|
|
Agenturní zaměstnávání
Keher, David ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
- Agenturní zaměstnávání Název mojí diplomové práce je agenturní zaměstnávání. Agenturní zaměstnávání bylo do českého právního řádu zakomponováno v roce 2004. Jedná se o institut, který je v praxi užíván pro svoji flexibilitu, kterou zaměstnavatelé, ale i samotní agenturní zaměstnanci oceňují. Oblast agenturního zaměstnávání je velmi specifická a široká, cílem práce tak je vymezení základních pojmů spojených s agenturním zaměstnáváním včetně vymezení samotného pojmu agenturního zaměstnávání a přiblížení související problematiky. Diplomová práce se skládá z osmi hlavních kapitol. V první uvádím základní právní předpisy upravující agenturní zaměstnávání. V druhé kapitole jsou definovány pojmy spojené s agenturním zaměstnáváním, a které je nezbytné znát. Třetí kapitola definuje samotný pojem agenturní zaměstnávání, a v další podkapitole pak rozdíly mezi dočasným přidělením agenturního zaměstnance k uživateli a dočasným přidělením. Čtvrtá a pátá kapitola je věnována subjektům, vystupujícím v procesu agenturního zaměstnávání. Těmito subjekty jsou agentura práce, uživatel a zaměstnanec agentury práce. Rovné pracovní a mzdové podmínky agenturního zaměstnance a problematika s tímto spojená je zpracována v kapitole šesté. Závěr práce je zaměřen spíše na praktickou stránku, kde v sedmé kapitole rozebírám...
|
|
|
Právní úprava postavení žen na trhu práce
Jehnová, Veronika ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Právní úprava postavení žen na trhu práce Abstrakt Cílem této diplomové práce nazvané Právní úprava postavení žen na trhu práce je přiblížení nejen současného stavu, ale rovněž historického vývoje pozice žen v pracovněprávních vztazích. V práci se zabývám úpravou zákazu diskriminace a zásady rovného zacházení na úrovni práva mezinárodního, unijního a národního a dále zmapováním zvláštních pracovních podmínek zaměstnankyň, které jsou zaváděny za účelem ochrany žen v období těhotenství a mateřství, společně s přiblížením judikatury v této oblasti. Postavení žen na trhu práce nebylo vždy ideální a svou dnešní pozici si ženy musely vybojovat. V mnoha rodinách však stále přetrvává tradiční uspořádání, kdy péče o děti a o domácnost je zcela samozřejmě považována za ženskou práci. Mnoho žen tak musí řešit jak zvládnout skloubit svou úlohu matky a zaměstnankyně zároveň. Má práce je rozdělena do pěti kapitol. V úvodní kapitole se věnuji vývoji postavení žen ve společnosti a na pracovním trhu, a to od 19. století do období po roce 1989. Druhá a třetí kapitola je zaměřená na zákaz diskriminace a zásadu rovného zacházení. Zatímco druhá kapitola slouží k přiblížení a vysvětlení těchto pojmů, ve třetí kapitole se věnuji jejich zakotvení na úrovni práva mezinárodního, evropského a národního. Ve čtvrté kapitole se nejprve...
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Martínková, Kateřina ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Cílem práce je poskytnout ucelený přehled agenturního zaměstnávání. Agenturní zaměstnávání je institut, který uživatelům přináší možnost pružně reagovat na zvýšení či snížení poptávky po jejich produktech změnami v jejich pracovní síle. První část práce představuje stručný exkurz do historie agenturního zaměstnávání, se zdůrazněním pro agenturní zaměstnávání nejdůležitějších historických okamžiků, včetně vysvětlení jejich dopadů. V této kapitole je kladen důraz na českou historii agenturního zaměstnávání, ale agenturní zaměstnávání je krátce představeno i ze světového hlediska. Do právního řádu České republiky bylo agenturní zaměstnávání zavedeno až v roce 2004. Tento bod je důležitý pro pochopení postavení současného agenturního zaměstnávání na trhu práce. Stěžejní část práce se věnuje současné úpravě agenturního zaměstnávání. Analyzuje závazky České republiky vyplývající z Úmluvy č. 181 a ze směrnice 2008/104/ES. Práce poté přikračuje k české úpravě a zkoumá postavení účastníků agenturního zaměstnávání: agentury práce, uživatele a dočasně přiděleného zaměstnance. Je zde přiblížen vznik agentury práce, její povinnosti a zánik. Podrobně jsou také rozebírány smlouvy uzavírané mezi účastníky agenturního zaměstnávání. Poté následuje kapitola, která se věnuje zajištění kvality agenturního zaměstnávání....
