|
|
Král Mor a jeho divadlo Praha. Morové epidemie v raně novověké Praze.
Jarošová, Eva ; Šedivá Koldinská, Marie (vedoucí práce) ; Mikulec, Jiří (oponent)
Roku 1348 vstoupil do Evropy mor, který zde zůstal až do 18. století. České země nebyly výjimkou, ačkoli o pravidelně se opakujících morových epidemiích zde mluvíme až po roce 1348. Onemocnění zvané mor má formu bubonickou, plicní a septickou a je způsobeno bakterií yersinia pestis, jehož významnou přenašečkou je krysa obecná. Největší morová pandemie nastala v letech 1348-1351 a je známa jako Černá Smrt. V Praze a v Čechách je ale významným rokem vstupu infekce až rok 1380. Krize společnosti, která se váže na Černou Smrt, se odráží ve výtvarném umění, speciálně ve fenoménech tzv. Tanců a Triumfů Smrti. Pro české prostředí jsou pak v umění typické morové sloupy s nimiž je do jisté míry spojen i kult protimorových světců. Obecně se oblibě těší Panna Marie, vyloženě protimorovými patrony jsou sv. Šebestián, sv. Roch či sv. Rozálie. V jednotlivých zemích k nim přistupují ještě zemští patroni, v Čechách tedy nejčastěji sv. Václav. Typickou dobou moru v Čechách je spíše novověk než středověk. Tehdy epidemie přicházejí s periodictitou zhruba dvanácti let. Pro její zastavení se vydávají Infekční řády, tedy dokumenty úřední provenience obsahující nařízení ohledně karantény (uzavření hranic, měst), zajištění zdravotní péče (zakládání lazaretů) či hygienických požadavků. Dalšími prameny jsou protimorové...
|
|
|
Analýza možností zvýšení atraktivity absolventů VŠE v Praze na trhu práce
Pospěchová, Michaela ; Jarošová, Eva (vedoucí práce) ; Motlová, Veronika (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na analýzu možností zvyšování atraktivity absolventů Vysoké školy ekonomické na trhu práce. Mapuje příležitosti pro rozšíření znalostí a kvalifikace nad rámec běžné výuky. Teoretická část mimo jiné obsahuje přehled historického vývoje počtu absolventů VŠ a jejich zaměstnatelnosti u odlišných oborů. Dále se zaměřuje na výklad vybraných teorií řízení pracovní kariéry, tematiku rozvoje kariéry, dovedností pro řízení kariéry, tzv. nové kariéry a nové psychologické smlouvy (vše ve vztahu k absolventům VŠ). Empirická část obsahuje analýzu možných aktivit studenta, které mohou hrát roli při jeho vstupu na trh práce. Je provedeno empirické šetření, zaměřené na očekávání zaměstnavatelů ve vztahu k absolventům a na to, do jaké míry zohledňují při výběru absolventů jejich předchozí aktivity pro získání znalostí a dovedností nad rámec studia. Vyústěním práce jsou praktická doporučení pro studenty/absolventy VŠE, odůvodněná na základě provedené analýzy.
|
|
|
Analýza organizační kultury v dopravní společnosti
Kučerová, Eliška ; Jarošová, Eva (vedoucí práce) ; Lorencová, Hana (oponent)
Cílem diplomové práce je analyzovat organizační kulturu ve třech lokálních společnostech dopravního podniku. Analýza je prováděna se záměrem zmapovat organizační kulturu v jednotlivých lokálních společnostech. Nejdříve je v práci rozebrána teoretická část, která se zabývá tématikou organizační kultury, modely jednotlivých organizačních kultur stejně tak jako prvky, jež mohou mít vliv na sílu organizační kultury. V rámci empirické části práce jsou analyzována data získaná aplikací metod diagnostiky organizační kultury. Mezi ně patří pozorování, dotazování a rozhovor. Na základě zjištění jsou následně vytvořena doporučení.
