|
|
Stav celoživotního vzdělávání v České republice
Paška, Miroslav ; Kuchař, Pavel (vedoucí práce) ; Tuček, Milan (oponent)
Práce se věnuje problematice celoživotního vzdělávání v České republice. Vychází z konceptu znalostní společnosti, teorie lidského kapitálu, lidských zdrojů a snaží se zohlednit i teorii kulturního kapitálu. V rámci vývoje české společnosti po roce 1989 popisuje změny ve struktuře vzdělávajících se, ke kterým v tomto období docházelo. Zohledňuje i vývoj vnímání vzdělání jakožto faktoru vedoucího k úspěchu. Zaměřuje se na úroveň sekundární a terciární sféry vzdělávání, které stručně porovnává se situací před rokem 1989. Současný stav vzdělanostní struktury je srovnán se stavem v zemích OECD. Zejména pak práce poukazuje na úroveň účasti na dalším vzdělávání a porovnává ji se zeměmi OECD. Z textu vyplývá souvislost mezi trhem práce a dalším vzděláváním. Na základě mzdové diferenciace podle vzdělání bere v potaz to, zda se v České republice vyplácí investovat do vzdělání. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
| |
|
|
Vnímání příjmových nerovností
Gajdečková, Olga ; Tuček, Milan (vedoucí práce) ; Kuchař, Pavel (oponent)
Předložená diplomová práce se zabývá otázkou vnímání příjmových nerovností v naší společnosti. Autorka zde nejprve zasazuje problematiku příjmových nerovností do kontextu celkové sociální diferenciace a obecně pojednává o významu pojmů mzda - příjem, mzdová diferenciace, legitimita distribuce příjmových nerovností. Na základě studia výsledků rozsáhlých šetřeních sociální spravedlnosti následně shrnuje dosavadní vývoj postojů české veřejnosti k příjmové diferenciaci v době minulé. Vlastní kvantitativní analýzou dat, navazujících na předešlé sociologické výzkumy, pak doplňuje a srovnává poznatky o názorech lidí na příjmové nerovnosti v době současné. Stěžejní část práce autorka věnuje interpretaci stávající reflexe příjmových nerovností, která se stala předmětem jejího zkoumání v rámci několika kvalitativních skupinových diskuzích. Autorka zde propojuje dva empirické přístupy zkoumání postojů veřejnosti, přičemž prostřednictvím rozboru soustředěného skupinového rozhovoru se snaží doplnit význam interpretacím založeným na kvantitativních datech. Vlastním přínosem této práce by se mělo stát prohloubení znalostí o současných pocitech ne/spravedlnosti v rámci příjmových nerovností ve společnosti, jež by bylo možné využít pro budoucí zkoumání daného problému. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
Životní styl mladé české generace
Slípková, Nina ; Tuček, Milan (vedoucí práce) ; Kuchař, Pavel (oponent)
Práce je věnována životním stylům mladé české generace, které jsou empiricky mapovány na základě dat z výzkumu Mass, Media and Lifestyle. Životní styl je pro potřeby této práce zúžen na způsoby náplně volného času a jeho trávení. V teoretické části je nejprve provedeno shrnutí základních konceptů vázajících se k životnímu stylu. Životní styl je tak nahlížen z pohledu plurality, efektivity, individualizace, diverzity a také svých základních determinant. Dále je zpracována problematika volného času, a to v souvislosti se životním stylem a s poznatky výzkumů, které tuto práci inspirovaly. V empirické části je zkonstruována typologie sedmi základních životních stylů, nazvanými sportovní, rodinný, plný, pasivní, domácí a aktivní. Jednotlivé životní styly jsou prozkoumány z hlediska sociální, kulturní a osobnostní podmíněnosti. Závěrem je předložen model ukazující vliv a vysvětlovači schopnosti jednotlivých determinant na vytvořenou typologii životních stylů. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
Flexibilní formy pracovní doby na trhu práce České republiky a jiných evropských zemí
Mikeszová, Martina ; Duffková, Jana (oponent) ; Kuchař, Pavel (vedoucí práce)
Pojem pracovní flexibility se objevuje na poli společenských věd teprve poslední dvě desetiletí, nicméně s velkou intenzitou nabývá na významu. Nové flexibilní formy práce a proměny na trhu práce se stávají předmětem mnoha odborných i vědeckých diskusí, studií i výzkumů. Flexibilita práce představuje poměrně široký pojem, který zahrnuje nestandardní, atypická uspořádaní práce, která zvyšují nejen adaptabilitu trhu práce na vnější podněty, ale proměňují i samotný charakter práce. Trh práce a jeho proměny se dotýkají každodenní reality každého z nás a zasahují do nejrůznějších oblastí sociálního života, např. harmonizace či konflikt práce a rodiny, práce a osobního života, problematiky genderových nerovností, segregace na trhu práce atd. Tato diplomová práce si klade za cíl proniknout pouze do jedné části širokého spektra problematiky pracovní flexibility a zaměřuje se na flexibilní formy pracovní doby. Zkoumání flexibility pracovní doby na jedné straně popisuje jednotlivé flexibilní formy pracovní doby a jejich výskyt na trhu práce a na druhé straně je zkoumání vedeno snahou zdůvodnit výskyt těchto forem, vysvětlit, jaká pozitiva či negativa přinášejí jak zaměstnancům, tak firmám, a naznačit možné perspektivy a hrozby využívání flexibilních forem pracovní doby. V první kapitole budou vymezeny základní poJmy...
