|
|
Průzkum spokojenosti zaměstnanců v sociálních službách
Slámečková, Marie ; Nováková, Kamila (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Pracovní spokojenost je rozsáhlá a komplikovaná sociálně psychologická kategorie. Je zkoumána od 30. let minulého století. Na míře pracovní spokojenosti jedince se podílí celá řada vnitřních a vnějších faktorů. Vnitřně určují míru spokojenosti např. věk, pohlaví, rodinný stav, vzdělání, délka pracovní kariéry, ale také profesionální úroveň, identifikace s obsahem práce, momentální životní situace, očekávání apod. Vnější faktory jsou finanční ocenění páce, atmosféra v pracovním kolektivu, styl vedení, fyzikální podmínky práce aj. Pracovní spokojenost vyjadřuje jednak míru celkové spokojenosti v práci a jednak míru spokojenosti s jednotlivými oblastmi práce. Pracovní spokojenost velmi úzce souvisí s dalšími pracovními aspekty, a to s motivací, stabilizací, s firemní kulturou. Těmito termíny se zabývá první kapitola. (...)
|
|
|
Získávání a stabilizace pracovníků firmy AS Media s.r.o.
Šatrová, Lenka ; Nováková, Kamila (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce)
Hlavním tématem práce je získávání a stabilizace pracovníků firmy AS Media s.r.o. Práce se dále zabývá výběrem, přijímáním, adaptací pracovníků, jejich stabilizací, motivací a významem péče o ně. Práce popisuje teoretické základy, které využívá při hodnocení praktických zkušeností z firmy AS Media s.r.o. Při získávání pracovníků je zdůrazněn význam všech zdrojů pracovních sil a důležitost hledání nových možností. Část věnovaná metodám získávání pracovníků popisuje současné metody i nové trendy v získávání, jako je např. internet a uvádí jeho možné využití v této oblasti. Práce hodnotí oblast získávání a výběru pracovníků firmy AS Media s.r.o. jako splňující potřebné požadavky s možnou rezervou na zahraničních trzích a v oblasti doplňkových zdrojů. Význam správného výběru pracovníků, vhodných metod výběru, procesu přijímání a adaptace pracovníků je zdůrazněn i s ohledem na stabilizaci pracovníků a vlivu na ní. Práce popisuje adaptaci jako velmi důležitý proces, jehož význam je v praxi často podceňován. Množství zmiňovaných motivačních teorií ukazuje na složitost a komplexnost této problematiky. Práce připisuje mimo jiné i velký význam oboustranné komunikaci mezi pracovníkem a zaměstnavatelem, jako podmínce při hledání vhodných motivačních i stabilizačních nástrojů. Stalibizační a motivační nástroje jsou...
|
|
|
Management znalostí
Karpecká, Martina ; Nováková, Kamila (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce)
Žijeme v turbulentní době znalostní společnosti a ekonomiky, která vyžaduje neustálou reakci na měnící se prostředí. Neobejdeme se bez neustálého vyhodnocování informací, získávání a řízení znalostí. Tématem mé bakalářské práce je problematika managementu znalostí, kterou jsem si vybrala, neboť je to téma, které mne zajímá jak z hlediska mé předchozí pracovní kariéry personálního manažera, tak i z hlediska mého dalšího profesního rozvoje. Problematika řízení znalostí je v současnosti velmi aktuální, o čemž svědčí mj. i studie nadnárodní konzultační firmy Accenture (2006). Podle této studie bude během následujících dvou let vyprodukováno více dat a informací než za celou historii lidské společnosti, přičemž 93 % z nich bude v digitální podobě. Problematika efektivního řízení znalostí by se tak měla stát jednou z hlavních priorit většiny společností a je pouze otázkou času, kdy přistoupí kjejí realizaci i ty, které zatím váhají. Cílem této práce je teoretické zpracování problematiky řízení znalostí a následná systemizace poznatků. Vzhledem k vymezenému rozsahu této práce není možné detailně postihnout všechny aspekty zvolené problematiky. Toto téma je totiž velmi rozsáhlé a existuje jak mnoho různých úhlů pohledů na něj, tak také mnoho protikladných přístupů k tomu, jak znalosti řídit. Nad rámec teoretického...
