeny. V mezinárodním kontextu se problematice práce a rodiny věnuje nejen Evropská unie, ale i další organizace...
|
host ::
RSS.