|
|
Ochrana informací a osobních údajů v pracovněprávních vztazích
Turoková-Hetešová, Alexandra ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Ochrana informací a osobních údajů v pracovněprávních vztazích Tato diplomová práce se věnuje problematice ochrany osobních údajů v pracovněprávních vztazích, přičemž řeší zejména případy, kdy dochází ke střetu práva na ochranu soukromí zaměstnance a práva na ochranu majetku zaměstnavatele. Cílem této práce je zejména podat komplexní výklad týkající se ochrany osobních údajů v kontextu pracovního práva. Autorka se vedle toho pokouší o vyřešení některých otázek, které v aplikační praxi mohou činit problémy, a upozorňuje na časté nešvary, k nimž na pracovištích dochází. Práce se skládá ze čtyř kapitol, jež se dále člení na jednotlivé podkapitoly. V úvodu práce se autorka zabývá základním právním rámcem pro ochranu soukromí jednotlivce a osobních údajů jakožto dílčího prvku soukromí, a to jak v české právní úpravě, tak i v kontextu mezinárodního práva a práva Evropské unie. V dalších kapitolách jsou vysvětleny vybrané základní pojmy, s nimiž pracují směrnice Evropského parlamentu a Rady 95/46/ES ze dne 24. října 1995 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů, zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a vymezeny základní zásady, které se uplatní při nakládání s osobními údaji. Zde autorka nezapomíná na...
|
|
|
Ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích
Valachová, Tereza ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Předkládaná diplomová práce se zabývá ochranou osobních údajů v kontextu pracovněprávních vztahů. Jedná se o aktuální a ve společnosti diskutovanou problematiku, která má i ústavněprávní aspekty. Vzhledem k obsáhlosti daného tématu není cílem této práce podat kompletní výklad o problematice ochrany osobních údajů v pracovněprávních vztazích. Mou snahou je spíše "provést" čtenáře tématem od obecného úvodu zahrnujícího i přehled právní úpravy a objasnění klíčových pojmů, nastínit základní východiska právní úpravy a podrobněji se pak zabývat několika vybranými otázkami. Samotná práce je rozdělena do čtyř kapitol. Ve své práci se snažím poukazovat i na nejdůležitější soudní judikaturu a též názory Úřadu pro ochranu osobních údajů a pracovní skupiny WP 29. V první kapitole se věnuji pojmu soukromí, neboť tento považuji za "základní kámen" celé problematiky ochrany osobních údajů. Tato kapitola ukazuje, jak se pojem soukromí v průběhu času vyvíjel, v další kapitole je pak poukázáno na právní úpravu ochrany soukromí a rovněž na střet s jinými hodnotami. V druhé kapitole se zaměřuji na právní úpravu ochrany soukromí a osobních údajů, nejprve na mezinárodní, dále pak na českou právní úpravu, v rámci které rozděluji ještě ústavní a zákonnou úroveň. Ve třetí kapitole jsou analyzovány základní pojmy právní...
|
|
|
Osobnostní práva zaměstnance
Hruboňová, Alexandra ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Hůrka, Petr (oponent)
Tématem diplomové práce je ochrana osobnostních práv zaměstnance obecně. Autorka práce se pokusila popsat právní úpravu ochrany osobních a osobnostních práv průřezově celým právním řádem České republiky, se zaměřením na jejich ochranu v pracovním právu. Práce je rozdělena do tří hlavních kapitol a některé z nich se dále člení na jednotlivé podkapitoly. První kapitola se věnuje obecné ústavněprávní charakteristice práv a svobod v Listině, neboť tato je základem pro další právní úpravu a dále podrobněji popisuje vybrané články Listiny dotýkající se tématu této diplomové práce. Dále je vymezena právní úprava v oblasti Občanského zákoníku, s akcentem na její subsidiární využití v pracovním právu. Hlavní část je věnována úpravě ochrany osobnosti v pracovním právu, tedy úpravě pracovněprávních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V této kapitole je pozornost věnována pojmu soukromí, zejména soukromí na pracovišti. Dále je práce zaměřena na samotné sledování zaměstnanců na pracovišti a popisuje též konflikt dvou základních lidských práv - práva zaměstnance na soukromí a práva zaměstnavatele chránit svůj majetek. Jednotlivé části potom popisují jednotlivé způsoby sledování - důvěrnost korespondence, odposlech telefonních hovorů, sledování polohy zaměstnance prostřednictvím GPS technologie, kamerové...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru ve vybraných členských státech EU
Tichý, Ondřej ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Výpověď z pracovního poměru ve vybraných členských státech EU Tato diplomová práce se věnuje právní úpravě výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele v České Republice a jejímu srovnání s rakouskou a německou právní úpravou stejného institutu. Na základě této komparace tak bude možné dosáhnout vytyčeného cíle práce, který spočívá ve zjištění, jakou mírou sociálního přístupu disponuje český zákonodárce v této oblasti, a v popsání všech možných rozdílů a podobností v rámci těchto tří právních regulací. První kapitola se zabývá úvodem do jednotlivých národních odvětví pracovního práva včetně jejich vývoje a vyjmenovává hlavní právní prameny pracovního práva. Stěžejní kapitola obsahuje zákonem dané výpovědní důvody ze strany zaměstnavatele podle § 52 českého zákoníku práce, ke kterým jsou ve dvou dalších právních systémech hledány stejné nebo podobné právní úpravy. Tato kapitola se dělí na podkapitoly, přičemž každá z nich se zaměřuje na jednu skupinu výpovědních důvodů. Na konci každé podkapitoly se nacházejí příklady z Rakouska a Spolkové republiky Německa, které dokazují rozdíly a podobnosti v rámci všech tří právních systémů. Tento princip uspořádání umožňuje snazší porozumění jednotlivých výpovědních důvodů a jejich názorných příkladů. Diplomová práce neobsahuje charakteristiku těch...