|
|
|
Zabezpečení žen v těhotenství a mateřství a ochrana jejich práce
Pavlíková, Tereza ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Zabezpečení žen v těhotenství a mateřství a ochrana jejich práce Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá zabezpečením žen v těhotenství a mateřství a ochranou jejich práce. Celá práce předkládá obraz jak o vývoji sociálního zabezpečení na území České republiky, tak zejména o současném stavu sociálního zabezpečení, které se týká především těhotných žen a rodičů pečujících o děti. Diplomová práce je rozdělena do čtyř kapitol. První kapitola se zabývá historickým vývojem sociálního zabezpečení na našem území, zejména vývojem ve 20. století, který je určující pro současný stav sociálního zabezpečení v České republice. Druhá kapitola se zaměřuje na mezinárodní kontext sociálního zabezpečení. Česká republika je členským státem několika mezinárodních organizací, jejichž legislativa má na úpravu sociální oblasti u nás značný vliv. Tato kapitola je tedy věnována mezinárodním organizacím a předpisům mezinárodního práva, které se týkají sociální oblasti, především práva sociálního zabezpečení. Třetí kapitola je nejobsáhlejší a je věnována sociálnímu zabezpečení žen v těhotenství a mateřství. Zabývá se zabezpečením ze systému nemocenského pojištění i ze systému státní sociální podpory. Jsou zde rozebírány jednotlivé dávky, které mohou ženy a rodiče v těhotenství a mateřství čerpat, především peněžitá pomoc v mateřství,...
|
|
|
Povinnost mlčenlivosti zaměstnance v základním pracovněprávním vztahu
Brodská, Hana ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Diplomová práce se věnuje problematice povinnosti mlčenlivosti zaměstnanců zaměstnaných v základním pracovněprávním vztahu. Zejména se snaží nalézt odpověď na otázku, zda existuje jakási "obecná" povinnost mlčenlivosti o určitých skutečnostech, kterou jsou povinni zachovávat všichni zaměstnanci, neboť zákoník práce takovou povinnost výslovně nestanoví. V opačném případě by totiž taková povinnost mohla být ujednána pouze smluvně. Diplomová práce je rozdělena do čtyř částí. V první části je věnována pozornost samotnému institutu povinnosti mlčenlivosti a jeho obsahu, neboť je nezbytné ujasnit si, co se "povinností mlčenlivosti" rozumí. Tato část obsahuje definice povinnosti mlčenlivosti vypracované různými autory odborné literatury včetně definice vypracované autorkou diplomové práce. Ve druhé části leží těžiště diplomové práce, neboť se zabývá povinností mlčenlivosti zaměstnanců obsažené v zákoníku práce. Autorka se věnuje jak tzv. "zvláštním" povinnostem mlčenlivosti, které jsou zákoníkem práce výslovně stanoveny pro některé skupiny zaměstnanců, tak zkoumání existence "obecné" povinnosti mlčenlivosti všech zaměstnanců vykonávajících pro zaměstnavatele práci na základě uzavřeného základního pracovněprávního vztahu. Tato část diplomové práce se rovněž zabývá povinností loajality zaměstnance, která s...
|
|
|
Ochrana osobních údajů a pracovněprávní vztahy
Lejsek, Jakub ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Resumé Tato práce se zabývá ochranou osobních údajů v návaznosti na pracovněprávní vztahy. Vzhledem k tomu, že problematika ochrany osobních údajů je velmi rozsáhlá, není cílem této práce podat všezahrnující výklad, nýbrž přiblížení obecné právní úpravy s objasněním základních pojmů a jejich následnou aplikací na pracovněprávní vztahy. Autor rozděluje tuto práci do 6 kapitol a kromě relevantní právní úpravy věnuje svoji pozornost také nejdůležitější judikatuře a stanoviskům jak WP 29, tak UOOU, které vykládají některé aplikační nejasnosti. S ohledem na to, že ochrana osobních údajů je integrálně spjata s nedotknutelností člověka a soukromím, je první část této práce věnována právě pojmu soukromí a jeho vymezení. V druhé kapitole je rozebrána právní úprava ochrany soukromí a osobních údajů. Tato kapitola zahrnuje jak mezinárodní, regionální, tak také českou právní úpravu, která vychází zejména ze směrnice Evropského parlamentu a Rady č. 95/46/ES. Ve třetí kapitole se autor věnuje základnímu pojmosloví ochrany osobních údajů, jehož vymezení je důležité nejen pro chopení daného téma, ale i pro samotnou aplikaci na dané případy. Čtvrtá kapitola je zaměřena na povinnosti zaměstnavatele jako správce osobních údajů a práva zaměstnance jako subjektu údajů. V této kapitole autor také vypichuje některé změny, které...