|
|
|
Sebepoznání a optimismus jako předpoklady úspěšného manažera
Toman, Václav ; Franková, Emilie (vedoucí práce) ; Jarošová, Eva (oponent)
Sebepoznání a optimismus jsou v posledních letech považovány za jevy, které pomáhají jedincům uspět. Diplomová práce si dala za cíl prozkoumat, zda vybraní úspěšní manažeři disponují sebepoznáním a optimismem a zda jim tyto dva jevy mohly pomoci v jejich úspěšnosti. Respondenty byli finalisté soutěže Manažer roku 2014 a byla použita metoda polostrukturovaných hloubkových rozhovorů. Diplomová práce došla k závěrům, že vybraní manažeři disponují vysokou úrovní v několika oblastech, používají metody sebepoznání jako například zkušenosti, reflexe chování nebo sebepoznání skrz druhé lidi. Zároveň tito manažeři považují sebepoznání za důležité například při určování životního směřování, stanovování cílů, vedení lidí, nebo při sebekontrole. Součástí zpracování dat bylo i porovnání těchto manažerů v oblastech sebepoznání, optimismus a nastavení mysli.
|
|
|
Employee satisfaction and suggestions for identified problems
Husťák, Michal ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Jarošová, Eva (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá analýzou pracovní spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XY. V první, teoretické, části ozřejmím základní pojmy z oblasti pracovní spokojenosti, které budou sloužit jako východisko pro později vykonanou analýzu. Následuje praktická část, která se zaobírá samotnou analýzou pracovní spokojenosti zaměstnanců. Základem pro tuto analýzu jsou výsledky dotazníkového šetření. Hlavním cílem této práce je na základě výsledků šetření identifikovat problematické oblasti a navrhnout řešení, které mohou vést k zvýšení pracovní spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Popis a analýza Change Managementu v Plzeňském Prazdroji, a. s.
Šebková, Kateřina ; Jarošová, Eva (vedoucí práce) ; Bálintová, Tatiana (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou Change Managementu a jeho využitím v Plzeňském Prazdroji, a. s. V práci jsou stručně shrnuty základy Change Managementu a dále jsou zde popsány typy změn, proces změny a některé modely Change Managementu, z nichž největší pozornost je věnována Kotterově metodě osmi kroků změny. Cílem této práce je analyzovat fungování Change Managementu v Plzeňském Prazdroji a to z pohledu používání již zmíněné Kotterovy metody a komunikace změn vůči zaměstnancům. Tento cíl byl naplněn pomocí dotazníkového šetření mezi zaměstnanci zasaženými změnou, které zkoumalo Change Management dvou velikých projektů, které se v minulých letech v této firmě uskutečnily. K naplnění cíle přispěly velkou měrou také polostrukturované rozhovory se členy dvou projektových týmů, které uskutečněné projekty řídili. Odpovědi získané z dotazníkového šetření a rozhovorů se vzájemně doplňovaly. Zjistila jsem, že nejvíce zanedbávanou částí procesu změny je post-implementační část zaměřující se na integraci a zakořenění změn do organizace. V závěru praktické části jsou shrnuta klíčová ponaučení do budoucna, která z výsledků výzkumu vzešla, a mé návrhy na zlepšení.
|
|
|
Leadership v týmové práci
Krempl, Jan ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Jarošová, Eva (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá leadershipem v týmové práci, konkrétněji pak aplikací jeho základních principů v týmové práci studentů ve výuce. Cílem práce je zhodnotit současnou organizaci týmové práce studentů a na základě získaných teoretických poznatků a následného empirického šetření vyslovit doporučení pro zvýšení její kvality. Pro empirickou část bylo zvoleno šest respondentů, s nimiž autor spolupracoval v průběhu svých studií. Informace samotné pak byly získány pomocí polostrukturovaného rozhovoru. Práce je rozdělena do tří hlavních kapitol. V teoretické části se zabývá obecně leadershipem a osobnosti leadera, následně pak dílčími procesy týmové práce, relevantními pro prostředí výuky. Další kapitola shrnuje metody použité v empirické části a zároveň popisuje specifika prostředí, v němž výzkum probíhal. Poslední kapitola již představuje samotný výzkum, konkrétně informace v něm získané, jejich interpretaci, vyhodnocení zjištěných nedostatků a návrhy nápravných opatření.