|
|
|
Specifika stresu ženy v managementu
Krákorová, Lenka ; Nováková, Kamila (oponent) ; Šnýdrová, Ivana (vedoucí práce)
V době volby tématu diplomové práce mě téma rovnosti příležitostí muža a žen, problematiky genderu a specifik postavení žen na trhu práce zajímalo spíše teoreticky. Postupem času se však pro mě toto téma stalo aktuální realitou. Při studiu jsem na plný úvazek nastoupila do zaměstnání v oboru poměrně prestižním, ale také náročném - mým zaměstnáním je práce v reklamní agentuře. Na samém počátku profesionální dráhy jsem v podstatě neměla žádná očekávání, neplánovala jsem žádnou kariéru, zaobírala jsem se spíše tím, zda svou práci zvládnu, zda jsem pro toto povolání dostatečně schopná. Po dvou letech se situace změnila. Zjistila jsem, že pro tuto práci disponuji potřebnými kvalitami a jsem pro své zaměstnavatele cenná. Dovedu zajistit zakázku od počátečních jednání s klientem přes produkční přípravu i samotné zajištění až po finální hodnocení s klientem, moje práce zahrnuje i jednání o rozpočtech. V měřítku naší (malé) společnosti jsem úspěšná. Tato práce má mnoho výhod, je zajímavá, není rutinní, staví před člověka nové výzvy a nutí ho se učit - to všechno pro mě představuje pozitiva. Na druhou stranu s sebou tato práce přináší vysokou míru stresu, jisté procento nepředvídatelnosti, mnoho hodin práce přesčas i práci o víkendech. Přesto mě mé zaměstnání uspokojuje. Je však takhle možné žít dlouhodobě?
|
|
|
Řízení profesní kariéry pracovníků
Mišeková, Jana ; Nováková, Kamila (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce)
Tato práce vychází ze zásad moderního pojetí řízení lidských zdrojů. Moderní řízení lidských zdrojů klade mimořádný důraz na vzdělávání a rozvoj pracovníků v organizaci. Rozvoj pracovníků v organizaci je považován zajednu z nejdůležitějších činností personální práce. V poslední době je zdůrazňována potřeba vytváření pracovních úkolů a pracovních míst tak, aby korespondovaly se schopnostmi a preferencemi každého pracovníka. Tato potřeba se stává východiskem pro řízení pracovního výkonu. Význačné místo v moderním řízení pracovního výkonu zaujímá proces řízení kariéry jednotlivých pracovníků. Snahou této práce je přiblížit problematiku procesu řízení kariéry pracovníků a zdůraznit její význam pro rozvoj pracovníků v kontextu moderního řízení lidských zdrojů. Práce se rovněž zabývá některými aktuálními tématy řízení kariéry. První kapitola se zaměřuje na teoretická východiska moderního personálního řízení a popisuje hlavní etapy jeho vývoje. Pojednává také o výkonné části personální práce. Druhá kapitola mapuje oblasti personálního plánování. Ve třetí kapitole je přiblíženo plánování personálního rozvoje pracovníků ajeho procesů. Zvláštní pozornost je věnována vzdělávání a rozvoji manažerů. čtvrtá kapitola se soustřeďuje na proces řízení profesní kariéry pracovníků a zamýšlí se na různými druhy kariéry. Cílem...
|
|
| |
|
| |
|
|
Lobbying European Union Institutions
Nováková, Kamila ; Hanušová, Helena (oponent) ; Škapa, Stanislav (vedoucí práce)
The aim of this master thesis is to present and analyze the communication techniques how businesses communicate with EU institutions as well as business lobbying strategies in the EU environment, and on the basis of a detailed analysis give conclusions and recommendations for low-cost lobbying of Czech small and medium companies.
|
|
|
Impact of economic crisis on the Czech and Slovak economy pursued through macroeconomic indicators
Nováková, Kamila ; Pavelka, Tomáš (vedoucí práce) ; Dobrylovský, Jiří (oponent)
Bakalářská práce se zabývá zkoumáním, porovnáváním a analýzou vývoje makroekonomických ukazatelů v období zasaženém hospodářskou krizí v letech 2007-2014. Práce je rozdělena do dvou ucelených částí. První část je teoretického charakteru, kde jde o vysvětlování pojmů, metodik a samotnou charakteristiku vybraných ukazatelů. V druhé - Praktické části se věnuji konkrétním ukazatelům (nezaměstnanost, inflace, HDP), kde se soustředím na analýzu údajů z Českého statistického úřadu, Slovenského statistického úřadu a z EUROSTAT-u za sledované roky a případný dopad na jejich hodnoty vlivem hospodářské krize. V poslední části praktického úseku zhodnocuju a porovnávám jednotlivé naměřené skutečnosti a jejich vliv na ekonomiky obou států.
|
|
| |
host ::
RSS.