|
|
Problematika vysílání zaměstnanců do zahraničí se zaměřením na kulturní rozdíly v pracovním procesu
Chytráčková, Kateřina ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Pivoňková, Lucie (oponent)
Problematika vysílání zaměstnanců do zahraničí je velice široká a má svůj teoretický základ v mnoha vědních disciplínách, ať už se jedná o vzdělávání dospělých, interkulturní komunikaci, sociální psychologii, interkulturní psychologii, psychologii a sociologii řízení, personální řízení a další. Mezi jednotlivými kulturami existují i přes globální tendence a sbližování kultur významné rozdíly v hodnotách, postojích a normách, které příslušníci jednotlivých kultur sdílejí. Tyto rozdíly pak v komunikaci s příslušníky jiné kultury mohou vést k nepochopení a konfliktům. Je proto důležité uvědomit si existenci těchto rozdílů, poznat je a pochopit, proč tomu tak je, a snažit se to ve svém chování a komunikaci respektovat. Pokud chceme úspěšně pracovat v mezinárodním prostředí, je nezbytné osvojit si další důležitou kompetenci - schopnost komunikovat v multikulturním prostředí, Práce se zabývá výše uvedenou tematikou s tím, že v empirické části ukazuje na příkladu vysílání zaměstnanců na zahraniční stáže, jakým způsobem lze předcházet problémům spojeným s rozdílností národní a firemních kultur, eventuálně pomáhat již nastalé problémy řešit.
|
|
| |
|
|
Totalitarismus (vyučovaný prostřednictvím beletrie jako téma hodin občanské výchovy)
Chytráčková, Kateřina ; Stracený, Josef (vedoucí práce) ; Jirásková, Věra (oponent)
v českém jazyce Ve své diplomové práci na téma Totalitarismus (vyučovaný prostřednictvím beletrie jako téma hodin občanské výchovy) popisuji postupy a metody, díky kterým lze s tímto tématem pracovat interaktivním způsobem. V první části práce se věnuji teorii, kterou učitel musí ovládat, aby mohl toto téma vyučovat - tedy definici pojmu, jeho hlavním rysům, obecné charakteristice a různým pohledům odborníků na tento fenomén. Ve druhé části se věnuji šesti vybraným knihám, ty stručně popisuji a vyhledávám v nich totalitní rysy - ve své diplomové práci totiž navrhuji využít beletrie a jejím prostřednictvím přiblížit studentům totalitní režimy rozbrazené ve světové literatuře. Ve třetí části práce předkládám postupy a metody využití programu Čtením a psaním ke kritickému myšlení, jež považuji za efektivní a které korespondují se záměrem mé práce. Cílem mé diplomové práce je tedy poskytnout učitelům materiál, jenž odpovídá požadavkům moderního vyučování, který mohou během své přípravy na výuku i v průběhu hodin využít.
|
|
| |
|
|
Problematika vysílání zaměstnanců do zahraničí se zaměřením na kulturní rozdíly v pracovním procesu
Chytráčková, Kateřina ; Pivoňková, Lucie (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Problematika vysílání zaměstnanců do zahraničí je velice široká a má svůj teoretický základ v mnoha vědních disciplínách, ať už se jedná o vzdělávání dospělých, interkulturní komunikaci, sociální psychologii, interkulturní psychologii, psychologii a sociologii řízení, personální řízení a další. Mezi jednotlivými kulturami existují i přes globální tendence a sbližování kultur významné rozdíly v hodnotách, postojích a normách, které příslušníci jednotlivých kultur sdílejí. Tyto rozdíly pak v komunikaci s příslušníky jiné kultury mohou vést k nepochopení a konfliktům. Je proto důležité uvědomit si existenci těchto rozdílů, poznat je a pochopit, proč tomu tak je, a snažit se to ve svém chování a komunikaci respektovat. Pokud chceme úspěšně pracovat v mezinárodním prostředí, je nezbytné osvojit si další důležitou kompetenci - schopnost komunikovat v multikulturním prostředí, Práce se zabývá výše uvedenou tematikou s tím, že v empirické části ukazuje na příkladu vysílání zaměstnanců na zahraniční stáže, jakým způsobem lze předcházet problémům spojeným s rozdílností národní a firemních kultur, eventuálně pomáhat již nastalé problémy řešit.
|
host ::
RSS.