|
|
| |
|
|
Strategie jednání partnerů v reakci na nespravedlivou dělbu domácí práce
Luksová, Firdes ; Vodochodský, Ivan (vedoucí práce) ; Kuchař, Pavel (oponent)
Tato práce je založena na kvalitativním výzkumu 6 partnerských párů v různém životním cyklu. Mezi páry se vyskytují bezdětní, páry s malými i dospělými dětmi. Výzkum je založen na principech Straussovy zakotvené teorie, pomocí které analyzuji rozhovory s vypravěči na téma dělby domácí práce v jejich rodině. Podle soudobých výzkumů je dělba domácí práce většinou nerovná, což může způsobovat vznik pocitu nespravedlnosti. Zajímám se o to, jakým způsobem partneři posuzují spravedlivost dělby práce ve své domácnosti. Zjišťuji, jaké okolnosti zvyšují či zmírňují pocity nespravedlnosti a jak partneři tyto pocity zvládají, jak na ně reagují a jak se s nimi vyrovnávají. Pomocí analýzy jsem identifikovala a popsala dva typy strategií a jednání partnerů. První je aktivní strategie, která směřuje k objektivní změně nespravedlivé dělby práce pomocí domluvy nebo donucení partnera. Druhou je racionalizační strategie, která směřuje k subjektivnímu zmírnění pocitu nespravedlnosti pomocí ospravedlnění partnera a zohlednění dalších okolností. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
V práci jako doma. Analýza fenoménu práce z domova
Bierzová, Jana ; Křížková, Alena (vedoucí práce) ; Kuchař, Pavel (oponent)
Diplomová práce se zabývá problémem práce z domova a to v rovině teoretické i na základě empirického výzkumu a přináší nový pohled na fenomén, dosud nezkoumaný v České republice. Předložená práce je případovou studií typu profesí, které využívají počítačů a moderních komunikačních technologií pro práci z domova. V teoretické části je vysvětleno postavení práce z domova na současném trhu práce jak v západních společnostech, tak v České republice, kde se tento pracovní styl začíná také pomalu rozvíjet. Definovány jsou charakteristické rysy práce z domova, kterým i se odlišuje od běžného zaměstnání vykonávaného z pracoviště a její výhody a nevýhody. Charakteristické jsou zejména změněné hranice mezi sférou práce a sférou soukromí, vzhledem k tomu, že pracující z domova tráví pracovní i volný čas v jediném prostoru, vytvářejí si vlastní rozhraní mezi těmito dvěma světy. Teoreticky jsou popsány koncepty soukromého a veřejného prostoru i času, jejich vznik i pozice v současné sociologické teorii. Empirická část práce je založena na realizaci vlastního kvalitativního výzkumu. Výzkum vychází z analýzy patnácti hloubkových rozhovorů se ženami a muži pracujícími z domova. V analýze rozhovorů jsem se zaměřila především na srovnání klasického zaměstnání (mimo dom ov) a práce z domova, pozitivní a negativní stránky...
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.