|
| |
|
|
Návrh na zlepšení stimulace pracovníků
Justová, Veronika ; Krejčířová, Renata (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Předmětem mé bakalářské práce je přednést návrh na zlepšení stimulace zaměstnanců v dané společnosti. První část shrnuje dosavadní poznatky o motivaci, stimulaci a jejich dopadu na výkonnost pracovníků. Druhá část se zabývá představením společnosti a popisuje nynější metody řízení motivace ve vybraném podniku. Poslední část nalézá správnou formu stimulačních prostředků, jež povedou k udržení stávajících pracovníků ve společnosti, zvýší jejich výkonnost a spojí individuální cíle zaměstnance s cíli společnosti.
|
|
|
Experimentální pracoviště pro výzkum imobilizérů do automobilů
Kubát, Michal ; Možný, Radek (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou dálkového omezení rychlosti vozidla. Cílem práce je realizace experimentálního pracoviště, na kterém bude testováno omezení rychlosti pomocí připojení na interní CAN sběrnici automobilu. V teoretické části je proveden průzkum současných řešení omezovačů rychlosti a jsou zde uvedeny využívané technologie. Dále je v teoretické části proveden průzkum a popis bezpečnostních hrozeb a útoků na technologii ITS-G5. V praktické části bakalářské práce je realizováno experimentální pracoviště, které obsahuje OBD-II simulátor tvořený platformou Arduino UNO a přídavnými moduly, přičemž komunikace probíhá na CAN sběrnici. Součástí experimentálního pracoviště je také vysílač tvořený platformou Arduino NANO. Dále je zprovozněna bezdrátová komunikace mezi OBD-II simulátorem a vysílačem na frekvenci 433 MHz a je realizováno bezdrátové nastavování rychlosti. V závěru je navržena a implementována zpráva typu IVIM pro zpomalení rychlosti vozidla, struktura zprávy byla zvolena podle standardů ISO pro komunikaci technologií ITS-G5. Správnost implementace zprávy byla ověřena a funkčnost otestována pomocí OBD-II simulátoru. V práci tedy bylo sestaveno kompletní experimentální pracoviště, k němuž byl vytvořen návod.
|
|
|
Návrh na zvýšení efektivity interpersonální komunikace ve firmě
Petrášová, Lenka ; Špičáková, Hana (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou zvýšení efektivity interpersonální komunikace ve firmě Saint-Gobain Weber Terranova, a.s. Práce je rozdělena na dvě hlavní části. První částí je shrnutí teoretických poznatků. Následuje druhá empirická část práce, která je založena na zkoumání aktuálního stavu interpersonální komunikace ve společnosti. Výsledky dotazníkového šetření budou tvořit základní kámen pro soubor návrhů, které povedou ke zefektivnění interní komunikace ve výše uvedené obchodní společnosti.
|
|
|
Personální management ve veřejné správě
Pokorný, Pavel ; Šebek, Jiří (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Obsahem mojí diplomové práce „Personální management ve veřejné správě“ je představit pojem personální management a analyzovat jeho možnosti uplatnění ve veřejné správě, konkrétně ve Vězeňské službě ČR, ve věznici Kuřim se zaměřením na vzdělávání pracovníků v různých úrovních řízení.
|
|
| |
|
|
Hardwarově akcelerovaný přenos dat s využitím TLS protokolu
Zugárek, Adam ; Pokorný, Jiří (oponent) ; Smékal, David (vedoucí práce)
Tato práce se zabývá implementací kompletního kryptografického protokolu TLS, včetně řídící logiky a kryptografických systémů jež využívá. Cílem je implementace aplikace v technologii FPGA, aby mohla být použita v hardwarově akcelerovaných síťových kartách. Důvodem je podpora vyšších rychlostí, kterých se již na Ethernetu dosahuje, a absence implementace tohoto protokolu na FPGA. V první polovině práce je pospána teorie pro kryptografii následující popisem protokolu TLS, jeho vývojem, strukturou a fungováním. Druhá polovina se zabývá implementací na cílovou technologii, která je zde popsána. Pro implementaci protokolu je využito již existujících řešení daných kryptografických systémů, nebo alespoň jejich částí, které jsou dle potřeby upraveny dle požadavků TLS. Implementováno bylo jen několik částí protokolu, a to RSA, Diffie-Hellman, SHA a část AES. Z implementace těchto částí a dalšího zkoumání problematiky vyplynul a byl vyvozen závěr, že pro implementaci protokolu TLS jeho řídící logiky je technologie FPGA nevhodná. Bylo také doporučeno použít FPGA pouze pro provádění výpočtů kryptografických systémů, které jsou řízeny řídící logikou, jenž implementuje software na standartních procesorech.
|
|
|
Rozvoj osobnosti manažera z hlediska manažerské kompetence
Martinek, Petr ; Odehnal,, Lubomír (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce je věnována problematice kompetence a osobnostnímu rozvoji vedoucích pracovníků. Je rozdělena do čtyř tématických částí. V první části je zaměřena na problematiku kompetencí, druhá část se věnuje vybrané problematice testování pracovníků, další následný oddíl popisuje možnosti osobnostního rozvoje a vzdělávání zaměstnance. Poslední oddíl je věnován praktické aplikaci poznatků do reálného prostředí a vyvození závěru ve formě doporučených změn.
|
|
|
Návrh modelu úspěšného manažera
Kovářová, Petra ; Holán, Josef (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Jako téma mé diplomové práce jsem si zvolila „Návrh modelu úspěšného manažera“ pro společnost Unicorn a.s. Tento model majitel využije nejen pro stávající zaměstnance, ale také při otevírání nových poboček a přijímání manažerů. Díky mému modelu bude moci porovnávat dosavadní měkké dovednosti manažerů, kteří jsou již ve firmě zaměstnáni a také bude vědět, na které vlastnosti, znalosti, zkušenosti a činnosti se má zaměřit při výběru kandidátů na manažerskou pozici. Z výsledku výzkumu, který provedu na zaměstnaných manažerech bude patrné, na které měkké dovednosti je potřeba se zaměřit v rámci interního vzdělávání zaměstnanců. Následně navrhnu opatření na zlepšení efektivity manažerů a tím i zvýšení efektivity celé firmy.
|
|
|
Návrh na zvýšení efektivity přijímacího řízení
Hornungová, Jana ; Appel, Milan (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na nábor a výběr zaměstnanců. Správně zvolený pracovník dokáže zvýšit efektivnost firmy a tím pádem je jedním z klíčových prvků organizace. Proto je potřeba nepodcenit výběrové řízení, „dokonalého pracovníka“ si najít a následně vytvářet podmínky pro oboustrannou spokojenost. Diplomová práce obsahuje jak teoretickou, tak i praktickou část, která bude zpracována na základě podkladů získaných ze Střediska volného času Lužánky. Cílem je navrhnout nový způsob příjímání zaměstnanců, který by vedl ke zvýšení efektivity a dodal by celému výběrovému řízení určitý řád.
|
host ::
RSS.