|
|
Vliv zahraničních fúzí a akvizic na trh pivovarnictví v ČR
Králová, Tereza ; Hinčica, Vít (vedoucí práce) ; Škodová, Adéla (oponent)
V Bakalářské práci se nejdříve zabývám teoretickými východisky vývoje trhu pivovarnictví v České republice a ve světě, výkladem relevantních pojmů a popisem koncentrace a decentralizace trhu způsobených vlivem fúzí a akvizic na českém i světovém trhu. Ve druhé kapitole popisuji trh pivovarnictví v ČR, historii jeho vývoje a dopady fúzí a akvizic po roce 1989 včetně popisů tržních podílů a průběhu koncentrace na trhu s pivem do data vyhotovení práce. Taktéž se zabývám důsledkem koncentrace na trhu s pivem v podobě nově rozvíjejících se minipivovarů. Ve třetí kapitole se zabývám historií trhu pivovarnictví ve světe, jeho vývojem a tržními podíly hlavních pivovarnických skupin. V rámci případových studií řeším konkrétními dopady zahraničních fúzí a akvizic na trh pivovarnictví v České republice. Závěr práce se zabývá výsledky zjištění, ke kterým jsem dospěla na základě uskutečněné analýzy.
|
|
|
The analysis of performance appraisal system in the selected company
Šimončičová, Martina ; Lorencová, Hana (vedoucí práce) ; Králová, Tereza (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou systému hodnocení ve vybrané společnosti. Jejím cílem je návrh zlepšení systému hodnocení pracovníků a sestavení konkrétní hodnotící dokumentace. Práce je rozdělena do tří částí. První část je zpracována na základě odborné literatury a zahrnuje odborná východiska k problematice analýzy pracovních míst a systému hodnocení. Na ni navazuje metodologická část, která obsahuje přesný popis použitých metod a postupů k získání dat potřebných k analýze. Zdrojem dat k praktické části byly samotní zaměstnanci a majitelé společnosti. Data byla v praktické části použita k vyhotovení popisů pracovních pozic a navržení systému hodnocení. Výstupem práce je návrh systému hodnocení spolu s dokumentací.
|
|
|
Nábor žen na mateřské dovolené
Novosadová, Lucie ; Králová, Tereza (vedoucí práce) ; Motlová, Veronika (oponent)
Hlavním tématem této práce je problematika přechodu mezi mateřstvím a zaměstnáním se zaměřením na různorodé strategie jednotlivých žen a důvody jejich volby. Cílem této bakalářské práce je zanalyzovat faktory, které mají vliv na rozhodování žen o jejich návratu na trh práce po mateřské nebo rodičovské dovolené. Primární důraz je kladen na detailní popis motivů a bariér ovlivňujících rozhodování o jejich návratu na trh práce, a to prostřednictvím skutečných příběhu jednotlivých žen. Cílů bylo dosaženo pomocí dvou metod sběru dat, a to jak kvantitativního výzkumu v podobě dotazníkového šetření, tak i kvalitativního výzkumu v podobě polostrukturovaných rozhovorů. Příběhy získané na základě rozhovorů nabízejí detailnější vhled do životních zkušeností jednotlivých žen, do uzpůsobení jejich rozhodování o návratu na trh práce v souvislosti s jejich mateřstvím.
|
|
|
Externí komunikace v organizaci Junák - Český skaut z.s.