|
|
|
Zaměstnávání starších osob
Junová, Lia ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
1 Zaměstnávání starších osob Tato diplomová práce se zabývá zaměstnáváním starších osob. Problematiku zkoumá nejprve z hlediska mezinárodních dokumentů OSN, Rady Evropy a Evropské unie. V dalších částech se zaměřuje na Francii a Českou republiku a porovnává jejich přístup. Mezi oběma zeměmi existují významné rozdíly, jak z hlediska struktury sociálního systému, tak z hlediska životního stylu obyvatelstva. Francie se však se stárnutím obyvatelstva potýká déle než Česká republika, proto může být její přístup inspirací. Tradičně silnou roli hrají ve Francii odbory, které ovlivňují i politiku státu týkající se zaměstnávání starších osob. Děje se tak na základě tripartitních dohod; a to z let 2005 a 2013. V České republice bylo vydáno několik akčních plánů týkajících se stárnutí. K jejich účinnému prosazování ale chybí politická vůle. Programy sice reflektují mezinárodní dokumenty a doporučení, jsou však pouhými deklaracemi. Oproti tomu myšlenky francouzských dohod jsou opravdu uváděny v život. Ani ve Francii však nelze hovořit o tolik potřebné jednotné koncepci politiky zaměstnávání starších osob. Jedná se spíše o soubor opatření, která vznikají na základě ústupků jednotlivých aktérů na trhu práce. Ve Francii byla zavedena celá řada speciálních opatření, která si kladou za cíl podpořit zaměstnávání starších...
|
|
|
Ochrana osobních údajů v pracovněprávních vztazích
Langerová, Michaela ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Předmětem této diplomové práce je ochrana osobních údajů se zaměřením na pracovněprávní vztahy. Cílem je vedle přiblížení právní úpravy ochrany osobních údajů též upozornit na úskalí, které může přinést zpracování osobních údajů zaměstnance ze strany zaměstnavatele. První a podstatně obsáhlejší část je věnována obecné úpravě, která představuje východisko pro řešení konkrétních případů zpracování v části druhé. První dvě kapitoly jsou věnovány pramenům právní úpravy ochrany soukromí a osobních údajů, a to jak v rovině zákonné a ústavněprávní, tak v rovině mezinárodní resp. unijní. V kapitole třetí se krátce zabývám Úřadem pro ochranu osobních údajů a jeho působností. Následující tři kapitoly vymezují jednotlivé pojmy a představují úpravu práv subjektu údajů na jedné straně a povinností správce či zpracovatele na straně druhé. Již v této obecné části najde čtenář několik případů zpracování osobních údajů zaměstnavatelem, které mají sloužit k objasnění ne zcela určitých pojmů a jejich definic. V poslední sedmé kapitole je záměrem zaprvé velmi obecně postihnout možné spektrum případů zpracování osobních údajů, ke kterému může dojít a dochází v pracovněprávní praxi, a zadruhé konkrétně přiblížit tři vybrané problematické příklady. První je zodpovězení otázky oprávněnosti vyžadování určitých informací...
|
|
|
Výpověď z pracovního poměru ve francouzském právu v porovnání s českou právní úpravou
Jakubec, Martin ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Cílem této práce je představit francouzskou právní úpravu jednostranného skončení pracovního poměru ze strany zaměstnance a zaměstnavatele a následně porovnat její rozdílnost oproti úpravě české. Úvodní část práce stručně přestavuje francouzský zákoník práce a také vysvětluje postavení zaměstnance a zaměstnavatele ve francouzském právu spolu se zmíněním problémů, které se v tomto ohledu vyskytují. Na úvodní část, která vysvětluje základní charakter pracovněprávního vztahu ve francouzské úpravě, navazuje druhá, hlavní část, která se zabývá podmínkami, jak tento pracovněprávní vztah jednostranně podle francouzského práva skončit a obsahuje též porovnání této problematiky s českou úpravou. V závěru práce se autor zamýšlí nad rozdíly obou úprav a nad jejich výhodami či nevýhodami.
