|
| |
|
|
Stres jako psychologický problém při odchodu ze zaměstnání
Zelenková, Sandra ; Pivoňková, Lucie (oponent) ; Šnýdrová, Ivana (vedoucí práce)
Hlavním tématem mé bakalářské práce je stres, který lidé prožívají při odchodu ze zaměstnání. Stěžejním zdrojem informací jsou poznatky z oblasti psychologie, sociologie a řízení lidských zdrojů. Důraz je kladen na to, jaký má individualita každého jedince vliv na různé vnímání a prožívání této situace. Obsah práce je tématicky členěn na dvě hlavní části. První část je věnována teorii stresu z obecného úhlu pohledu, druhá část se pak zaměřuje na souhrnný popis hlavních důvodů odchodu pracovníků ze zaměstnání a na důsledky, které z něj plynou. Významnou částí práce jsou pak navržené nástroje ke zmírnění dopadu této stresové situace, které může zaměstnavatel či okolí odcházejícímu zaměstnanci nabídnout.
|
|
|
Psychologické problémy odchodu ze zaměstnání
Škopková, Andrea ; Pivoňková, Lucie (oponent) ; Šnýdrová, Ivana (vedoucí práce)
Cílem práce bylo ukázat na problémy, které se objevují u nezaměstnaných jedinců, a na možnosti zmírnění dopadů nezaměstnanosti na jedince. Práce je rozdělena na dvě části, a to na nedobrovolný odchod ze zaměstnání a odchod do starobního důchodu. V první části, po vysvětlení významu práce pro člověka a vysvětlení pojmu nezaměstnanost, přecházím k oblasti psychologie nezaměstnanosti, kde jsem poukázala na význam historických výzkumů, vyjmenovávám důsledky nezaměstnanosti, popisuji fáze reakce na nezaměstnanost, bariéry v adaptaci nezaměstnaných a vyjmenovávám rizikové skupiny, které jsou předurčeny svými specifiky k dlouhodobé nebo opakované nezaměstnanosti. Dále jsem se zabývala vlivem nezaměstnanosti na zdraví jedinců, jak tělesného tak duševního. Nezaměstnanost je stresující událostí, proto jsem v práci věnovala pozornost působení stresu a modelům jeho zvládání, vše uzavírá přehled duševních a somatických onemocnění. Pozornost je také věnována prožívání nezaměstnanosti v jednotlivých věkových etapách a různorodé podpoře a pomoci nezaměstnaným. V závěru první části předkládám zobecnění poznatků dlouhodobé nezaměstnanosti a přehled zisků a ztrát, které nezaměstnanost poskytuje. Ve druhé části práce se věnuji odchodu zaměstnanců do starobního důchodu. Po vysvětlení pojmu krize věnuji pozornost rozdílům ve...
|
|
|
Význam hry a hraní rolí v andragogice
Žáková, Zuzana ; Pivoňková, Lucie (oponent) ; Šnýdrová, Ivana (vedoucí práce)
Předmětem této práce je hra, role a hraní rolí ve výchově, vzdělávání a personální praxi. Práce využívá poznatků z pedagogiky, psychologie a sociologie, se zaměřením na sociální interakci a rozvoj osobnosti. Seznamuje se základními výchovně-vzdělávacími a terapeutickými metodami a postupy, včetně metod z oblasti vzdělávání dospělých, jejichž jádro tvoří hraní rolí. Předkládá stručnou charakteristiku jednotlivých metod, včetně popisu jejich využití. Současně vyzdvihuje ty oblasti, pro které může být hraní rolí přínosem - rozvoj postojů, schopností, dovedností a vědomostí. Důraz je kladen zvláště na socializaci a sociální učení. Práce je nastíněním možností, které hra rolí ve výchově, vzdělávání a personální práci nabízí.
|
|
|
Outplacementové programy
Budová, Klára ; Pivoňková, Lucie (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce)
Hlavním tématem práce je pomoc a podpora propouštěným zaměstnancům z důvodu nadbytečnosti formou tzv. outplacementu. Práce je zaměřena na popis procesu skupinového outplacementu spolu s jeho výhodami a nevýhodami skupinové práce konzultantů s klienty. Propouštění z důvodu nadbytečnosti a jeho metody jsou zde uvedeny jako výchozí informace k dalšímu studování problematiky outplacementu. Dále jsou zmíněny cíle outplacementu, jeho obsah a stručný vývoj outplacementového poradenství u nás i ve světě. Samotný outplacementový proces je rozdělen do jednotlivých kroků, které mohou posloužit jako návod, jak úspěšně pomáhat a radit propouštěným pracovníkům při hledání nového zaměstnání. Část týkající se charakteristik skupinového outplacementu vymezuje i úlohu konzultanta v procesu outplacementu a nastiňuje vývoj outplacementových profesních asociací. Teoretické informace jsou doplněny zkušenostmi z vlastní praxe a vytvářejí tak ucelenější pohled na problematiku outplacementu.