|
|
|
Neplatné skončení pracovního poměru a související důsledky
Kučera, Jan ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Diplomová práce nesoucí název "Neplatné skončení pracovního poměru a související důsledky" se snaží poskytnout čtenáři ucelený výklad o problematice neplatného rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením pracovního poměru nebo zrušením pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem a důsledcích s tím spojených. Diplomová práce je členěna do tří hlavních kapitol. První kapitola je věnována stručné charakteristice pracovního poměru jako zvláštního soukromoprávního vztahu a pracovněprávního jednání jako právní skutečnosti, jejímž následkem je vznik, změna a zánik pracovního poměru. Pozornost je věnována zejména jednotlivým náležitostem pracovněprávního jednání, jejichž splnění je nezbytnou podmínkou pro bezvadnost pracovněprávního jednání. Druhá kapitola se zabývá následky vad pracovněprávního jednání, přičemž jejím účelem je především upozornit čtenáře na nutnost rozlišení mezi zdánlivým právním jednáním a neplatným právním jednáním. Součástí druhé kapitoly je dále identifikace a analýza důvodů, pro které může být soudem konstatována neplatnost výpovědi, okamžitého zrušení pracovního poměru a zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem. V rámci třetí kapitoly je proveden rozbor důsledků, které mohou vzniknout za situace, že výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru...
|
|
|
Pracovnělékařské služby
Tomšej, Jakub ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Chvátalová, Iva (oponent) ; Drápal, Ljubomír (oponent)
- 192 - Anotace Předkládaná disertační práce se zabývá tématem pracovnělékařských služeb. Práce komplexním způsobem pojednává o problematice poskytování pracovnělékařských služeb se zvláštním důrazem na propojení těchto služeb s pracovněprávními vztahy a instituty zákoníku práce. Práce se detailně zabývá zejména problematikou lékařských prohlídek a lékařských posudků a zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance jako důvodu pro skončení pracovního poměru nebo jiné pracovněprávní konsekvence. Kromě rozboru platné legislativy práce analyzuje též aktuální judikaturu, a to zejména k tématu lékařských posudků a jejich přezkumu v soudním a civilním soudnictví. Práce se rovněž zabývá souvisejícími instituty v oblasti ochrany osobních údajů a odpovědnosti za škodu a poskytuje stručné srovnání obecné právní úpravy s právní úpravou služebního poměrů.
|
|
|
Zaměstnávání HIV pozitivních osob
Tomšej, Jakub ; Hůrka, Petr (oponent) ; Štefko, Martin (oponent)
Prague - 12508472.1 Abstrakt práce "Zaměstnávání HIV pozitivních osob" - ČJ Rigorózní práce "Zaměstnávání HIV pozitivních osob" zkoumá jednotlivé aspekty individuálních pracovněprávních vztahů, které jsou obzvlášť relevantní v souvislosti se zaměstnáváním HIV pozitivních osob. Na základě údajů o infekci HIV a onemocnění AIDS a poznatků o vývoji a přenosu infekce práce hájí názor, že infekce HIV by ve valné většině případů neměla představovat překážku ve výkonu práce či přijetí do zaměstnání, a studuje vybrané klíčové body v rámci zaměstnávání HIV pozitivních osob jako postup před vznikem pracovního poměru, posuzování zdravotní způsobilosti, ochrana soukromí zaměstnance, ochrana před diskriminací a ochrana v rámci skončení pracovního poměru. Práce rovněž zkoumá specifika zaměstnávání HIV pozitivních osob v ozbrojených složkách. Práce na vybraných místech kromě analýzy současné právní úpravy a judikatury obsahuje též náměty de lege ferenda a komparaci s německým právním řádem.
|
|
|
Souběh pracovního poměru s výkonem funkce statutárního orgánu
Tomšej, Jakub ; Čech, Petr (vedoucí práce) ; Štenglová, Ivanka (oponent)
Tato diplomová práce si klade za cíl analyzovat právní důsledky souběžného výkonu funkce statutárního orgánu obchodní společnosti a pracovního poměru. Rozdělení vztahu mezi společností a jejím manažerem do dvou různých právních vztahů, které se řídí úpravou různých právních odvětví (tj. obchodního a pracovního práva), je na českém trhu běžnou praxí. Navzdory tomu se dle rozhodovací praxe Nejvyššího soudu jedná o protiprávní postup a podle mnohých názorů je souběh funkcí řešením, které přináší společnosti podstatné nevýhody. Obsahem mého výzkumu je proto jednak ověření správnosti zásady nepřípustnosti souběhu a zmapování jeho právních a praktických důsledků. Dalším cílem této práce je analýza zvažovaného návrhu na změnu obchodního zákoníku, který je v současnosti předmětem projednávání v Poslanecké sněmovně Parlamentu České republiky, spolu se zkoumáním jeho důsledků pro účastníky práva. Diplomová práce je rozdělena do tří kapitol. První kapitola je kapitolou úvodní, která vymezuje právní instituty, jež jsou významné pro vyvození závěrů této práce. Druhá kapitola je rozdělena do pěti části, přičemž každá z nich zkoumá zásadu nepřípustnosti souběhu z jiného hlediska. První část zkoumá relevantní rozhodnutí soudů týkajících se souběhu pracovněprávní a obchodněprávní funkce a s těmito rozhodnutími se...
|
host ::
RSS.