|
|
|
Harmonizace pracovního a rodinného života v představách studentů VŠE
Mládková, Alžběta ; Králová, Tereza (vedoucí práce) ; Jarošová, Eva (oponent)
Cíl této diplomové práce je zaměřen na ilustraci velké rozmanitosti pohledů studentů VŠE na budoucí rodinný a pracovní život. Zmapování rozdílných postojů studentů, na kolik se cítí schopni a připraveni vést harmonický rodinný i pracovní život. Důležitou částí diplomové práce je snaha autorky o zobrazení možného vlivu rozdílných aktivit, kterým se studenti věnují během studia a hledání souvislostí mezi nimi. Na základě poznatků z odborné literatury shromážděných v teoretické části, a nastudování sekundárních výzkumů týkajících se dané problematiky, bylo naformulováno několik očekávání, mezi kterými se autorka snaží najít souvislosti a možná propojení. Zkoumaný vzorek byl stanoven na muže a ženy v posledním ročníku studia na Vysoké škole ekonomické. Jedná se o záměrný výběr, mladých lidí, kteří se nacházejí na hranici mezi studiem a pracovním životem. Při výběru respondentů byl kladen důraz na jejich rozmanitost, zejména z hlediska rodinného zázemí, aktivit ve volném čase, přístupu ke studiu, či rozdílných hodnot.
|
|
|
Interkulturní komunikace ČR a USA
Khugashvili, Diana ; Nový, Ivan (vedoucí práce) ; Jarošová, Eva (oponent)
Cílem této diplomové práce "Interkulturní komunikace ČR a USA" je prozkoumat interkulturní rozdíly mezi Čechy a Američany, zjistit možné problematické oblasti v komunikaci a identifikovat americké kulturní standardy z pohledu Čechů. Práce je rozdělená do třech časti. Teoretická část tvoří základ pro pochopení podstaty dané problematiky. V metodologické části je popsaná zvolená metodika a vzorek respondentů. V praktické části na základě empirického šetření byli prozkoumání konflikty v komunikaci a stanovené americké kulturní standardy z pohledu Čechů. Součásti praktické části jsou i rady a doporučení pro efektivnější komunikaci s Američany. Tato práce může posloužit jako návod pro Češi, které plánují, s pracovních či jiných důvodu komunikovat s Američany.
|
|
|
The Relevance of IT Supported Succession Planning in the Current Labor Market.
Kraller, Judith ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Jarošová, Eva (oponent)
Tato práce analyzuje význam plánování nástupnictví z dnešního pohledu trhu práce. V důsledku toho, že zkoumá důvody, metody a omezení vnějšího a vnitřního příjímání pracovníků, dospěla k závěru, že podniky by měly zaměstnávat bilanci obou. Výzkum ukazuje, že plánování nástupnictví poskytuje prostředky organizacím k rozvíjení, udržení a podporu vnitřního talentu. Protože plánování nástupnictví se často skládá z neprůhledných procesů, nouzového plánování nebo netradičních rozhodnutí, práce identifikuje, zda-li software od SuccesFactors, který bude trénovat následníky na příkladu Business Execution Suite, může přidat hodnotu do běžného plánování nástupnictví. Ačkoli tento software jako služba řešení nabízí širokou škálu nástrojů osvědčených postupů, autor dochází k závěru, že úspěch nástupnického programu závisí jak na systematickém procesu a definování role, tak na usnadňující podnikové kultuře. Sekundární výzkum, dokumenty z firmy a interview s expertem podporují závěry a úsudky autora.
|
host ::
RSS.