Chalupová, Hana ; Králová, Tereza (vedoucí práce) ; Kašparová, Eva (oponent)
Bakalářská práce pojednává o práci s externími dobrovolníky ve skautském středisku Přelouč. Cílem práce je zjistit, jak zaujmout studenty gymnázia činností přeloučského střediska, tak aby se chtěli zapojit do dobrovolnické činnosti. Jednotlivé teoretické kapitoly se zabývají generací Z, prací s dobrovolníky, neziskovými organizacemi, konkrétně Junákem. V praktické části je popsán výzkum v podobě dotazníkového šetření, analýza výsledků výzkumu a doporučení pro skautské středisko.
|
|
|
Stanovení relativní změny délky telomer pomocí qPCR: výhody a nevýhody metodiky a úskalí používaných referenčních markerů
Krajzingrová, Tereza ; Velová, Hana (vedoucí práce) ; Králová, Tereza (oponent)
Telomery, sestávající se z repetitivních sekvencí, chrání konce eukaryotických chromozomů před erozí. V běžných somatických buňkách se telomery zkracují s každým buněčným dělením. Délka telomer přímo odpovídá stárnutí na buněčné úrovni. Rychlost zkracování telomer, a tím rychlost stárnutí organismu, je individuální. Liší se nejen mezi druhy, ale i mezi jedinci, a může být ovlivněna mnoha faktory jako je stres, nemoci, reprodukce, či vliv vnějších podmínek. Ke stanovení délky telomer můžeme použít různé metody a každá z nich má své limitace, které je dobré znát a vyhnout se jejich negativnímu dopadu na získané výsledky. V současnosti patří mezi nejpoužívanější metody kvantitativní PCR (qPCR). Mezi nejdůležitější faktory, které mohou ovlivnit výsledky měření délky telomer pomocí qPCR, je množství vmezeřených (tzv. intersticiálních) telomerických sekvencí, správný výběr referenčního markeru, či následné navržení vysoce specifických primerů. I přesto je qPCR vhodná především pro poměrně rychlé a levné stanovení relativní délky telomer u velkého množství vzorků nemodelových organismů. V práci se věnuji i konkrétním výsledkům studií zabývajících se změnou délky telomer u ptáků a možným příčinám, které dynamiku v délce telomer ovlivňují a to z důvodu, že metoda qPCR je právě ve studiích prováděných na ptácích...
|
|
|
Právo na respektování soukromého a rodinného života
Králová, Tereza ; Honusková, Věra (vedoucí práce) ; Elischer, David (oponent)
(PRÁVO NA RESPEKTOVÁNÍ SOUKROMÉHO A RODINNÉHO ŽIVOTA) Tato diplomová práce, nazvaná Právo na respektování soukromého a rodinného života, měla jako hlavní vytyčený cíl analyzovat vývoj otázky práva na respektování soukromého a rodinného života u registrovaných partnerů. Téma diplomové práce jsem musela omezit právě na registrované partnery z toho důvodu, že rozsah práva na respektování soukromého a rodinného života jako takového je tak široký, že by jej nebylo možné pojmout prostou diplomovou prací. Hlavní důraz této diplomové práce je kladen na úpravu obsaženou v Evropské úmluvě o ochraně lidských práv a základních svobod, ostatní úprava je zmíněna pouze okrajově. Diplomová práce je členěna do 4 kapitol, dále obsahuje úvod, závěr, seznam zkratek, seznam literatury a český a anglický abstrakt. Hlavním těžištěm této diplomové práce je kapitola třetí, která se věnuje právu na respektování soukromého a rodinného života u registrovaných partnerů upravenému článkem 8 Evropské úmluvy o ochraně lidských práv a základních svobod a související judikatuře. Kapitola první pojednává o právu na respektování soukromého a rodinného života jako o jednom ze základních lidských práv, charakterizuje mezinárodněprávní ochranu lidských práv a právní úpravu lidských práv. Kapitola druhá stanoví základní vlastnosti...
|
|
|
Developing career paths with emphasis on technical professionals of the selected company
Málková, Markéta ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Králová, Tereza (oponent)
Hlavním cílem této práce je vysvětlit a obhájit problematiku karierních cest a vytvořit rámec pro karierní cesty technických profesionálů vybrané firmy. Práce má další dílčí cíle. Diplomová práce je rozdělena do dvou částí. První část se zaměřuje na teorii karierních cest, vysvětluje jejich účel a formuje strukturu pro vytvoření rámce karierních cest. Druhá, praktická část, se zaměřuje na vybranou firmu, která zůstává pro tuto práci anonymní. Na základě teoretické části a rozhovoru s experty dané firmy je vytvořen rámec pro karierní cesty technických profesionálů. Pro zaručení praktičnosti a užitečnosti práce je získána zpětná vazba na vytvořený rámec, která je následně implementována do navrženého rámce.
|
|
|
Řízеní lidských zdrоjů v mеzinárоdní spоlеčnоsti АDP Еmplоyеr Sеrvicеs Čеská rеpublikа, а.s.