|
|
|
Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání
Kyslíková, Kristýna ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Shrnutí Název práce v českém jazyce: Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání Tato práce pojednává o odpovědnosti za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání. První část mé práce je teoretickým úvodem, jenž si klade za cíl vymezit instituty pracovního (potažmo občanského) práva, které jsou stěžejní pro úpravu náhrady majetkové a nemajetkové újmy v pracovním právu. Ráda bych totiž, aby práce byla použitelná i pro poškozené zaměstnance a to bez definování teoretických základů odpovědnosti v pracovním právu nelze. Čtvrtá a pátá kapitola obsahuje stručný popis jednotlivých druhů povinností zaměstnance a zaměstnavatele k náhradě majetkové a nemajetkové újmy. V šesté kapitole komplexně a to zejména na základě judikatury Nejvyššího soudu ČR vymezuji pojmy pracovního úrazu a nemoci z povolání, jakožto zásadní pojmy pro tuto práci. Dále pak zde rozebírám podmínky odpovědnosti za pracovní úrazy a nemoci z povolání, možnost liberace a rozsah náhrady škody. V sedmé kapitole popisuji jednotlivé varianty řešení zabezpečení zaměstnanců při pracovním úrazu a nemoci z povolání tak, jak byly nastíněny při přípravě současné právní úpravy. Kapitola osmá vypočítává jednotlivé druhy náhrad majetkové a nemajetkové újmy při pracovních úrazech a nemocech z povolání. Náhradě nemajetkové újmy,...
|
|
|
Přestupky a správní delikty v pracovním právu
Živnůstka, Petr ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Tématem této rigorózní práce jsou "Přestupky a správní delikty v pracovním právu". Práce je zaměřena na analýzu jednotlivých skutkových podstat upravených v rozličných pracovněprávních předpisech, analýzu právní úpravy a sankcí, které delikventovi hrozí v případě porušení zákonných povinností. Hlavní zaměřením práce je však analýza nelegální práce a relevantní právní úpravy zákona o zaměstnanosti. Dále se práce věnuje rozboru možných sankcí při naplnění skutkové podstaty nelegální práce a jejich přiměřenosti a v neposlední řadě také rozhodovací praxi příslušných správních úřadů a souladu jejich rozhodování s pracovněprávními předpisy a judikaturou Nejvyššího soudu ČR a Ústavního soudu ČR. Práce je rozdělena do několika částí. V úvodu se zabývá rozborem samotného pracovního práva, jeho postavením a funkcí v systému práva. Dále je institut závislé práce analyzován tak, aby byl stanoven právní základ, ze kterého bude vycházet analýza zaměřená na institut nelegální práce. Následně se práce zabývá jednotlivými skutkovými podstatami přestupků a správních deliktů ve vybraných právních předpisech, z nichž jako nejdůležitější lze zmínit zákon o zaměstnanosti a zákon o inspekci práce. Posléze je již prostor věnován hlavnímu cíli rigorózní práce, tj. nelegální práci.
|
|
|
Odstupné a jiné kompenzace v pracovněprávních vztazích
Lašáková, Renata ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Diplomová práce pojednává o problematice odstupného a jiných formách kompenzací v pracovněprávních vztazích. Jejím cílem je podrobně popsat okruh kompenzací v současném českém pracovním právu, které souvisejí se skončením pracovního poměru. Každé skončení pracovního poměru s sebou nese nejen práva, ale také povinnosti jak ze strany zaměstnavatele, načež i ze strany zaměstnance. Mezi tyto povinnosti se řadí i poskytnutí různých forem kompenzací, na jejichž právo vzniká právě při ukončení pracovněprávních vztahů vyplývajících nejen ze zákona, ale i na základě ujednání stran. Tato diplomová práce je rozdělena do pěti kapitol. Na úvod je věnována pozornost pracovnímu právu obecně, jelikož pracovněprávní vztahy patří mezi nejzákladnější právní vztahy v životě téměř každé osoby. V druhé kapitole se setkáváme s hlavním tématem této diplomové práce, a to problematikou odstupného, jaký je jeho účel, kdy právo na odstupné vzniká, z jakých právních důvodů, jaká je jeho výše v jednotlivých případech skončení pracovního poměru a její způsob výpočtu. Též je popsána problematika vrácení odstupného, kdy má zaměstnanec za určitých okolností povinnost zaměstnavateli přijaté odstupné vrátit. Třetí kapitola se zaměřuje na konkurenční doložku a kvalifikační dohody při zvyšování a prohlubování kvalifikace a...
|
host ::
RSS.