|
|
|
Mobbing
Stružková, Anna ; Pivoňková, Lucie (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá tématem mobbingu. V první části je rozebrán konflikt, jeho příčiny a doporučení, jak se v konfliktních situacích chovat. Dále je představen samotný mobbing. Podrobněji je rozvedena část věnovaná samotnému pojmu mobbing a historii vývoje mobbingové problematiky. Následující kapitoly rozebírají mobbingový proces, osobnost mobbovaného i mobbera a typy chování, kterými se mobbing vyznačuje. Třetí část práce se zaměřuje na fenomén bossingu, jeho rozdílnosti a podobnosti s mobbingem. Čtvrtá pasáž zkoumá dopady mobbingu/bossingu na organizaci a způsoby, které mohou rozvoj těchto negativních fenoménů potlačit. Část pátá se orientuje na samotnou oběť mobbingu/bossingu, na symptomy, kterými mobbovaný/bossovaný trpí a na možnosti jeho obrany včetně právní pomoci. V závěrečné kapitole jsou shrnuta doporučení, která by mohla pomoci k částečnému potlačení fenoménu mobbingu/bossingu ve společnosti.
|
|
|
Problematika vysílání zaměstnanců do zahraničí se zaměřením na kulturní rozdíly v pracovním procesu
Chytráčková, Kateřina ; Pivoňková, Lucie (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Problematika vysílání zaměstnanců do zahraničí je velice široká a má svůj teoretický základ v mnoha vědních disciplínách, ať už se jedná o vzdělávání dospělých, interkulturní komunikaci, sociální psychologii, interkulturní psychologii, psychologii a sociologii řízení, personální řízení a další. Mezi jednotlivými kulturami existují i přes globální tendence a sbližování kultur významné rozdíly v hodnotách, postojích a normách, které příslušníci jednotlivých kultur sdílejí. Tyto rozdíly pak v komunikaci s příslušníky jiné kultury mohou vést k nepochopení a konfliktům. Je proto důležité uvědomit si existenci těchto rozdílů, poznat je a pochopit, proč tomu tak je, a snažit se to ve svém chování a komunikaci respektovat. Pokud chceme úspěšně pracovat v mezinárodním prostředí, je nezbytné osvojit si další důležitou kompetenci - schopnost komunikovat v multikulturním prostředí, Práce se zabývá výše uvedenou tematikou s tím, že v empirické části ukazuje na příkladu vysílání zaměstnanců na zahraniční stáže, jakým způsobem lze předcházet problémům spojeným s rozdílností národní a firemních kultur, eventuálně pomáhat již nastalé problémy řešit.
|
|
|
Nároky na výuku cizích jazyků u dospělých
Crawley, Lucie ; Pivoňková, Lucie (oponent) ; Kopecký, Martin (vedoucí práce)
Tématem této bakalářské práce je aktuální potřeba doplnit jazykové znalosti dospělých. Cílem této práce se stalo zmapování tohoto problému a možností jeho řešení. V první kapitole jsou popsány důvody, které ke zvýšené potřebě v současnosti vedou a dále národní i mezinárodní dokumenty a opatření, která se zabývají řešením tohoto problému. Druhá kapitola je zaměřena na popis fyziologických změn u studujících dospělých, ke kterým dochází v průběhu stárnutí a motivace ke studiu. Obecné zásady pro efektivní výuku a popis vybraných didaktických metod jsou pak součástí třetí kapitoly. Další čtvrtá kapitola je speciálně věnována dospělým se specifickými poruchami učení, neboť jejich počet narůstá a s tím i aktuální potřeba řešit i tento problém. Pátá kapitola je shrnutím nejčastějších důvodů neúspěchů studia cizích jazyků jak ze strany studujícího, tak i organizátora výuky. Závěrem celé práce je zjištění, že chybí především dostatečná osvěta dospělých a cílená nabídka studia cizích jazyků pro tuto věkovou skupinu obyvatelstva, která se často domnívá, že v dospělosti se již znovu začít učit nelze. Další problém je pak v kvalitě lektorů jazykových kurzů. Ideální lektor by měl být nejen dostatečně pedagogicky vzdělán, ale měl by mít i takové osobnostní kvality, aby se stal pro studující dospělé důvěryhodným rádcem a...
|
|
|
Ocenění podniku společnosti BOVA Březnice, spol. s.r.o.
Pivoňková, Lucie ; Pláničková, Markéta (vedoucí práce) ; Červený, Martin (oponent)
Tato diplomová práce s názvem "Ocenění podniku společnosti BOVA Březnice, spol. s r.o." je psána formou znaleckého posudku. Jejím cílem je nalezení investiční hodnoty pro potřeby vlastníků k datu 1. 1. 2014. Ocenění společnosti je zpracováno převážně na základě interních dat. Odhad hodnoty byl proveden několika metoda, přičemž za hlavní byla vybrána metoda DCF entity. Práce zahrnuje komplexní strategickou analýzu, finanční analýzu, určení generátorů hodnoty, finanční plán a vlastní ocenění.
|
|
|
10krát s MKV: Metodické listy pro výuku multikulturní výchovy dle osobnostního přístupu
Člověk v tísni, o.p.s. ; Černá, Monika ; Formanová, Mariana ; Hajská, Markéta ; Jarošová, Tereza ; Kabelková, Magdalena ; Kociánová, Kateřina ; Košák, Pavel ; Lábusová, Adéla ; Pivoňková, Lucie ; Synková, Hana ; Vaňurová, Zdeňka
Plný text:  PDF
|
host ::
RSS.