Dobrovolskaya, Yana ; Nový, Ivan (vedoucí práce) ; Králová, Tereza (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá zkoumáním systému řízení lidských zdrojů v mezinárodních společnostech. Teoretická část je věnována studiu světových mechanismů, trendů a metod řízení lidských zdrojů v nadnárodních korporacích. Praktická část práce se věnuje analýze současného stavu systému řízení lidských zdrojů ve společnosti ADP Employer Services Česká republika, a.s. která je českou pobočkou mezinárodní společnosti ADP Automatic Data Processing, Inc. Na základě provedeného výzkumu:osobního rozhovoru s ředitelem oddělení lidských zdrojů (angl. HR Business Partner Lead) bude zhodnocen stav systému řízení lidských zdrojů ve společnosti a vytvořena řada doporučení pro zlepšení systému řízení lidských zdrojů pro společnost ADP Employer Services Česká republika, což je hlavním přínosem této diplomové práce
|
|
|
Analysis of present techniques of audit and social performance in microfinance investment vehicles
Králová, Tereza ; Kožený, Václav (vedoucí práce) ; Pánek, Pavel (oponent)
Tato práce se zabývá globálním sektorem mikrofinancí. Konkrétně je zaměřena na techniky auditu využívané investory ke kontrole transparentnosti mikrofinančních institucí. Tyto techniky bývají také využívány ke zjištění, zda a jak je dosáhováno stanovených cílů v oblasti social performance. Analyzovaná data pochází z posledního desetiletí z let 2005 až 2014 z databáze MIXMarket, která slouží k ukládání dat o mikrofinančních institutcích. Auditní techniky v mikrofinancích mohou být rozděleny na due diligence, rating a social performance. Tato práce klade důraz na objektivní zhodnocení dostupných dat a volně dostupných informací o mikrofinančních institucích. Data a informace jsou postupně prozkoumávána a vyhodnocována ve dvou rovinách, tj. kvalitativní a kvantitativní. Hlavním cílem práce je nalézt nejefektivnější metodu nebo kombinaci metod auditu v mikrofinancích.
|
|
|
Networking neziskových organizací
Belinová, Gabriela ; Králová, Tereza (vedoucí práce) ; Kašparová, Eva (oponent)
Práce se zabývá networkingovými aktivitami a komunikací neziskových organizací a jejich zástupců s okolím. Networking představuje strategický nástroj, s jehož pomocí mohou neziskové organizace navázat kontakty a dosáhnout tak na nové příležitosti. Stejně jako subjekty působící v soukromém sektoru se však i neziskové organizace musí vyrovnávat s řadou překážek. Nejčastěji je to nouze o zdroje. Vzhledem k nedostatku finančních prostředků nemají neziskové organizace finance ani na zaměstnávání odborníků. Proto se můžeme v neziskových organizacích setkat s určitou dávkou neprofesionality. Chybí jim strategie a nemají nastaveny organizační procesy. Oblast komunikace s externími subjekty ani networkingové aktivity nejsou v tomto směru výjimkou. Tuto skutečnost však plně vynahrazují svojí energií a entuziasmem. Pracovníci neziskových organizací totiž nejsou motivováni finančně nýbrž snahou přispět dobré věci. Ze studie vyplývá, že pracovníci neziskových organizací se zajímají o nové trendy, kterými networking bezesporu je.
|
host ::
RSS.